福建
先说句大实话：劳务派遣本身不违法，法本来允许它用在“临时、辅助、替代”的岗位，比例还卡在10%以内。 但一到现实里，画风就变了——
“正式工坐办公室定规则，派遣工在一线扛活；干一样的班，拿一半的钱；出了事，两家单位开始踢皮球。”
这才是打工人最憋屈的地方。
一、干一样的活，钱差出一截
法律上说派遣工和正式工“同工同酬”，可企业精得很。
正式工：底薪+绩效+年终奖+餐补+交通补+高温补贴+企业年金+带薪假。
派遣工：底薪，加班费按低标准算，社保按最低基数交，年终奖“不适用”，晋升“等通知”，转正“看表现”——这个“看表现”能干三年。
有律师算过账：一个8000块的正式岗，企业月支出差不多1万2；换成派遣，工资压到6000，社保按最低来，派公司再抽管理费，企业一个月能省三四千。一千人就是一个月省几百万。
省的是谁的钱？不是老板的酒局钱，是打工人的房子、月子、养老钱。
二、最绝的是“两头不是人”
签合同，是劳务公司；天天管你、骂你、排班的，是用工单位。
等你出事了：
- 工伤了，劳务公司说“你不是在我这干的”；
- 用工单位说“你不是我直签的”；
- 欠薪了，派公司甩“甲方没结账”；
- 甲方说“找你合同方去”。
打工人夹中间，仲裁得跑、证据得自己留、时间得自己搭。
普通工人请得起几天假去打官司？房贷不催吗，娃学费不催吗？
最后大多一句：“算了，认栽。”
更阴的还有“逆向派遣”：本来干得好好的正式工，被逼去跟劳务公司重签，活没变、地方没变、领导没变，工龄和身份全变没。还有“假外包真派遣”，名字叫外包，排班、考核、工服全归甲方管，真出事又说“和你没关系”。
三、年轻人最容易被“转正画饼”骗
“好好干，有机会转正式。”
这句话害了多少应届生、厂哥厂妹、国企辅助岗的人。
干一年，同期正式工涨薪了；
干两年，正式工分房补了；
干三年，业务一缩，派遣工第一批退回劳务公司。
退回≠赔偿，派公司再给你派个更远、更累、更便宜的活。
你不敢闹，因为“合同不在甲方手里”，闹了下次没活派给你。
说白了：企业把“用人”和“担责”拆开了。
活你要我干，锅你不想背，成本我要扛，风险我一个人吞。
四、不是不能派，是不能“滥派”
我真不杠“劳务派遣该废除”——临时顶班、项目短工、季节旺季，它有用。
但现实是：客服、产线、运维、行政、甚至技术岗，全在派；
有的厂派遣占比冲到30%、40%，“三性”红线成了摆设，10%上限像没电的红灯。
打工人要记住几件事，别等吃了亏才懂：
- 入职看合同甲方——签的是“某某人力资源/劳务公司”，你就是派遣，不是单位自己人。
- 口头“包转正”别信，问清楚：转正比例、条件、时间，写不进微信也算数。
- 工资条、排班表、工牌、考勤、工作群指令，全留着。以后争同工同酬、争事实劳动关系，靠的就是这些。
- 工伤别只找一家，派遣单位和实际用工单位都可列为共同对象，法律上有连带空间。
- 跨地派遣更要小心：合同在A市，干活在B市，社保按A市最低交，看病买房全耽误。
最后说句实在的
劳务派遣滥用，本质是把“正式工的稳定”变成少数人的特权，把“临时工的不安”摊给大多数人消化。
企业省了成本，HR完成了编制管控，领导汇报里写“灵活用工提质增效”；
可流水线上的夜班、写字楼里的外包客服、工地上的派遣搬运工，没人替他们写这一笔：
“我干了和别人一样的活，却活成了公司最不被打算负责的人。”
别再拿“市场需要灵活”当遮羞布了。
真灵活，是活儿来了有人干、活儿完了有补偿；
不是平时当正式工用，出事当临时工甩。
打工人不怕吃苦，怕的是——
我替你扛了业绩，你替自己扛了免责。
你或者你身边人，有没有签的是“某某劳务公司”，干的却是甲方核心活？评论区唠唠，让没踩坑的兄弟看清楚合同背后那根绳。
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