通用磨坊时隔9年宣布换帅，新CEO说她的当务之急是重回盈利性增长轨道

文：潘娴

手握哈根达斯、湾仔码头等知名食品品牌的通用磨坊，在三季度即将结束之际，宣布要换首席执行官了。

今天，这家美国食品巨头宣布董事会一致选举现任首席运营官Dana McNabb接替Jeff Harmening出任首席执行官。Jeff Harmening现为董事长兼首席执行官，交班后将转任董事会执行主席，以确保平稳过渡。这两项任命均自2027年1月1日起生效。

这意味着，通用磨坊超过9年来第一次换掌门人，同时也意味着公司从内部晋升了一位年约50的“女将”来执掌帅印，传递出虽然力求要推动变化发生，但是“战略延续性优先于颠覆性变革”的信号；同时，她也成为通用磨坊160年历史上首位女性首席执行官。

我们先来看看通用磨坊的最新宣布。

Dana McNabb（左）和Jeff Harmening合照

新帅

今天，通用磨坊董事会首席独立董事Maria Henry称，经过多年严谨的继任规划流程，董事会坚信Dana McNabb是带领公司开启“增长与价值创造新篇章”的合适人选。

其称赞说，在过去几年，Dana McNabb作为公司高管团队的核心成员，以及在其整个职业生涯的全球业务中，都做出了重大贡献，形容她“战绩斐然”，对消费者、品牌、公司及行业有着深刻的理解。“Dana是一位杰出的领导者，拥有清晰的战略愿景，并将为股东、员工及我们所服务的社区转化为切实的成果。”Maria Henry说。

资料显示，Dana McNabb也是通用磨坊“老兵”，于1999年在加拿大开启其通用磨坊职业生涯，迄今在这家公司的工作时间长达27年，曾在综合管理、企业战略、市场营销及国际业务等多个领域担任过高级领导职务。

在本次提拔前，她作为公司的首席运营官负责统管通用磨坊四大业务板块及关键运营职能，包括北美零售、北美宠物食品、北美餐饮服务、国际业务，以及销售、供应链和创新、技术与质量部门，可谓“位高权重”。

在更早之前，Dana McNabb自2024年起担任北美零售集团总裁，并于2025年兼管北美宠物食品业务。她此前还曾出任首席战略与增长官、欧洲与澳大利亚板块集团总裁、美国谷物业务单元总裁，以及通用磨坊与雀巢在瑞士成立的合资企业Cereal Partners Worldwide的全球营销副总裁。McNabb拥有渥太华大学商学学士学位和伦敦商学院工商管理硕士学位。

对于本次任命，McNabb表示，让公司重回盈利性增长轨道是当务之急，又指“清楚有实现的路径”。她说，通过打造行业领先的数字化需求生成能力，并实现供应链现代化，将从根本上改善运营方式。

McNabb又向Jeff致谢，说她的前任不仅做大了公司，更实现了转型，为数字和技术能力奠定了新基础，革新了产品组合以推动增长，“今天的公司更具韧性”。

事实上，McNabb本次接班的端倪可真是太明显了。首先，她是自6月1日起升任首席运营官的，当时说是继续向Jeff Harmening汇报，并同时加入公司董事会，安排上接班意味浓厚。

另外，小食代还注意到，就任首席运营官才一个月，她已经参加公司业绩会和分析师大谈策略，“架势”已和一把手无异。她当时就谈及，恢复盈利性增长属于其个人工作的重中之重。她说，除了继续提高成本效率，公司首先是优化价格。此外，通用磨坊也持续加大新品投入以吸引消费者。McNabb当时说，该公司将对旗下的8个十亿美元品牌进行“意义深远的创新与迭代”，重点关注功能性营养、清洁标签、大胆口味、宠物喂养拟人化等创新趋势。

变革

回过头来，看看“老帅”Jeff Harmening。Maria Henry今天向他致谢，称赞在他的领导下，通用磨坊规模不断扩大，产品组合更加强劲；公司通过分红和股票回购向股东返还了超过170亿美元，并对三分之一的产品组合进行了革新以促进增长，其中包括纳入高增长的宠物食品品类。

“在近十年非凡且史无前例的环境下，公司受益于Jeff坚定而沉稳的领导。我们很幸运能有Jeff继续担任董事会执行主席，以确保平稳过渡。”Maria Henry说。

Harmening今天发表感言说：“展望未来，我坚信Dana具备推进公司下一篇章所需的愿景、紧迫感和智慧。我有幸亲眼见证了她推动变革和打造高绩效文化的能力。她是当下最合适的领导者，将带领公司迈向新高度。”

有意思的是，今天通用磨坊还向SEC递交了一份文件，披露新旧两代首席执行官的薪酬待遇。这份文件披露，通用磨坊董事会批准调整McNabb的薪酬水平，以反映其自2027年1月1日起晋升为公司首席执行官。作为首席执行官，McNabb的基本年薪为135万美元，年度现金激励目标为基本年薪的180%。她将获得一笔新增的年度长期激励目标奖励210万美元。

同日，董事会还批准调整 Harmening的薪酬水平，以反映其自2027年1月1日起继续担任董事会执行主席的职务。作为董事会执行主席，Harmening的基本年薪将降至110万美元，其年度现金激励目标将降至基本年薪的125%。

Jeff Harmening掌舵的9年里，通用磨坊也十分不容易。期间，这家食品公司经历了疫情冲击、欧美市场大幅度通胀，以及消费趋势变化等宏观与行业挑战。

他在任上试图通过成本管控、产品创新（例如强调蛋白、纤维等）、品牌提升以及业务组合重塑来应对，但公司的销量恢复和有机增长始终是最大难点。通用磨坊连续多年出现销售额和利润下降，曾多次下调业绩指引。在他任期内，通用磨坊股价基本持平甚至显著落后于大盘和同行，部分时期更跌至15年低点附近。

不过，Jeff Harmening在本次交班前，难做的“大事”也基本安排得差不多了。

小食代曾介绍过，2025年起，通用磨坊重大决策不断。先是去年5月宣布启动全球转型计划，确认约5亿元遣散费。今年3月，通用磨坊宣布出售巴西业务；4月，宣布停止宠物食品蓝挚Blue Buffalo在华业务运营；6月，通用磨坊出售中国内地的哈根达斯门店业务，接手的是包含柠季在内的投资者集团，通用磨坊将继续拥有并运营哈根达斯在中国的零售和餐饮业务，目前此交易仍待完成。

就中国市场而言，Jeff Harmening任内明确将中国列为通用磨坊8大核心市场之一。目前，该公司逐渐将资源集中在哈根达斯与湾仔码头的优势业务。

“中国是全球市场潜力最大、需求最为多元的食品消费市场之一，创新始终是我们驱动业务增长的核心引擎。我们致力于坚持以消费者为中心，通过不断提升产品力、洞察市场发展变化趋势、创新研发符合市场需求的新品，共同推动业务可持续成长。”通用磨坊中国区总裁兼董事总经理苏强在去年9月时说。

就在不久前，在中国大陆市场以外，苏强在通用磨坊的职责范围扩大至北亚地区，其最新职衔为通用磨坊国际事业部副总裁、中国及北亚市场总裁兼董事总经理。在通用磨坊国际事业部中，北亚市场主要包括中国香港地区、中国台湾地区和韩国。