北京
用算法决定裁掉谁，在加州现在要付出法律代价了。州长加文·纽森宣布，加州已正式通过一系列新法律，专门限制企业在裁员和监控员工时对人工智能的依赖。这是全美最早一批赋予员工"AI如何进入职场"相关权利的立法。
纽森在声明中把话说得很直白："AI应该扩大机会，而不是以牺牲员工和家庭为代价。当这项技术重塑职场时，加州把人放在中心。"他同时批评了联邦层面的一种声音——认为AI行业可以自我监管，纽森直接称这种说法是"胡扯"，并强调"在联邦领导缺位的情况下，我们必须做得更多"。
算法不能单独决定开除谁
这套新法由多个法案组成，核心约束落在两个场景上。
第一是纪律处分和解雇决定。雇主不能只依赖AI来做出这类决定，算法给出的结论不能成为唯一依据。第二是透明度：如果任何大规模裁员、岗位迁移或解雇是由AI系统导致的，企业必须对外说明。
换句话说，AI可以参与流程，但不能独自拍板，也不能在背后悄悄完成。
法律还触及了职场监控的边界。新规保护员工在工作场所卫生间内不被监控工具拍摄或追踪——这是一个此前很少被立法明确覆盖的物理空间。
另一条容易被忽略的条款指向法律行业本身：禁止律师把起草简报这类"核心法律工作"完全交给AI处理。这条规定把AI的使用边界从"能不能用"推进到了"能用到什么程度"。
为什么是加州先动手
加州此举并非凭空而来。报道提到，Meta员工曾投诉公司使用了带有偏见的AI工具，这些工具在筛选裁员候选对象时，"不成比例地"选中了那些请过病假的员工。这类投诉被认为是推动立法的动因之一。
数据也支撑了这种担忧。据人力资源网站HR Dive的数据，每四名管理者中就有一人表示，他们"经常或总是"借助AI来决定裁掉哪些员工。
纽森本人被视为2028年总统选举的潜在候选人。他在签署这套法律的同时，还签署了一项行政命令，要求州政府机构继续把这项技术称为"人工智能"，而不是"超级智能"——后者是特朗普近期对部分联邦雇员下达的用词要求。这一动作被解读为加州在AI监管议题上主动占据领导位置。
纽森把AI技术与航空业做了类比，用来说明其可能对公众构成的危险。这个类比暗示的逻辑是：航空业之所以安全，不是因为行业自律，而是因为有强制性的外部监管。
争论的另一面
支持者认为，这套法律填补了一个正在扩大的空白。当AI开始介入解雇、监控、绩效评估这些直接影响个人生计的环节时，员工需要知道算法在多大程度上决定了他们的命运，也需要一条可以申诉的路径。透明度条款和"不能单独依赖AI"的约束，正是把决定权从黑箱里拉回到人手中。
反对的声音则指向执行成本和创新节奏。企业可能需要在裁员流程中增加人工复核环节，在AI系统导致岗位变动时准备额外的披露材料。对于已经高度依赖自动化工具做人力决策的公司来说，这意味着流程要重新设计。
但纽森的表态显示，加州选择的是先立规矩。他把联邦层面的"行业自我监管"主张称为"胡扯"，并明确表示在联邦缺位时州一级必须补上。这套法律也因此不只是加州的地方事务——它可能成为其他州参考的模板。
目前可以确定的是：在加州，用AI单独决定开除谁，已经不再只是管理风格问题，而是法律问题。员工在卫生间里是否被AI监控，也第一次有了明确的禁止性规定。至于这些条款在实际执行中会如何界定"完全依赖"和"部分参与"，还需要看后续的落地案例。
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