山东
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 任磊磊
9月29日，山东省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，介绍山东省属企业履行社会责任服务全省发展大局情况。山东省国资委副主任秦春玲就省属企业吸纳高校毕业生就业有关工作作专题介绍，明确将高校毕业生就业作为重大政治责任和社会责任，统筹稳就业任务与人才强企战略，推动省属企业招聘工作提质增效。
据秦春玲介绍，省国资委坚持高位推动、压实责任、强化保障，多措并举引导省属企业扩大高校毕业生岗位供给。一是强化组织推进，每年召开专题会议、印发通知、跟踪调度落实，今年将 “稳定高校毕业生招聘规模” 列为重点民生实事，两次专题研究部署。二是压实招录任务，督促企业克服经营压力、岗位趋紧等困难，持续向高校毕业生倾斜岗位资源，稳定招聘规模、优化招聘结构。三是强化政策支持，将高校毕业生一次性增人增资政策列入工资总额特殊事项清单，有效提升企业招录积极性。
在一系列举措推动下，省属企业吸纳高校毕业生就业成效显著，已成为高校毕业生就业创业的重要承载平台。
招聘结构持续优化，引才质量稳步提升。2025年，26户省属企业高校毕业生招聘占比达67%，7户企业超75%，山东港口达到95%；2026届毕业生中硕博士占比达1/3，青年人才层次和专业素养显著提高，高校毕业生成为省属企业人才来源主渠道。
岗位供给更加优质，聚焦产业科技创新。围绕高端装备、人工智能、新能源、新材料等重点产业，企业持续推出技术岗、研发岗、工程岗等高质量岗位，招聘重心向产业一线、科研一线转移。2026届招录毕业生中，产业一线岗位8500余人、科研一线岗位1900余人，形成支撑企业创新发展和产业升级的人才蓄水池。
招聘模式不断创新，校企合作精准引才。企业主动开展名校直通车、专场招聘、校企双选等活动，面向全国广揽英才；深化与高校院所合作，共建“卓越工程师学院”“菁英班”提前储才，与职业院校开设订单班实现 “招生即招工”，有效缓解一线技能人才短缺问题。
秦春玲表示，下一步，省国资委将继续稳定岗位供给、优化人才结构，引导省属企业持续发挥就业引领示范作用。目前，省属企业2027届高校毕业生招聘已陆续启动。
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