宁夏
2026年，全国秋季校园招聘活动已正式启动。2027届高校毕业生将在今年秋季陆续参加企业招聘，签约意向单位，待明年毕业后直接入职。
从各方统计数据来看，2027届高校毕业生总人数预计将突破1300万，而市场提供的岗位数量却有所减少。因此，用人单位在招聘时对毕业生的学历要求越来越严格。
比如很多名校毕业的硕士，因为第一学历的问题，最终未被录用或被降薪。这正是因为毕业生数量严重供过于求，企业在筛选时才会更加苛刻。
从实际情况来看，企业不仅在学校层次上对学生进行筛选，在专业方面的筛选则更加突出。很多传统工科或文科类专业，由于毕业生天量供应叠加市场整体萎缩，导致薪资水平持续走低。
比如今天小鱼老师要提到的这几个专业，目前就面临着非常尴尬的局面。对于没有资源的普通家庭学生而言，未来的就业形势尤为严峻。
2026年严重过剩的8个大学专业
首先是教育领域的学前教育和小学教育两个专业。当前，中国人口结构正在经历剧烈变革，2026年公布的新生人口数据更是跌破800万。各地的小学和幼儿园都在推进合并、撤点。
很多县级教育部门已明确表示，近期不再招聘编制教师，部分公费师范生目前也未能得到妥善安排。这直接导致教师岗位需求量大面积减少。
而中国的师范高校在疫情结束后的2022年高考招生中，小学教育和学前教育等专业仍在继续扩招。当时大家普遍认为，中国新生婴儿数量在后疫情时代会有所回升，但事实显然出乎所有人的意料。
因此，这两个师范类专业的毕业生出现严重的供过于求，不仅考编难度极大，进入民办中小学任教也十分困难。招聘单位给出的薪资普遍偏低，通常只有4000元左右。
传统工科领域的测绘工程和风景园林两个专业，同样面临非常突出的供过于求。当前，国家已明确要求对基建项目从严管理，不再进行大规模建设，各地的高铁、地铁、城建等项目都在缩减。
另一方面，中国房地产行业进入深度调整期，很多房地产企业目前处于濒临淘汰的境地，招聘规模大幅压缩，商品房、商业综合体等各方面建设都在放缓。
这些都使得测绘工程和风景园林专业的毕业生就业受到严重影响。当前，各类央企建筑类企业仍在招聘土木工程专业的毕业生，因为土木专业的学生既能胜任本职工作，甚至还能承担测绘和风景园林专业的工作。
因此，测绘工程和风景园林专业的毕业生更加无用武之地，在招聘现场艰难求职，薪资方面更是雪上加霜，通常只有三四千元。
文科领域的新闻学和法学两个专业，同样面临尴尬的处境。尽管这些年各类高校对新闻传播学专业的招生规模进行了压缩，但整体数量依然相当可观，而当前市场对新闻学专业的毕业生并不买账。
简单来说，当前市场更青睐新媒体运营或播音主持等专业的毕业生，在短视频和直播等行业风口下，这些专业的学生能有更好的发展。而新闻学专业毕业生在实操技能方面相对薄弱，在面试时根本没有议价能力。
法学专业的情况则更加糟糕。我国每年法学类专业毕业生已超过15万，最终能成功进入体制内工作的比例不足10%。而各地律师事务所或企业法务部门，对应聘者目前基本都要求研究生学历。
而更多学生来自普通本科高校，既没有研究生学历，也没有通过司法考试。这部分学生处于就业市场的底层，占比超过80%，平均月薪只有3500元左右。
最后是管理类的行政管理和工商管理两个专业。根据第三方机构的统计，行政管理专业本科毕业生平均月薪仅有3628元，工商管理专业为4587元。
这两个专业都以理论教学为主，侧重培养学科素养，缺乏实际应用价值。在如今企业追求实用价值的背景下，这些专业显然没有竞争优势。
因此，无论是行政管理还是工商管理的毕业生，更多选择考公考编或进入银行就业。但如果无法成功上岸这些优质单位，大部分学生最终只能从事文职或销售性质的工作。
如果在普通二三线城市就业，基本都是行政岗、人力资源岗或销售岗，企业给出的薪资只能勉强覆盖租房和日常生活开支，很难有积蓄，除非家里有资源帮忙。
总体评价
这8个专业的集体过剩，不是偶然，而是"人口下行+基建收缩+行业转型+学历通胀"四重因素叠加的结果。对普通家庭考生来说，最大的启示是：选专业不能只看名字光鲜，而要看毕业生供应量和市场需求量的关系。
天量供应叠加市场萎缩的专业，哪怕名校毕业也难拿体面薪资。已经在读的学生，要尽早规划第二技能、考研换赛道或定向考公，不要等到毕业才发现自己处在供过于求的最底端。
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