燕园启航，光华同行丨光华管理学院举办2026年新入职员工培训

初秋燕园，逐光启航。9月28日至29日，北京大学光华管理学院举办2026年新入职员工培训，来自11个部门的20位新职员完成思想与业务的双重淬炼，读懂光华内涵，正式成为“光华人”。

光华管理学院院长田轩讲授入职第一课《欢迎成为光华人》。田轩回顾了自己在北大的求学岁月，畅谈毕业二十五载之后重回燕园、回到光华履职从教的满腔热忱与责任担当。立足建设教育强国、服务中国式现代化的战略使命，他谈到，AI时代下商学院的独特价值愈发凸显。当前光华正处于上升期、改革期、创新期，向着建设具有中国特色的世界顶级商学院的目标迈进，新职员的加入恰逢其时。

他指出，学院正扎实推进管理质效提升工作，职员队伍是学院高效运转的重要枢纽，是落实管理质效提升、夯实办学治院根基的关键力量，学院每一份发展成就，都离不开教师与职员的同心协力。围绕“协同”这一核心主题，他提出补位不越位、摒弃本位主义、换位思考等工作准则，并赠予新同事“专业、主动、温度”三个关键词，勉励大家致广大而尽精微，立足岗位实干担当，以过硬本领助力职员队伍建设提质增效，与学院同向共进。

光华管理学院党委书记马化祥以“永远的校园”为主题，围绕北大精神为新职员作专题分享。他从北大百余年的精神源流切入，解读“爱国、进步、民主、科学”的北大传统，阐释“思想自由，兼容并包”的精神内核，阐明北大的使命担当根植于家国情怀。他谈到，光华扎根北大沃土，既是经管学科的实践高地，更是北大精神的传承阵地。每一位光华人，都应当把北大精神内化到日常工作之中。他寄语新职员，要厚植家国底色，涵养格局视野，既要守好岗位职责，也要胸怀学院发展大局；既要传承燕园文脉，也要立足新时代守正创新，在平凡岗位坚守初心，将个人成长融入学院、学校的发展事业，在服务师生、服务学科建设的过程中实现自我价值。他回望厉以宁先生等老一辈学者的家国情怀与治学品格，将先生“只计耕耘莫问收”的诗句赠予全体新职员，鼓励大家沉心实干、不计得失，在服务国家与学院发展中成就更好的自己。

培训期间，新职员走进北京大学校史馆，在一件件史料中回望北大百年风雨，切身感悟北大的精神底色。户外拓展环节，大家打破部门壁垒，互动协作，快速建立起伙伴联结。

随后，人力资源部相关负责人系统讲解学院人事管理制度、工作规范；学院厉以宁行政服务奖获得者龚小艳、高扬结合多年岗位经历讲述“我的光华故事”，分享岗位实践心得，诠释光华代代相传的工作理念。

向右滑动了解更多

颁发结业证书环节别具新意，结业证书由参训同伴互相颁发。大家畅谈“我眼中的你”，在真挚的评价中接过证书，分享两天培训的真切感悟。“学会看见”“开放包容”“感受到光华的归属感”，一声声发自内心的分享，记录着大家的成长所得。对新职员而言，本次培训不只是制度与业务的学习，更是双向相识、凝聚伙伴的起点。一纸证书在彼此手中传递，承载着相互看见与彼此认可，也缔结了携手共进、同向奔赴光华事业的约定。

来源丨北大光华人力资源部

排版丨李珅

编辑丨王小雅

审阅丨塔娜