医院“假日不放假”的病该治了

武汉同济医院的一张假期排班表，意外引发了争议。

按照医院发布的安排，国庆节假期，普通门诊和专家门诊停诊。

急诊不停，救命通道正常运转。

暂停的，是可以预约、可以改期的非紧急门诊。

真正受影响的，多是“国庆假期顺便看个专家”“平时没空，攒到放假再处理”的计划性需求。

医院可以全年提供急救保障，却没有必要让所有诊疗单元，在每个法定节假日满负荷运转。把不同需求分层，才是更成熟的医疗安排。

这些需求当然真实，也值得被照顾。但患者的方便，不能永远建立在医护人员放弃休息的基础上。

相比于武汉同济，中山大学肿瘤防治中心更厉害，10天长假，仅10月4日开设半天普通门诊，其余假期放假。

而四川省肿瘤医院则更干脆，直接给医护人员合理安排10月1日至7日的完整假期。

一直以来，对于医护人员来说，法定假期写在日历上，却很难真正落进排班表里。

医院不管什么假日，都是不放假的，只有轮班调休。外人眼中是稳定行业，体面工作，其实干这一行，才知道有多累。工作时长堪比血汗工厂，三班轮着倒。

偶尔假期，当自己规划好好的要与家人朋友一起外出度个假的时候，突然接到医院要加班，要开假日门诊的通知。

没办法，尽管心里一百个一千个的不愿意，甚至咬牙切齿、跺脚，但为了保饭碗、保职位，大多数人最终还是选择了沉默和接受。

毕竟现在找工作不容易，稳定艰难，只能忍受。

我们总爱赞美医生“舍小家为大家”。可一种职业如果每逢节日都要靠牺牲家庭生活来维持运转，问题就不只在个人是否愿意奉献，而在系统有没有准备足够的人手、补偿和替班机制。

这次武汉同济、四川、中山肿瘤医院等一些医院开了个好头。它更像一盏信号灯：头部医院已经开始尝试给非紧急服务踩刹车，更多基层医院却还在用医护的休息时间填补人力缺口。是该停下脚步，想一想了。

休假目的是为身心按下暂停键，长期“休不了”“休不好”只会慢慢消耗基层战斗力，敬业不是无底线透支身心，担当也不是无休止自我消耗，只会硬扛、不懂休整的队伍走不远，只讲奉献、不讲关爱的风气留不住人。

我们知道疲劳驾驶危险，却常把疲劳行医包装成“再坚持一下”。

医院，是时候要破除这种精神之困，推翻“以不休为荣”的畸形荣誉观了。

人民日报曾经怒怼996病态的“加班文化”，尖锐指出，随意延长劳动时间，过度加班或不支付对应的报酬，涉嫌违法。

人民日报批评996的推行，往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等术语包装，在无形中强化了一种病态的加班文化。

任何单位，何单位文化和追求，都不能违反法律，也不能违背人情伦理。

漠视医生的健康，对医生进行道德拔高之后，再进行道德绑架，有些人不是傻，而是坏。

都2026年了，媒体什么时候能不能不再表彰打着点滴坚持工作的医护人员？不再高度赞扬手术了十几个小时，一天一夜没合眼之后工作猝死的老主任？不再致敬那些打不还口骂不还手、面对伤医忍气吞声不说，还以德报怨的医护人员，让他们次次自己舔舐伤口之后，还要被院领导拉去谈话，然后微笑的告诉媒体这是我应该做的，因为我是X医人？！

引以为傲的宣传，乍一听让人热泪盈眶，收获一片赞美，温暖感动，实际上却一次次抬高了公众对于医护人员的形象认识，把他们塑造成天使，塑造成万能之神，就是不塑造成上有老下有小，有血有肉只有一条命的人。

医院什么时候能多录用些临床一线医护人员，医院领导们能合理化人性化的安排值班，别再让媒体将一个医生法定假期连续工作不息、作为正能量而心安理得。

医护的休息权，也是患者安全的一部分。

医疗行业不是"谁卷得久，谁就做得好"。疲劳状态下，诊疗操作小失误的发生率比正常状态高37%。

靠透支医生的健康来换取患者的就诊机会，本质上是一种双输。别让这种畸形的价值观，竭泽而渔杀鸡取卵的透支了医护人员的健康和生命，也是科学发展观，更是医疗管理者的担当和初心。

我们太习惯医院永远亮着灯，也太容易忘记，灯下面站着的仍是会疲惫、会生病、也有父母孩子的人。

国庆长假。他们也想陪孩子玩一处景点，陪父母吃一顿饭。这不是额外奖励，只是普通生活。

医学很伟大，医务人员却都是普通人，是普通人都需要休息。

节假日，保留急诊，暂停门诊是各国正常医院的正常的操作。不会耽误救命，医护人员也能得到休整。

千万不要违反常识的骚操作却普遍存在：大量医院自称无假日医院，节假日门诊正常。

装什么大尾巴狼？无假日医院是这么玩的吗？

如果你真标榜你们医院是无假日，到了节假日，同一家医院就不应该执行两个政策：医务人员“无假日”，行政楼人员休息。

现在的法定节假日，只仅仅成了医院行政楼的福利。

这是一个医疗系统的“假日病”，病了这么多年，是时候该治了。