辽宁
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大家好，我是学长。
有公司想逼一个干了 15 年的老员工走，没明说裁员，反倒搞了个阴招，把他的座位调到空调正下方的风口。
老员工吹得难受，还带病撑了阵子，最后实在扛不住，只能自己辞职。
这公司可真有你的，净整这些花里胡哨的破操作，就不能光明正大一点吗？
果然是没有 KPI 的地方，就有 PUA，现在看来，没 KPI 的时候搞 PUA，有裁员心思的时候，手段更不地道。
把人往空调风口底下塞，故意恶心人啊！明眼人都看得出来：就是想省钱。
老员工干了 15 年，工资肯定不低，资历又深，真要按规矩裁员，得赔一大笔钱。
公司舍不得掏这个钱，就想出这么个损招，逼员工自己主动走，你走了，公司一分钱不用赔，还能把裁员的锅甩给你，对外还能说是员工自己辞职的。
想想就觉得寒心。一个人把 15 年的时间耗在一家公司，从年轻力壮干到可能头发都白了几根，没换来体面的对待，反倒被当成累赘，用这种下三滥的手段逼走。
我就想问一句：公司既然有这份心思琢磨怎么逼走老员工，咋不多花点心思搞项目、做业务呢？要是把这份聪明劲用在正经事上，说不定公司早发展得更好了，也不用靠裁员省成本。
现在有些公司，一遇到点压力，首先想到的不是怎么提升业绩，而是怎么优化员工，尤其是那些工资高、工龄长的老员工。觉得老员工性价比低，不如招新人便宜，就想方设法逼他们走。
更让人膈应的是，这种逼离职的手段，不止这一种。有的公司把老员工调去边缘岗位，让他没事可干，慢慢耗走；
有的故意把难搞的烂摊子全给他，让他做不出成绩，最后以业绩不达标为由施压；还有的在团队里孤立他，让他待着不自在。
这些手段，没一个光明正大的，全是暗地里的小动作。
公司这么做，看似聪明，实则砸自己的招牌。圈子就这么大，今天你这么对老员工，明天行业里的人都知道了，谁还敢来你这儿上班？
尤其是有经验的老员工，看到你这么对待自己人，躲都来不及，哪儿还会主动来？
再说了，员工不是任人拿捏的软柿子。《劳动法》摆在那儿，真要是被恶意刁难，员工只要留好证据，该仲裁仲裁，该维权维权，公司照样得赔钱，还得落个 “无良企业” 的名声。
一家真正想好好发展的公司，绝不会这么对待老员工。他们会念着老员工的功劳，给他们体面的待遇，就算真要裁员，也会按规矩来，给足补偿，好聚好散。这样的公司，才留得住人，才走得远。
希望那些总想着用歪招逼员工离职的公司能明白：靠刁难员工省成本，走不长远；靠尊重员工、珍惜人才，才能真正把公司做起来。
你怎么看待此事？欢迎留言讨论！
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