知与行｜抢占词元人才赛道 推动算力价值跃升

（来源：河北新闻网）

转自：河北新闻网

词元（Token）是大模型处理信息的最小语义单元，是推动算力从资源优势向价值优势转化的核心载体。随着人工智能和算力产业发展，词元调用量指数级增长，核心产业快速扩张，正在加速融入经济社会各领域。在这一背景下，河北必须主动作为、提早布局，充分发挥自身算力规模在全国领先的优势，加快构建适配超大算力规模的词元人才支撑体系，推动算力产业由资源输出向价值创造跃迁。

词元人才是推动算力价值跃升的核心变量

算力价值，是算力资源向现实生产力转化过程中所释放的经济与社会效益。词元经济的蓬勃兴起，为算力价值重塑了全新的度量标准与实现路径：算力消耗以词元为核心计量标尺，模型能力以词元输出为核心评判依据，产业赋能以词元服务为核心落地载体。在这一完整逻辑体系中，词元人才成为推动算力从资源转化为现实价值的核心变量。

词元人才是提升算力利用效率的“放大器”。超高算力利用率的背后，是算力运维、模型调优、场景应用开发等各类词元人才的协同支撑。词元人才可通过优化词元生产流程、提速模型推理运转、压降单位词元能耗与运营成本，全方位放大算力的价值转化效能，产出更充足的词元产能、覆盖更广泛的产业场景、创造更可观的经济价值。

词元人才是推动算力价值链攀升的“关键阀”。算力产业价值链呈现清晰的层级梯度：低端为机柜租赁，中端为算力服务，高端为定制化词元服务与智能解决方案。产业层级越高，附加值越高，对从业人员的专业能力要求也更为严苛。词元人才能够推动算力产业服务模式迭代升级，助力行业向高端商业化模式转型。

词元人才是维系算力价值持续迭代的“发动机”。算力价值的实现并非一次性交易，而是持续循环、长效增值的动态过程。词元人才深入产业场景，发现新需求，开发新应用，产生新数据；新数据反哺大模型，推动词元产出质量持续提升，进一步拓宽词元服务的产业覆盖边界，催生全新的算力应用需求，形成“需求—迭代—应用—新需求”的良性产业循环。

把抢占词元人才赛道放在更重要位置

当前，词元经济正处于爆发式增长的窗口期，各地围绕词元人才的竞争已全面展开。把抢占词元人才赛道放在更重要位置，既是形势所迫，更是发展所需。

从战略窗口看，词元人才竞争已进入“抢位期”，慢一步则步步被动。词元经济产业格局尚未定型，人才赛道正处于“先到先得”的关键阶段。谁先建立培养体系、谁先形成人才集聚，谁就能定义标准、占据主动。

从产业转型看，存量人才能力再造等不起，也拖不得。河北作为制造业大省，钢铁、装备制造、石化等传统优势产业蕴藏着广阔的词元技术落地与场景应用空间。当前算力产业正从传统“机柜租赁”向新型“词元服务”深度变革，但现有从业人员普遍对词元经济缺乏系统认知，存在“懂传统工艺、不懂词元应用”的能力断层。能力再造非一日之功，若不及早启动、系统推进，产业转型和发展就会因人才断档而滞后。

构建多元协同的词元人才开发机制

抢占词元人才赛道、推动算力价值链跃升，要坚持多元主体协同、多措并举推进，构建起覆盖人才开发全生命周期、衔接算力价值链全环节的支撑体系。

绘好人才图谱，精准锚定培养方向。围绕词元生成、流转、消耗、结算、交易全链条，分类梳理岗位类型，编制词元经济紧缺人才目录。围绕“词元效率”“词元思维”等核心维度建立新型能力框架，联合行业协会、头部企业制定词元经济相关岗位的能力标准和评价体系。鼓励企业采取“线上理论+线下实操”方式，让职工带着问题学，学成后直接反哺生产。

激活存量转型，打通能力跃迁通道。依托省内高职院校、公共实训基地和头部算力企业培训中心，面向传统产业从业人员分层分类开展词元通识培训与专项技能培训。对中高层管理者，重点培训词元战略认知、AI服务价值评估等能力；对一线技术骨干，围绕词元调用、模型选择、成本优化等模块化课程定向施教。系统梳理传统产业岗位与词元经济岗位之间的技能对应关系，制定分岗位、分层次的转型培训大纲和认证标准。

深化产教融合，完善源头供给体系。推动省内高校积极谋划设立词元经济相关专业和职业能力培训课程，在已有算力与人工智能相关专业基础上进一步向词元经济领域延伸。鼓励企业与高校、职业院校共建人才实训基地，面向算力运维、大模型调用、智能体开发等紧缺岗位开展订单式培养。

创新制度供给，营造人才发展生态。将算力补贴与人才引进有机结合，探索“以算引才”新模式，为来冀创业的词元人才提供免费或低成本的词元额度，降低创业门槛。完善人才评价机制，对在词元应用场景创新、词元效率优化、词元成本控制等方面取得实效的人才，实行破格认定。探索创新词元人才专项支持政策，在项目资助、金融支持、知识产权保护等方面提供增值服务，落实子女入学、医疗保障等配套服务，让词元人才引得进、留得住、干得好。

（边建国 作者系省社科院副院长）