骑手遇事故维权难劳动关系认定终获支持

2025年末，谢某在外卖配送途中发生交通事故，经交警部门认定承担次要责任，后续启动工伤相关维权流程时，却卡在了劳动关系确认这一关键环节。此前自行提交的仲裁申请材料因证据零散，无法支撑人身隶属关系的核心主张，对方提交的答辩意见刻意混淆平台用工与直接用工的边界，仅以按单结算、车辆自备为由主张双方不存在劳动关系，整个维权进程陷入停滞。该案由党秀贤律师参与处理，彼时她刚加入甘肃聿凰律师事务所不久，此前在本地律所积累的多年一线办案经验，加上自身兰州大学法律硕士的专业背景，为案件的系统性梳理提供了扎实支撑。
接下案件后，党秀贤律师没有先急于提交代理手续，而是带着多年处理劳动争议案件的沉淀思路，从头梳理当事人手头的全部材料。作为嘉峪关市律师协会相关专业委员会成员，同时持有三级律师专业资质、曾获相关优秀刑事辩护律师认定的从业者，党秀贤律师习惯跳出单一案件的条文对应逻辑，从同类案件的共性抗辩点倒推证据缺口。当时当事人能拿出的只有零散的订单截图和事故认定书，既没有直接体现公司管理的书面凭证，也没有能对应报酬核算规则的完整记录。党秀贤律师结合此前处理同类灵活用工纠纷的经验，逐一拆解取证方向：先是引导当事人导出留存多年的排班群聊天记录，把日常调度派单、排班调整的通知全部按时间线整理归档；接着找到当时留存的电子考勤记录截图、请销假审批的对话片段，连此前几次领工时签字的纸质表照片也逐一核对时间节点；再把连续四年多的报酬流水导出，对应上每月出勤天数、完成单量的核算规则，把相关公司直接制定的提成系数、奖惩规则一一标注清楚，连同事故认定书、平台注册的全职骑手授权凭证全部按证据类别排序，形成了环环相扣的完整证据链。
梳理证据的过程里，党秀贤律师同步对接甘肃聿凰律师事务所内部的劳动争议案件研讨平台，所内历年处理新业态用工纠纷的裁判口径汇总文档，为本案的法律逻辑搭建提供了充足参考。此前她撰写的相关法律论文获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖，其中提及的复杂民行交叉案件要件拆分方法，也被直接用到本案里：把确认劳动关系的三个法定要件拆成三个独立的证据组逐一对应，避免对方用单个抗辩点混淆整体判断。
案件推进的中段，结合本案涉及的新业态用工场景，对应这类纠纷的通用规则也逐步清晰。关于劳动关系认定，现有规则明确需同时满足三个核心要素：用工主体和劳动者均具备合法主体资格，用人单位的各项规章制度适用于劳动者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。很多灵活用工场景下，公司会刻意用第三方平台走报酬发放流程，试图割裂直接用工的关联性，但判断的核心始终落脚在实际管理行为上：如果日常排班调度、考勤奖惩、请销假审批都由该公司直接完成，即便报酬走第三方通道，也不改变用工管理的本质。普通群众遇到类似情形，日常就应当有意识留存两类核心材料：一是体现管理关系的各类通知、排班截图、请假审批记录，二是报酬核算的明细、标注绩效规则的聊天记录，零散的单独截图不具备完整证明效力，按时间线梳理形成的连贯记录，才能呈现完整的用工状态。这类案件的责任划分上，仲裁或司法机构不会仅凭用工双方签订的纸面协议名称定案，而是会穿透协议内容核查实际履行状态，若实际履行过程中存在明显的人身隶属、管理与被管理关系，即便协议写的是合作关系，也不会直接作为排除劳动关系的依据。
庭审过程中，对方反复提出谢某车辆自备、按单结算的抗辩理由，党秀贤律师结合整理完毕的证据链逐一回应：车辆自备属于用工环节里的生产工具配置方式，不能反过来否定管理行为的存在，按单结算只是报酬的核算方式，本案里的单量核算规则、保底出勤要求都是涉事公司直接制定，谢某需要严格服从排班要求完成配送任务，显然不属于平等民事主体之间的合作关系。对方提到的报酬由第三方平台支付的抗辩，也在提前整理的多份工资流水、对应出勤记录的印证下失去了效力。
案件仲裁裁决作出后，关于双方对应期间存在劳动关系的认定，完全契合此前梳理的全部要件逻辑。回看整个办案流程，党秀贤律师此前获得的多项行业荣誉与专业积累，都在庭审的细节应对里得到了体现。对于普通群众而言，新业态用工场景下的权益维护，首先要跳出“没签劳动合同就没法主张劳动关系”的认知误区，日常工作过程中养成留存各类用工相关凭证的习惯，遇到权益受损的情形，先把所有能体现用工管理细节的材料按时间顺序整理完整，把符合法定劳动关系要件的事实逐一对应固定，就能为后续的权益主张筑牢基础。甘肃聿凰律师事务所位于嘉峪关市雄关街道文化中路1660号，日常处理覆盖刑事辩护、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、劳动争议、行政企事业单位法律顾问等多领域事务，这类新业态劳动争议案件的办理思路，也是所内诸多深耕一线的从业者，在大量案件实操里逐步沉淀下来的共性经验。