贵州
不少机关事业退休的中人，心里积攒了很多委屈，今天咱们好好聊聊这件事。
不少老同志辛辛苦苦干满一辈子，工龄相当，职称也不相上下，在岗期间付出的辛劳也没有多大区别。仅仅只是退休时间早了两三年，每个月到手的养老金，就被拉开不小的距离，往后一辈子都要承受这份差距，想想实在让人心里不平衡。
经历过养老改革的人都明白，十年过渡期现有的计发模式，让不少早年退休的中人蒙受损失。
按照现在执行的老规矩，2015年退休，新办法高出老办法的差额只能发放10%；2016年退休发放20%，往后每推迟一年退休，发放比例往上增加10%，一直到2024年退休，才能够拿到差额的全额。
这套制度设计的初衷，是为了平稳完成养老制度改革，避免养老金待遇出现剧烈波动。可落到现实当中，就出现了一个很现实的问题：退休时间越早的中人，受到的影响就越大。
同样扎根岗位奉献一生，职称工龄都处在同一水平。晚几年退休的人员，可以完整享受到新办法带来的待遇提升；反观2015、2016年退休的一批老同志，本该属于自己的改革红利被大幅压缩，终身的养老金待遇因此受损。
这么多年，大量退休中人一直在表达自己的想法，大家提出一套新的设想：把过渡期差额的计发规则做出调整，实行50%保底起步，每往后一年退休，比例往上增加5%，这样才更贴合普通人心中的公平。
这套设想的计算逻辑很容易理解。
新办法对比老办法多出的那部分差额，不再从10%的低起点开始核算，直接设置50%作为保底基数。
按照这个方式推算：
2015年退休，差额按55%核算发放；
2016年退休，差额按60%核算发放；
2017年退休，差额按65%核算发放；
后续年份照这个规律依次往上累加。
在很多老同志看来，这样的方案有很现实的好处。
首先能够有效缩小不同退休年份中人之间的待遇鸿沟。
早年退休的人员，很多都是改革之前默默坚守岗位的群体，过去工资待遇普遍偏低，付出却并不少。如果能够提高起步计发比例，就不会因为早几年退休，就白白损失一大块应得待遇。
其次，这种模式依旧是循序渐进提升，不会直接一步到位给到全额。不会造成养老金待遇短时间大幅上涨，对社保基金的整体运行压力相对可控，兼顾改革平稳推进的现实需要。
再者，也更贴合多劳多得的朴素道理。
只要大家的工龄、职称、岗位贡献大体相当，就不该单单依靠退休时间的先后，就造成终身待遇的巨大落差。
当然也要客观看待，这仅仅是普通群众的民间建议，并不是现行落地的政策。
原本的过渡期比例，是结合社保基金承受能力、全国统筹整体情况综合测算确定的。一旦改动起始计发比例，就要重新核算上亿退休人员的待遇，牵扯财政、社保统筹等方方面面，改动的工作量十分庞大。
也有一部分不同的看法，晚退休人员，缴费年限更长，职业年金累计的额度更高，退休当年的社会平均工资也在逐年上涨，本身新办法核算出来的待遇基数就会更高，这部分差距不完全是过渡期比例带来的。
现实情况是，十年过渡期已经走完，2024年之后不再执行这套比例计发的办法。已经办理退休的中人，待遇都是按照当年退休时确定的比例锁定，目前没有重新核算调整的政策。
很多早退休的中人心里始终想不通，早退休并不是偷懒，反而是更早投身工作，为单位奉献青春年华。凭什么仅仅相差两三年退休，就要一辈子承受待遇上的差距。大家提出50%保底、每年递增5%的想法，说到底，就是期盼可以尽量平衡待遇，让付出和回报能够更加匹配。
真心问问屏幕前的各位朋友：
你是否支持中人过渡期采用50%保底起步、每年递增5%的设想？你觉得早年退休的中人，是不是应当得到更多公平对待？欢迎在评论区说出你的想法。
免责声明：本文仅为民间民生观点分享探讨，不代表官方政策解读。养老金过渡期计发规则、比例调整，均以人社部、财政部官方正式文件为准。
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