“Agent岗位太火了！”互联网大厂秋招抢人，业务团队现场发面试直通卡

本文来源：时代周报 作者：杨静菩

“AI智能体方向太火了，机会比较多。”看到大厂近期的秋招情况，还在读博的乔峰向时代周报记者感慨。

AI岗位迎来爆发式增长。脉脉高聘智库数据显示，2026年1-7月平台新发AI岗位同比大涨789.47%，新发AI岗位平均月薪达63160元。正在进行的大厂秋招，成为各家争夺相关人才的重要窗口期。

九月中下旬，时代周报记者走访字节跳动、腾讯等大厂北大宣讲会，各企业业务团队直接进驻开展现场双选。字节跳动首次上新AI Agent开发岗位，腾讯各事业群热招岗位基本偏向AI，并开放MaaS、AIInfra等技术交流，快手80%岗位与AI相关——AI俨然本届秋招的核心主线。

脉脉报告显示，今年上半年Agent开发人才招聘需求同比上涨244%，市场上的岗位结构同步变化。从大模型到智能体赛道，AI前沿领域的迭代也正影响大厂们的招聘重心。而赛道红利也在吸引跨专业求职者，记者现场了解到，甚至有光模块领域的博士生将求职目标转向Agent相关岗位。

虽然AI岗位需求旺盛，但多份人才报告印证赛道扩张的同时，传统技术岗出现收缩。大厂并非整体扩招，而是上演结构性“换血”：压缩后端、NLP等传统技术岗位，将招聘预算重点投向AI业务。即使同为AI领域岗位，部分求职机会也在向顶尖院校少数人才倾斜。字节跳动TopSeed、腾讯青云计划以及各类大厂奖学金，成为锁定顶尖人才的定向通道。

顶端人才依靠圈层、专项计划完成匹配；中层AI岗位面向公开校招；传统技术方向则面临岗位置换压力。这一轮的AI岗位红利潮，也在呈现出它的更多面。

业务团队直接下场

大厂的校园宣讲会热度不低，现场除了明年即将毕业的学生，也有不少2028届及刚入学不久的学生，还有外校学生前来寻求岗位机会。

从岗位发布来看，AI是本届大厂校招的绝对主线。字节跳动将岗位划分为研发、非研发两大类，研发序列算法需求上涨、大模型应用机会增多；非研发端产品岗位需求同比上涨20%，半数以上为AI产品，研发加产品岗位占比超70%。快手在宣讲会上表示本次秋招80%都是AI岗位。

业务团队现场开展双选交流，已是各家标配。字节跳动带来中国交易与广告、Data、TikTok、小荷健康等多条业务线，每条业务线均包含AI岗位。经过现场业务评估，符合条件的学生可直接拿到面试直通卡；腾讯的CSIG腾讯云、TEG云架构平台部团队也来到现场，学生可以就MaaS、大模型推理训练、AIInfra等技术方向直接和业务人员沟通。

时代周报记者注意到，学生向HR、业务团队咨询交流的意愿十分强烈，咨询点位前排起长队，现场不乏博士学历的求职者。不少学生奔波于多场宣讲，同步收集不同业务线信息。

在字节跳动现场双选的各业务展板上，有着“期待这样的你一起攀登AI时代的高峰”的标语；腾讯也在宣讲中表示，AI时代，能够拥抱AI并用AI放大自己能力边界的特质在招聘中变得越来越重要。

北大软件工程专业2027届硕士生韩辰表示，目前他已经通过字节跳动的暑期实习转正，拿到AI产品经理岗位的offer。他告诉时代周报记者，自己研一上学期就开始实习准备，拥有三段相关实习经历。“如果要找好工作，就要提前两年做准备，学历之外实习经历是硬门槛。”

Agent岗位爆发

相比之前，今年秋招岗位的主角之一当推“Agent”。

脉脉相关报告显示，在AI应用开发类热招岗位中，Agent开发工程师成为企业最热招的岗位。一名头部大模型公司人士向时代周报记者表示：“Agent现在确实比Chat（对话式AI）更好找工作，特别是Coding Agent。”

这种结构性变化直接反映在学生的求职选择上。朱第是光模块方向的博士生，今年秋招却把目标锁定在Agent评测岗。据他介绍，自己是在做光纤研究期间接触到智能体，认为很有前景，“今年Agent相关岗位开放的特别多，比光（模块）领域多。”

朱第认为，未来Agent赛道是一个更广泛的就业市场，“就像现在每个公司都想出一个自己的APP，以后可能每一个业务都会有一个Agent，所以门槛并不是想象中那么高。”但他也表示，从事互联网行业学历背景并不是最重要，更值得思考的是，“你的能力和计算机出身的毕业生相比有什么优势。”

乔峰研究领域与机器人相关，他了解称，腾讯青云计划、字节跳动TopSeed计划、美团北斗等人才计划，都更倾向于招从事AI、发CCFA会议论文的候选人。中国计算机学会给出的CCFA、CCFB评级体系，深刻影响着HR的筛选逻辑。“原本做控制或机器人相关的，转型要比较积极才可能有优势。”他说。

此外，脉脉高聘人才智库《Agent重置职场——AI人才流动报告》还显示，2026年1月-7月，AI应用开发岗位在整体AI招聘中的占比达到60.97%，AI技术底座岗位占比24.55%，AI业务效能岗位占比14.48%。AI招聘的重心正在从训练和研发扩展到应用建设、现场交付和业务提效。

企业侧也在加速应用层布局。腾讯今年启动“AI产品经理培训生”项目，让培训生入职即定岗核心AI业务，以模块负责人身份端到端负责，并以递进式实战环节替代标准化笔试。腾讯的AI原生产品线覆盖混元大模型、WorkBuddy等。

谁能拿到更多“福利”？

不过，AI岗位的爆发并不是“普惠性”的。

脉脉《2026春招职场洞察报告》显示，AI领域的人才供需比已从去年同期的1.02升至1.23。虽然新发AI岗位大量增长，但更多的求职者也在涌入AI赛道。更关键的是，部分机会集中在顶级高校和少部分顶尖人才身上。

此外，一些核心岗位的流通性已大为降低。

乔峰向时代周报记者表示：“一些核心的AI部门，它们的HC（岗位名额）其实已经不流通了，基本都是内部推荐机制。”他举例称，比如你的导师或师兄师姐在某企业负责一个AI核心项目，那么你就有机会直接被推荐进入这个项目。“如果研究方向匹配、能力过关，会直接推荐入职，岗位信息甚至不会出现在公开的校招系统里。”

上述头部大模型公司人士也称，这种内推的情况在一些公司非常常见，“（内推名额）一般占到20%-30%，大厂这种情况可能少点，小的实验室这种互相推荐非常常见，一般会比走正常渠道进来要简单些。”

除了内推的机制，一些大厂的人才专项计划是专门面向顶尖人才的通道。

腾讯青云计划、百度AIDU计划等，面向少数拔尖学生开放核心课题；字节跳动、腾讯、百度还通过AI类奖学金，将人才争夺前置到在读阶段，在学生尚未进入校招季就完成早期识别与接触。这类项目虽设有公开投递入口，但选拔面向极小范围群体，与普通应届生的校招并非同一套竞争逻辑。

更早的锁定发生在奖学金阶段。

今年1月首期腾讯青云奖学金15位获奖者每人拿到总价值50万元的激励，包括20万元现金与价值30万元的云异构算力资源，第二期已于九月开始申请，名额增加至20位，申请者为2028年1月以后毕业的硕士或博士研究生。

今年5月，字节跳动正式启动2026年度“字节跳动奖学金”申请，面向前沿科技领域的高校在校生，名额突破去年的20个，每人20万元，还为导师额外设置10万元奖金。百度奖学金获奖者可以优先对接AIDU顶尖人才计划，入选者年薪百万起步，申报者毕业时间要求为2027年1月及以后。奖学金计划意味着大厂把招聘环节前置两三年，顶尖人才在读期间就已经被各个大厂“盯上”。

从整体来看，AI岗位的显著增长带来就业市场的结构性变化，但吃到这一波红利并非易事。

“现在很多业务都要做AI化调整，确实存在对应的用人需求。但岗位增多不等于求职更容易，”韩辰表示，“AI行业兴起之后，上限被抬得很高。最厉害那一批人不受影响，越往下的求职者，受到的冲击越大。”

（文中乔峰、朱第、韩辰均为化名）