北京
北理工法学院助理教授裴轶的名字，以一种她大概从未预料到的方式，进入了公众视野。这位曾获评全校“最受欢迎专业课教师”的年轻学者，在短短一周之内，经历了从讲台到深渊的坠落。
事情的起点，是她在《数字时代的女性权益保护》课程群中发布的一段选课提示。裴轶告诉学生，这门课“有一定的巧克力属性，可能会让某些同学不适”，建议只为凑学分或猎奇的学生尽早退课。
“巧克力属性”是一句网络流行语的变体，狗吃巧克力会死。问题在于，在她的语境里，谁是“人”，谁是“狗”？一个教师公然将学生做如此区分，已经远远超出了“不得体”的范畴。
更致命的是一张私聊截图的流出。当被问及是否认同男女平等时，裴轶的回答干脆利落：“我支持男的低人一等。”这句话出自一位法学教师之口，出自一位在985高校讲授“女性权益保护”的教师之口，其荒谬感几乎是结构性的。
法学最讲平等，而她却在课堂之外亲手拆解了这个根基。
舆论随之炸裂。投诉信涌入北理工，网友开始深挖裴轶的履历。人们发现，她的官方简历中，本科一栏是空白的，不是没有，是刻意隐去。真实的本科院校是天津师范大学，一所双非院校。
此后她在英国利物浦大学和南安普顿大学各读了一个一年制法学硕士，回国后进入南开大学攻读博士，再至中国政法大学做博士后，2021年以预聘助理教授身份入职北理工。这条路径本身未必违规，但“双非本科—英国一年水硕—南开博士—985教职”的跃迁速度，在当下高校招聘竞争近乎残酷的语境中，足以引发公众对公平性的追问。
更何况，她的论文被扒出存在案件时间错乱、法条引用错误等基础性硬伤。
9月29日，校方通报：裴轶“严重违反教师职业道德规范和行为准则”，取消研究生指导教师资格，撤销教师岗位任职资格，解除聘用关系。
从舆情发酵到“雷霆开除”，不过数日。有人为校方的果断叫好，认为这是对师德底线的必要捍卫；也有人质疑，高校是否在舆论压力下过度反应，将一名教师的职业生涯草率终结于几句“私聊言论”。
但真正值得追问的，或许不是裴轶个人。她当然有错——“巧克力属性”的傲慢，“男的低人一等”的偏激，作为教师都是不可接受的。然而，一个裴轶被开除了，那些促使她走上讲台的结构性问题呢？她的学历路径中是否存在“人脉运作”的影子？高校在引进人才时，是否对学术能力之外的价值观素养缺乏应有的审视？一个在私聊中表达极端立场的人，为何能在公开课堂上被学生评为“最受欢迎”？
裴轶事件最终以解聘收场，但舆论场上的撕裂并未因此弥合。反对者视她为“极端女权”的标本，支持者则认为对一名女性学者的围剿本身就在印证性别议题的紧迫性。
一个裴轶倒下了，但关于性别、公平与高校师德的争论，远未结束。
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