为啥保安越来越难招，连中老年人也不愿意干了？其实原因很简单

前几天路过一个小区门口，看见一张招聘启事贴在岗亭玻璃上，纸边儿都卷起来了，上面写着“招保安，月薪三千二，包住不包吃，年龄放宽到六十岁”。我问门口那个正在刷手机的老哥，这岗位挂了多久了。他抬头看了我一眼，说：“俩月了，来问的没几个，干满一周的都算稀罕。”

这事我后来留意了一下，发现不是个别现象。不少地方都在喊保安难招，物业公司急得团团转，有的把年龄上限一提再提，从四十五岁放到五十五岁，再放到六十岁，甚至有的项目开始琢磨“夫妻岗”——两口子一起看门，省一份住宿钱。可即便这样，来的人还是少。

你想，保安这活儿以前不是没人抢。十几年前，工厂门口、小区门口、学校门口，穿制服的大哥往那一站，虽然工资不高，但好歹算个正经差事。尤其是五十多岁从厂里退下来或者内退的人，找个保安的活儿，风吹不着雨淋不着，还能补贴家用。那时候招人，贴张纸出去，三天就能上岗。

现在怎么就变天了？

我琢磨了很久，也跟几个干过保安又转行的人聊过。说白了，原因不复杂，但每一个都挺扎心。

第一，钱没涨，活儿多了。

保安的工资这些年涨得慢。我查了一下，不少二三线城市，保安的月薪还在两千八到三千五之间晃悠。有的地方按最低工资标准走，加上一点全勤奖，到手也就三千出头。可你再看物价——一碗牛肉面从八块涨到十五，一斤猪肉从十二涨到二十，房租更是翻着跟头往上。三千块钱，在城里租个单间就得去掉一半，剩下那点钱，吃饭都紧巴。

更关键的是，活儿比以前多了。以前保安主要就是看门、登记、巡逻。现在呢？要会扫码、要会拍照片发工作群、要会操作监控系统、要能应付各种检查。有的小区还要求保安兼着快递代收、外卖引导、垃圾分类督导。一个人干三份活儿，拿一份钱。有个老哥跟我说：“我一个月三千，白天站岗，晚上巡逻，还得帮业主搬东西。业主搬家，我搭把手；业主喝多了，我扶着上楼。这哪是保安，这是全能保姆。”

第二，中老年人也不傻了。

以前招保安，最爱招的就是五十岁往上的人。为啥？因为这些人从工厂、从农村出来，能吃苦，不挑活儿，给个地方住就行。可现在这批人变了。

我认识一个五十八岁的老周，以前在纺织厂上班，内退后干过三年保安。去年不干了，跑去给一个仓库看夜。我问他为啥。他说：“保安那活儿，看着轻省，其实熬人。白天得站着，晚上得醒着。一个月三千，还得穿制服、听训话、被业主骂。我现在看夜，晚上十点去，早上六点走，中间能眯一会儿，一个月两千八，但没人管我，不用穿制服，不用敬礼。我图个自在。”

老周这话代表了不少中老年人的想法。他们不是不愿意干活，是不愿意干那种“又累又没尊严”的活儿。你让他在门口站十二个小时，还得对每个人笑脸相迎，稍有不顺就被投诉，他宁可去扫大街、看仓库、捡废品。扫大街虽然也累，但没人冲他喊“你一个保安凭什么拦我”。

第三，年轻人更不用说了。

年轻人现在选择多了。送外卖、跑网约车、做直播、干日结，哪样不比保安挣得多？我算过一笔账：一个外卖骑手，勤快点一个月能跑六千到八千，虽然风里来雨里去，但至少钱到位。保安呢？三千块，还得穿制服、打卡、被队长训。年轻人宁愿去送外卖，也不愿意站在门口当“人形立牌”。

有个段子说得好：“以前是找不到工作才去当保安，现在是当了保安更找不到对象。”这话虽然夸张，但反映了一个现实——保安这个职业，在社会评价里越来越边缘。你穿个制服站门口，别人看你就是个“看门的”。相亲的时候，对方一听你是保安，连微信都不愿意加。这不是势利，这是现实。

第四，物业和业主的矛盾，最后都落在保安头上。

我住的小区，前阵子因为停车费涨价，业主和物业闹得不可开交。最后谁挨骂？保安。业主堵门，保安得去劝；物业催费，保安得去贴条。保安夹在中间，里外不是人。有个保安跟我说：“业主觉得我们是物业的狗，物业觉得我们是干活的机器。我们就是个拿三千块的，凭什么受这个夹板气？”

这事儿不是个例。现在很多小区的矛盾，最后都转化成对保安的不满。快递不让进，业主骂保安；外卖不让上楼，业主骂保安；停车位不够，业主骂保安。保安成了所有不满的出气筒。你说，谁愿意干这种活儿？

第五，社保、医疗、养老，这些账谁算谁明白。

保安这个岗位，很多是不给交社保的。或者交了，也是按最低标准交。中老年人干保安，图的是有个地方住、有点零花钱。可真到了生病、养老的时候，这点钱根本不够。我认识一个干了十年保安的老哥，去年查出高血压，干不动了，回老家了。临走前跟我说：“干了十年，啥也没落下，就落下一身病。”

现在的中老年人，也比以前精明了。他们知道，三千块的工资，看着是钱，其实不是钱。你干一年，攒不下两万。真有个头疼脑热，去趟医院就没了。与其这样，不如回老家种点地、养点鸡，至少吃菜不花钱。

第六，新规落地，保安的活儿更不好干了。

这两年，不少地方出了新规，要求保安持证上岗、要求物业公开收支、要求小区安防升级。这些规定本身是好事，但落到保安头上，就是更多的考试、更多的检查、更多的责任。有的地方要求保安会操作消防主机、会看监控、会写巡查记录。一个五十多岁的人，你让他学这些，他真学不动。

还有的地方推行“智慧安防”，门口装人脸识别，保安从“看门”变成“看屏幕”。可屏幕上的东西，年轻人看着都费劲，更别说中老年人了。有个老哥跟我说：“以前看门，认人就行。现在看屏幕，得认字、认图标、认系统。我小学都没毕业，你让我学这个？”

第七，南北差异、城市和农村，这事也得分开看。

在南方一些城市，保安的工资能到四千五到五千，还包吃住。在北方一些地方，三千块就算不错了。同样是保安，差距不小。农村出来的中老年人，在城里干保安，图的是比种地强。可现在种地也有补贴、有保险，一年下来，未必比保安挣得少。而且在家门口干活，不用租房、不用挤地铁、不用看人脸色。

我老家一个亲戚，五十多岁，以前在城里干保安。去年回去了，承包了几亩地种菜。我问他咋不干了。他说：“城里三千块，除去房租吃饭，剩一千。在家种菜，一年卖两万，还能照顾老人。你说哪个划算？”

第八，中年人的负担，不是一句“能吃苦”就能解决的。

现在四十多岁、五十多岁的人，正是上有老下有小的年纪。父母七八十岁，需要照顾；孩子二三十岁，需要买房结婚。你让他去当保安，一个月三千，他怎么养家？我认识一个大哥，四十八岁，以前干保安。后来不干了，去跑网约车。他说：“保安三千，我跑车一个月能跑六千。虽然累，但孩子结婚要彩礼、要买房，三千块够干啥？”

说到彩礼、买房，这也是中年人的心病。现在结婚，三金五金、彩礼、酒席、房子、车子，哪样不要钱？你当保安，一个月三千，攒到猴年马月也攒不够。所以很多中年人宁可去工地、去跑车、去送外卖，也不愿意干保安。不是吃不了苦，是吃苦也得有个盼头。

第九，网络热梗和网友评论，也反映了社会情绪。

网上有个梗叫“保安日记”，说的是年轻人当保安，每天写点无聊的日常，比如“今天帮业主搬了三个快递，被骂了两次”。这个梗看着好笑，其实挺心酸。还有网友评论说：“保安是唯一一个你花钱雇他，他还得管你的职业。”这话虽然偏激，但反映了业主和保安之间的微妙关系。

另一个热梗是“少走四十年弯路”，说的是年轻人直接去当保安，跳过奋斗阶段。这当然是自嘲，但也说明保安这个职业在年轻人心里的位置——它成了一个“兜底”的选择，而不是一个“向上”的选择。

第十，诗词歌赋里，其实也有保安的影子。

古人说“一夫当关，万夫莫开”，说的是险要关隘的守卫。现在的保安，守的是小区大门、工厂大门、学校大门。可古人的守卫，是有尊严的，是“关”的一部分。现在的保安，常常被当成“看门的”，连基本的尊重都得不到。

杜甫写“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”，说的是住房问题。现在的中老年人，很多就是“寒士”。他们干保安，图的就是有个地方住。可这点愿望，也越来越难实现。因为房租在涨、物价在涨，而保安的工资，就是不涨。

第十一，政策解读和市场数据，也得看看。

这两年，国家在推“共同富裕”、在推“灵活就业”、在推“乡村振兴”。这些政策，其实都在影响保安这个行业。灵活就业的人多了，送外卖、跑网约车、做日结，选择多了，保安的吸引力就下降了。乡村振兴了，农村的机会多了，中老年人不用非得进城干保安了。

市场数据也说明问题。有机构统计，保安行业的缺口在逐年扩大，尤其是中老年保安，越来越难招。有的物业公司开始用机器人巡逻、用智能门禁，就是想减少对人力的依赖。可机器再智能，也替代不了人的温度。业主还是希望门口有个真人，能打招呼、能帮忙、能说句话。

第十二，代际冲突和婚恋选择，也在影响保安的招人。

现在的中年人，跟上一代不一样了。上一代人觉得，有个活儿干就行，不管啥活儿。现在的中年人，会算账、会比较、会想“我干这个活儿，值不值”。他们不想再像父辈那样，一辈子干一种活儿，最后啥也没落下。

婚恋选择也是。现在相亲，对方第一句话就问“你干啥工作的”。你说你是保安，对方心里就打了个折扣。这不是势利，是现实。保安这个职业，在社会评价里，确实不高。你让一个中年人去干保安，他得先过自己心里那关。

第十三，我自己的观察和办法。

我也在经历这些困惑。我住的小区，保安换了一茬又一茬。有的干三天就走了，有的干一周就消失了。我问物业经理，他说：“现在招人，比找对象还难。”我问他咋办。他说：“还能咋办？涨工资呗。可涨工资，物业费就得涨，业主又不干。”

我现在的办法是，每次进出小区，跟保安点个头、说句话。有时候递瓶水、递根烟。不是图啥，就是觉得他们不容易。你对他们好点，他们干得也舒心点。这虽然解决不了大问题，但至少能让一个人多干几天。

我还试过跟物业建议，能不能把保安的工资跟绩效挂钩，比如业主满意度高的，多给点奖金。物业说，这得业委会同意。业委会说，这得业主大会通过。一圈下来，啥也没改变。

第十四，我觉得可以怎么做。

我觉得，保安难招，根子上是钱的问题，但也不全是钱的问题。你光涨工资，物业费就得涨，业主不干。你光降要求，服务质量就下降，业主也不干。这是个死结。

但死结也有活扣。我现在的想法是，能不能把保安这个岗位拆开？比如，白班和夜班分开，白班要求高一点，工资高一点；夜班要求低一点，工资低一点。让不同的人，有不同的选择。

再比如，能不能把保安和社区服务结合起来？保安不光看门，还能帮老人买菜、帮业主收快递、帮社区做点事。这样，保安的价值就不仅仅是“看门”，而是“服务”。服务有价值，工资就能上去。

还有，能不能给保安更多的尊重？比如，业主进出的时候，主动打个招呼；保安帮忙的时候，说声谢谢。这些不用花钱，但能让人心里舒服点。

第十五，结尾，我给点具体的建议。

如果你也在为招保安发愁，我现在的办法是：

第一，把工资拆开算。底薪加绩效，绩效跟业主满意度挂钩。干得好，多拿点；干得不好，少拿点。这样，干得好的人有奔头，干得不好的人有压力。

第二，把班次拆开。白班和夜班分开，白班要求高、工资高，夜班要求低、工资低。让不同的人，有不同的选择。

第三，把活儿拆开。保安不光看门，还能兼着做点社区服务。比如帮老人买菜、帮业主收快递、帮社区做点事。这样，保安的价值就不仅仅是“看门”，而是“服务”。

第四，把尊重给足。业主进出的时候，主动打个招呼；保安帮忙的时候，说声谢谢。这些不用花钱，但能让人心里舒服点。

第五，把社保交上。哪怕按最低标准交，也得交。这样，保安干到退休，至少有个保障。

我自己也在试这些办法。虽然效果还不明显，但至少，门口的保安，现在干得比以前久了一点。有时候我下班回来，他还会跟我聊两句。他说：“这活儿，钱不多，但至少有人把我当人看。”

这话，我记了很久。

保安难招，说到底，不是没人愿意干活，是没人愿意干那种“又累又没尊严”的活儿。你把钱给够、把尊重给足、把保障给上，人自然就来了。这不是啥大道理，就是人心换人心。

我现在的办法是，每次路过岗亭，都跟保安点个头。有时候递瓶水、递根烟。不是图啥，就是觉得，他们不容易。你对他们好点，他们干得也舒心点。这虽然解决不了大问题，但至少，能让一个人多干几天。

这就够了。