吉林
湖南常德一则劳动纠纷，引发全网热议。
一名保安上班期间睡觉，被公司辞退，转头就起诉索要近3.8万元赔偿。可法院一查背后底细，直接泼了冷水，最终只判决赔付3321元。
事情经过很清晰：
2022年2月，老张入职一家保安公司，被派到工地做保安。双方口头约定月薪3000元，每天上班12小时，每月只休息2天，没有签订书面劳动合同。
干了不到两个月，4月10日，公司发现老张值班期间睡觉，没有履行安保岗位职责，直接将他口头辞退。
被开除之后，老张不服，直接提起劳动仲裁，主张公司违法解除，索要高额赔偿。一开始仲裁提出36984元，起诉到法院，诉求涨到38984元，想要拿到近3.8万的补偿。
就在审理案件的时候，法官调取了老张过往的记录，发现了惊人的事实：
多年以来，老张在常德多家物业、保安公司反复入职、频繁跳槽。
每一次入职没多久，就以没签劳动合同、加班费、违法辞退等理由，申请劳动仲裁、起诉维权，不少岗位都是因为违纪被单位辞退。
法院认为，老张利用劳动法律的规则，频繁入职、借机索要赔偿，有明显的“借维权牟利、不劳而获”的倾向。
但法律也没有完全偏袒企业：
公司确实存在没有签订书面劳动合同的违法行为，按照法律规定，需要支付二倍工资差额。
综合全部案情，法院最终判决：
保安公司支付未签劳动合同二倍工资差额3321.48元，驳回老张其余全部诉讼请求。
这起案子，网上吵成两派。
一部分网友认为：
保安岗位，值守睡觉属于严重失职，保安的职责就是站岗值守，值班睡觉一旦发生安全事故，后果不堪设想。公司辞退他合情合理，不该给高额赔偿。
另一部分网友也表示：
企业也有过错，不签劳动合同本身就是违规，该承担的法律责任不能免除。
这件事也给所有人敲了警钟：
劳动仲裁是劳动者合法维权的武器，但不能当成牟利工具。
法律保护老老实实干活的打工人，但是不支持刻意钻法律空子、专门靠仲裁碰瓷赚钱的行为。
劳动者维权要守住底线，企业用工也要守好法律红线，该签合同签合同，该遵守制度遵守制度。
同时也提醒广大中小企业：
用工一定要规范，及时签订劳动合同，完善规章制度，留存员工违纪证据，避免落入劳动纠纷的坑。
声明：本文根据公开司法案例整理，案件判决以法院文书为准。
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