河北
河南省长垣市的一位矿山老板叫崔培军想用8.8万元帮助一名00后员工支付结婚费用，但是这个年轻人却拒绝了。
该事件发生于9月28日，在河南省矿山企业内。崔培军与员工交谈时得知这个名叫“00后”的年轻人马上就结婚了，并且因为彩礼的事儿而烦恼不已。听完了之后就立刻表示要给对方八万八千元彩礼。本应该是一件值得人们羡慕的事儿，但是这个年轻人却没有快乐地接受过来。
小伙子对老板说：公司平时对我们已经很好了，人应该学会知足常乐，所以这钱我不可以拿。
平时这个年轻人干工作也很踏实，在加班的时候也会主动留下来帮着大家一起完成任务，并且不埋怨自己的劳累。老板看着心里很心疼，于是就决定要帮一把忙了。
有很多了解该企业的人知道，崔培军一直都很好的对待自己的员工。秋节的时候，在场地上发出了几千万的钱币，财务部负责人郭玉梅忙于搬运这些钱币，并且受到了人们的嘲笑和戏谑地称作个人运动比赛。
上一次是在现场发放福利的时候，这一次就不一样了，是因为老板想帮员工解决生活中遇到难题而产生的帮助行为。人们的第一反应就是认为这样的老板是很难遇见的人了，在他人身上也是不容易得到的东西，所以才会有这样的结果。
在我看来，在这件事里让人最动容的是，并非是8.8万元这个数字本身。
而老板的心里始终装着基层员工，看到了年轻人面临的婚事问题之后就主动地去帮助他们了。
另一端的年轻人很感恩，并且分得清楚什么是得到和放弃的东西，在平时工作中得到公司的帮助时不会再去向老板索要大额的资金支持了。
互相理解，并非一方对另一方进行施舍，而是老板对待员工好一些，员工理解企业的一些东西。
有很多公司都在谈论留住人才的问题上来说，高薪并不是唯一的因素，在工作中能不能把员工的困难摆在心里才是更难能可贵的事情。
但是我们也要实事求是地去看待它，这样的温暖互动更多的应该是企业老板个人的好心，并不能把它当作一种普遍的现象来对待。并不是所有的公司都做到这一点的，也不需要勉强自己去做到这一点。
小伙子选择了用自己的实际行动来解决自己的婚礼问题，这种知足和自信也应当受到尊敬。
网上的朋友们都在为这个公司的员工们感到高兴了。
对于这件事你是怎么看的？如果有一天遇到了老板主动拿出了自己的钱来帮你支付彩礼的话，你是否会接受呢？可以在下方留言讨论一下。#老板心疼加班员工要为其出8.8万彩礼#
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