北京
国庆长假，有人订好了机票，有人计划宅家休息。但有一批托管校长，把七天假期重新排了序。
不是他们不想彻底放松。是知道有些事，平时没空想，假期再不想，就又要拖到年底了。
比如秋季后半程的运营节奏怎么定，比如团队带不动的问题到底怎么解，比如线上招生喊了半年还没真正动手。这些问题，坐在校区里天天被琐事推着走，想不明白。得出来，坐下来，听别人怎么干的，再想想自己该怎么干。
今年国庆，晋级集团准备了八场线下会议，从10月2日排到10月7日，覆盖托管运营最需要突破的几个方向。
1
10月2-3日，三座城市率先开课
石家庄，AI短视频直播流量变现营。
线上招生这件事，很多校长不是不想做，是不知道从哪下手。课程从爆款视频怎么拍、AI怎么帮你快速出内容，到直播间怎么搭、话术怎么说、流量怎么转化——一天半，把线上获客的完整路径走一遍。不教理论，教方法。
沈阳、厦门，晋级大会综合版5.0。
校区运营是个系统工程。十大流程怎么排，线上线下招生怎么配合，带班怎么抓，团队怎么管，增收路径在哪——一天半，十大维度精细化拆解。帮校长从天天救火的状态里跳出来，看清校区运营的全貌。
2
10月4-5日，带班和运营继续接力
长春、广州，高效带班全攻略。
午托怎么带、晚托怎么辅、安全怎么防、纪律怎么管、奖励怎么发、成绩怎么提、沟通怎么说——七大模块，70个技巧。全是托管老师明天就能用的方法。
济南，综合版5.0继续开讲。
没赶上前两天沈阳、厦门场次的，济南站可以接上。同样的内容，同样的深度。
3
窦昆院长三天专场，在武汉连开两场
10月2日-4日，晋级团队建设实操班。
团队这个问题，很多校长一想就头疼。招不来人，留不住将，老师不主动，老板事事亲力亲为。三天两晚，聚焦营销型、自转型、终身型三大团队体系，拆解招人、育人、管人、留人、团队营销的全套方案。现场拆真实案例，当场出方案。
10月5日-7日，一老一小融合托管研讨会。
午托晚托的增长空间就那么大，想再往上走，得找新的盈利点。一老一小融合托管，是这两年政策明确鼓励、市场验证可行的新方向。课程讲政策趋势、讲怎么盘活闲置场地、讲薪酬怎么设计、讲政府项目怎么对接。学完回去，就能开始动。
每个校长都知道学习重要，
但总觉得“等忙完这阵再说”。
可托管这行，
忙完这阵还有下阵。
等来等去，九月过去了，十月过去了，
年底一算，校区还是老样子。
出来学，不是耽误时间。
是给自己一个机会，停下来，
看看别人在怎么干，
想想自己哪里可以改。
有些问题，
自己闷头想一年，不如听别人讲半天。
国庆晋级集团线下八场会议，
从招生到带班，从团队到新赛道，
多城同步开课。
选一场离你近的，
选一个你校区当下最需要的方向，
为秋季后半程蓄力。
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