福建
近日，福建省人力资源和社会保障厅、福建医科大学组成调研组，由福建医科大学党办校办主任程明亮、人事处陈金华副处长、张凤利副处长等调研组成员一行莅临福建医科大学附属第二医院（以下简称“福医二院”），围绕临床医学高层次紧缺急需人才引育留用现状分析与对策研究开展专题调研。本次调研聚焦临床医学高层次人才相关政策落地过程中的堵点与实施痛点，旨在了解区域各医疗单位人才引进做法及引育留用工作机制，为优化医学人才政策、破解人才发展瓶颈提供决策参考。
福医二院党委委员、副院长曾红华出席会议。医院人力资源处、科技处负责人，临床重点学科带头人、专科骨干、高层次人才及引进人才代表参加座谈。泉州市卫健委、泉州市第一医院、泉州市妇幼保健院（泉州市儿童医院）等单位人才工作代表受邀参会交流。
曾红华副院长代表福医二院对调研组及参会代表的莅临表示热烈欢迎。她指出，高层次医学人才是推动医院建设、学科发展和医疗服务提质增效的核心动能。她介绍了“十四五”以来医院在学科建设、人才培养、智慧创新、党建文化、运营管理等方面的发展成效，以及“十五五”时期全面建成省级区域医疗中心、加快推进研究型医院建设的发展愿景；从高层次人才引进与培育、青年后备人才梯队建设、科研平台与学术资源搭建、人才服务保障体系完善等方面，全面介绍了医院人才队伍建设情况，并阐述了下一步人才工作思路与方向。她表示，近年来福医二院人才工作取得一定成效，高层次人才数量显著提升，科研成果有所突破，但受区位吸引力、人员编制、学术资源、科研平台等因素制约，高层次特别是高端人才引才留才压力仍然突出。她建议强化顶层设计，统筹协调解决人员编制问题，实施高层次医学人才分类管理，区分不同类型医学人才发展路径，差异化配置政策资源。
调研组对福医二院近年来人才工作的举措与成效给予充分肯定，认为医院在人才引进、培育激励、平台搭建、服务保障等方面进行了有益探索，高层次人才数量与科研成果均实现明显提升，为医院高质量发展及区域医疗卫生事业建设提供了有力的人才支撑。调研组表示，此次调研旨在广泛听取各方真实想法和意见建议，希望与会人员围绕人才引育留用的经验做法与难点堵点畅所欲言，多提宝贵意见。
会会上，福医二院临床重点学科带头人、引进人才、专科骨干、青年医师代表踊跃发言，结合岗位实际与自身经历分享经验体会，积极建言献策。泉州市卫健委、泉州市第一医院、泉州市妇幼保健院（泉州市儿童医院）代表立足医院发展实际，围绕基层人才队伍发展瓶颈、政策支持、区域医学研究平台建设及资源共享等工作中的难点和困惑进行交流。
本次座谈会汇聚了行业主管部门、用人单位及一线人才等多方声音，为进一步完善临床医学高层次人才工作机制、优化医学人才政策提供了重要参考。福医二院也将以此次调研为契机，充分吸收座谈交流成果，靶向施策，破解人才发展瓶颈，优化人才发展生态，集聚更多优秀医学人才，为医院高质量发展和区域医疗卫生事业提供坚实的人才支撑。
供稿 / 人事科 可文彤欣
编辑 / 赵雅泳
一审 / 许申雅 陈雅君
二审 / 庄鲤雯 曾婧琦
三审 / 曾红华
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