把毕业生送进园区、送到岗位！陕西能源职业技术学院这趟“直通车”开进了蒲城

就业是最大的民生 对于高职院校而言，毕业生能否高质量就业，既是办学质量的试金石，也是服务区域经济发展的直接体现。

9月29日，陕西能源职业技术学院做了一件“实打实”的事：主动对接渭南市蒲城县人力资源和社会保障局，联合组织95名渭南市、蒲城县籍毕业生及能源化工、机械制造等专业毕业生，赴蒲城县参加2026年“百日千万招聘行动”暨重点企业招聘会，同步开展“园区直通车”重点企业观摩暨“带生寻岗”活动。

这不是一次简单的“组织学生参加招聘会”。从“带生寻岗”这四个字里，我们读出了高职院校就业服务理念的一次深层转变。

PART.01

“带生寻岗”：打通就业服务“最后一公里”的现实意义

长期以来，高校毕业生就业存在一个结构性矛盾：一边是毕业生“找不到合适的工作”，一边是企业“招不到合适的人”。信息不对称、供需不匹配，是横亘在两者之间的“最后一公里”。

传统的就业服务模式，往往是“把岗位信息推给学生”，学生自行筛选、自行对接。这种方式看似效率高，实则转化率低——学生对企业不了解、对岗位没概念、对县域经济有偏见，最终往往“看了不动、投了不去”。

陕西能源职业技术学院此次“带生寻岗”，则把顺序倒了过来：不是等学生来找岗位，而是带着学生去找岗位。师生一行深入蒲城县经开区产业园区与重点企业一线，实地感受产业发展态势，精准对接企业用人需求。学生亲眼看到园区的产业布局、亲身走进企业的研发中心、亲耳听到人力资源部负责人讲解发展路径——这种“沉浸式”的就业对接，远比一张招聘海报更有说服力。

更重要的是，这次活动聚焦的是县域经济。

蒲城县作为渭南市重要的产业承载地，其渭北煤化工业园区围绕农产品精深加工、食品制造、高端装备制造等主导产业，聚集了众多优质企业，岗位需求旺盛。但长期以来，县域企业在大学生的就业选项中往往处于“备选”甚至“忽略”的位置。陕西能源职业技术学院通过“带生寻岗”，把学生直接送到县域产业一线，让他们看到县域经济的真实面貌和发展空间，这本身就是对“扎根基层、服务一线”就业导向的务实回应。

打通“最后一公里”，靠的不是口号，而是把学生真正带到“最后一公里”的现场。

PART.02

深入园区与企业一线

陕西能源职业技术学院的独特优势在哪里？

此次活动，师生一行走访了渭北煤化工业园区企业孵化基地和远大作物科学（陕西）有限公司，参观了生物农药国家地方联合工程研究中心。这家企业科研实力雄厚、行业地位突出，多项科研成果处于行业领先水平。公司人力资源部负责人向师生系统介绍了发展历程、产业布局、企业文化与人才招聘政策，并现场留下联系方式，鼓励学生主动应聘。

透过这次活动，我们可以看到陕西能源职业技术学院在就业服务上的几个独特优势：

一是专业布局与区域产业的高度契合。此次组织的毕业生以能源化工、机械制造等专业为主，而蒲城县的产业布局恰恰围绕高端装备制造、农产品精深加工等主导产业展开。专业链与产业链的对接，不是“拉郎配”，而是天然匹配。这种契合度，使得“带生寻岗”不是走过场，而是真正有岗可寻、有人可配。

二是政校企协同的主动作为。学校主动对接蒲城县人社局，联合组织活动，人社局向学校提供了渭南经开区园区近80家企业的用人需求及联系方式。这种“学校主动出击、政府搭台牵线、企业敞开大门”的协同模式，打破了以往校企对接“点对点”的局限，实现了“点对面”的资源整合。

三是“一把手”工程的实际落地。高校毕业生就业工作“一把手”工程，在很多学校可能停留在文件层面。但陕西能源职业技术学院将“带生寻岗”作为具体抓手，由学校层面统筹组织，带着学生走进园区、走进企业，这是把“一把手”工程从会议室搬到了产业一线。

四是县域就业市场的精准开拓。很多高职院校的就业目光集中在省会城市和大型企业，而陕西能源职业技术学院选择深耕县域经济，把蒲城县这样的产业重镇作为就业服务的重点区域。这种“下沉式”的就业市场开拓，既服务了地方经济，也为毕业生打开了更广阔的就业空间。

PART.03

常态化“园区直通车”

让高质量就业从“偶发”走向“常态”

一次活动能否产生持续效果，关键在于能否形成机制。

陕西能源职业技术学院明确表示，下一步将持续加强与县区人社部门和用人单位的对接联动，常态化开展“园区直通车”“带生寻岗”等活动，不断拓宽就业渠道、优化就业服务，全力推动毕业生更加充分、更高质量就业。

“常态化”三个字，是关键。

就业服务最怕“一阵风”。一次“带生寻岗”活动，可能促成几名学生与企业达成意向，但如果没有后续跟进、没有持续对接，效果就会打折扣。而“常态化”意味着：园区直通车要定期开、带生寻岗要持续做、政校企对接要不断线。这需要学校在机制建设上下功夫——比如建立县域企业用人需求数据库、比如将“园区直通车”纳入就业指导课程体系、比如与重点园区建立长期实习实训基地。

从更宏观的视角看，陕西能源职业技术学院的探索，为高职院校就业服务提供了一个值得关注的样本：以“带生寻岗”为抓手，以“园区直通车”为载体，以政校企协同为支撑，把就业服务从“信息推送”升级为“场景对接”，从“被动等待”转变为“主动出击”。

这不仅是就业服务方式的创新，更是高职院校服务区域经济发展、推动人才链与产业链深度融合的务实之举。

蒲城县人社局对此评价道：政校企三方联动，既是落实就业优先战略的具体行动，也是推动人才链与产业链深度融合的务实举措。

而对于毕业生来说，最有说服力的，或许不是任何评价，而是他们走进园区时看到的那一幕幕真实场景——现代化的生产线、前沿的研发中心、求贤若渴的企业负责人。当“就业”从一个抽象的概念，变成一次真实的走访、一次面对面的交流、一个可以触及的未来，高质量就业才有了最坚实的基础。

打通“最后一公里”

陕西能源职业技术学院正在路上！

来源丨陕西能源职业技术学院

—— —— 小贴士 —— ——

“陕西高职”微信公众号刊载此文，是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们联系，我们将及时更正、删除。

点击图片 查看详情

2026

匠心筑梦 高职巡礼