浙江
看到一段被称为比亚迪员工爆料的话，挺能理解那种心情：跟自己一起入职的同事，四年时间从F1升到了E1，自己却觉得，可能干到退休还是F。
先说清楚之类的，目前只有这段个人说法，没有完整的岗位、绩效和晋升背景，不能据此判断谁更有能力，也不能当成比亚迪整体晋升情况的结论。但这种“同一批进来，后来越走越远”的失落，怎么说呢，很多打工人都经历过。
至于“干到退休还是F”，更像是失落时的一句气话。眼下没升，不代表往后都没机会；同事升得快，也不等于自己这几年一无是处。
当然，这不是说没升职的人一定不会展示自己。岗位有没有空间，部门有没有机会，是否碰上合适的项目，都可能影响结果。缺少这些背景什么的，直接把差距归结为“人家会来事，你太老实”，其实也挺草率——差不多就这意思。
如果你不善于交际，那就要善于观察，要在最恰当的时机抓住机会并且出色完成，然后你的领导就会注意到你，这个时候你无需多言，只要继续保持低调，认真做事，渐渐地，你的领导就会认为你是一个值得托付重任的人。
这段建议可以参考，但认真做事不等于保证被提拔。其实机会迟迟不来，也可以看看外面的岗位要求，判断自己这些年的经验，换个平台还值不值钱。
几年过去，对方的职级变了，负责的事情变了，你还在处理熟悉的工作。每天也很忙，问题没少解决，到了晋升的时候，却好像没有多少能拿出来讲的东西。
别只问“我什么时候能升”，可以问：我现在距离下一档，还缺哪些能力和成果？说个细节，接下来有什么工作能让我承担？之前做过的事情，哪些达到了要求，哪些还不够？
你甚至会怀疑：我这四年，到底忙了什么？
一定要有自己的职场目标，这样才能把握主线，不被温水煮青蛙或者消耗没必要的精力。不要做没有职场价值，但真诚的好说话的老好人。要做有职场价值，有边界感的独立人。
埋头干活不等于会干活，做得好，要让该看得见的人看见之类的，我觉得，默默干活，最终就是越来越多的脏活累活都是你。
也不用为了追赶同事，突然把所有活都接过来。别人四年走出的路，你看到的只有最后那个职级什么的，未必知道他中间做过什么、换过什么岗位之类的，又付出了什么。
先说结论，工作的本质是价值交换，我们出售时间与能力换取报酬，不必强求职场里的认同、人脉与情绪价值，这些都是你决定不了的东西什么的，多去看看你能决定的东西，比如吃饭，比如运动～
所有的打工大家应该明白一件事，健康的身体去打工就犹如开着劳斯莱斯去跑滴滴，赚那点三瓜俩枣的车费不是最重要的，你最应该关心的是安全驾驶不要让昂贵的车磕着碰着，因为一但出点事，赚的那些钱根本不够修车的。
至少在我看来，这些问题未必马上换来晋升，但至少能听出，对方是在认真给方向，还是只让你继续等。
羡慕同事很正常，但别一边替他数台阶，一边提前给自己判了退休前的结局。先弄清楚下一步能往哪走，比反复问“我怎么这么差”，有用得多。
与其盯着同事的E1反复难受什么的，不如找个合适的时间，跟直属领导聊具体一点。
最难受的，不是别人级别高，而是你记得大家刚入职的样子。说白了，一起办手续，一起参加培训，碰到不懂的流程还互相问。那时候觉得，大家的起点差不多。
这里面有个挺现实的区别。有些工作是做完就过去了，下个月还要重新做；有些工作做完之后，会留下项目成果、技术积累，或者更大的职责范围。两个人都忙，不代表积累的是同一种东西。
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