北京
来源：问董秘
投资者提问：
董秘您好。近期有消息称，润和存在未按实际工资足额缴纳社保，且存在人力外包单方解除劳动合同、未按劳动法标准赔偿的情况 国家近期在社会保障领域持续强化“足额缴纳”的政策导向，人社部“十五五”规划也明确要求扩大社保覆盖面、保障劳动者权益 请问：上述用工管理方式是否与公司ESG报告中所披露的员工权益保护承诺相符？若相关争议涉及群体性仲裁，是否达到信息披露标准？请说明公司用工合规内控的实际执行情况。谢谢。
董秘回答(润和软件SZ300339)：
尊敬的投资者，您好。公司高度重视员工权益保护，始终严格遵守相关法律法规开展用工管理。公司始终将人才视为发展的第一资源，将构建和谐劳动关系、完善民主管理体系作为企业战略的核心支撑，以系统化举措实现人才价值与企业发展、社会责任的同频共振并荣获“全国就业与社会保障先进民营企业”荣誉称号。公司ESG报告中员工权益保护相关承诺，是公司持续践行的治理目标，公司将持续完善人力资源管理体系，不断提升人力资源管理水平。感谢您的关注。
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