陕西
“既想让马儿跑，又不想给马吃草”，是很多老板的通病。如果你的冷漠寒了别人的心，你将被抛弃，底线都不能坚守的人，不值得和他讲人性。
朋友跟我说他准备辞职，原因是老板太没有人情味。
一开始我以为只是普通的职场抱怨，听完他的经历，反倒特别理解他的决定。
那天公司工作很忙，大家忙到错过午饭时间，已经饿了一两个小时，才抽空点了外卖。
外卖刚送到，还没来得及吃，老板就催着先干活，让忙完再吃饭。
等手上的事情忙完，又过了两个多小时，饭菜早就凉透了。
事后大家才发现，那点工作根本不紧急，完全没必要当天硬赶。
最让人寒心的是，员工饿着肚子拼命加班的时候，老板自己正常下楼吃了饭，丝毫没有顾及大家。
或许职场里最伤人心的，不是辛苦和忙碌，而是冷漠。
一个人一旦凉透了身边人的真心，最后只会被所有人远离、抛弃。
这让我想起我以前的工作经历，遇到过同样奇葩的老板。
他总喜欢临时安排加班，原本的双休，硬生生改成了单休。
每次临近下班就临时派活，让人根本没法准点走。没活可干的时候，就强行开会，耗着大家的时间。
加班是常态，但没有加班费，偶尔不愿意加班，还会被扣工资。
更离谱的是，公司要求所有人手机二十四小时开机，随叫随到，所以加班到大半夜或者大半夜被通知加班的事也是家常便饭。
记得有一次，中午下班已经过了半小时，我们几个人下楼吃饭，饭菜刚上桌，一个人电话就响了，是办公室打来的。
我说谁都不许接电话。
果然，我们几个的电话轮着响，都没人接。最后给我的手机上发了一条短信，说马上回办公室开会。我没有回复，吃完饭带着大家在公园里溜了一圈，到了上班时间才回去。
回到公司，老板很生气，质问我们为什么不接电话。我们统一说外面太吵，没听见。老板心里清楚，这是大家的抵触，却也无可奈何。
再后来，公司的员工基本都准备了两部手机。下班后在公司公开号码的手机就放在办公室里，私号手机带走回家，而私号手机员工之间都知道，却都屏蔽了老板的号。
我一直觉得，工作再重要，也不能占用别人吃饭、休息的时间。保证基本的身心健康，是工作的底线，也是一家公司最基本的人性化。
那家公司最后也留不住人，员工一个个陆续离职，没人愿意一直消耗自己，迁就冷漠的制度和管理者。
很多公司总把人性化管理挂在嘴边，甚至标榜这是管理的最高境界。这样的说法虽然是夸大了人性化的意义，但也表现出人们对于人性化的关注。
任何一个机构，管理的最低底线是制度，只有建立在制度之上，才能够讲人性。底线都不能坚守的人，不值得和他讲人性，一个连制度都不能落实的公司，你拿什么和他讲人性呢？
就如同我所遇到的那个公司和那个朋友的公司，很显然这些领导是在践踏着制度，这样的做法，又怎么能要求员工去维护公司的利益呢？
所谓的人性化，最基本的就是给人以归属感，而这种归属感最低体现就是在生存需求上。
我们经常听说一句话“既想让马儿跑，又不想给马吃草”，这也就是很多老板的通病。
人有别于机器和动物的区别就是感情，那些不重视员工感情的企业老板，其实就是将自己变成了冷血机器和无人性的禽兽。这样的玩意儿，怎么能够收揽人心。
人心凉了，人自然就散了。这样的团队，留不住人，也走不远。（肃竹于勉县）
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