天津
藏在劳动法里、很少有人明说的7个工伤停工留薪期细节，打工人早知道，真遇上事能少亏好几万，建议点赞收藏，别等要用的时候找不到。
尤其是进工厂、跑工地的工友，天天跟机器、重体力活打交道，万一不小心受了工伤，大半人都摸不清停工留薪期的规矩，稀里糊涂就被公司坑走本该拿到的钱。
第一，别管你最后能不能评上工伤等级，只要已经认定是因工受伤，停工留薪期工资你就理所应当能拿，一分钱都不能少。
第二，养伤这段时间，工资必须按月足额发，标准就是你受伤前的平均工资。公司要是敢少发、拖发，全是违规的，去主张权益基本一告一个准。
第三，停工留薪期的时长，是按你的实际伤情定的，根本不是公司说多久就算多久。
像手指、脚趾、普通肋骨骨折这类常见伤情，一般是3个月左右；伤到脊椎、胳膊、腿这类大部位，基本是6到9个月。
拿不准自己伤情对应多久的，直接在评论区说下你的受伤情况，我帮你估个大概数。
第四，要是原定的停工留薪期到了，你的伤还没养好，完全可以申请延长。
正常总时长最多是12个月，伤情特别严重的，最多还能再延长12个月，这点90%的工友之前都不知道。
第五，不管是你自己还是公司，对停工留薪期的时长有争议，别跟公司瞎扯皮，直接找劳动能力鉴定委员会做官方鉴定，以最终结果为准。
第六，这点一定要记牢！停工留薪期还没结束的时候，你要是提前去做了劳动能力鉴定，或者被公司哄着提前回去上班，相关规定上会直接算你主动放弃剩下的带薪养伤假期，之后再想追要剩下的工资赔偿，基本没人认。
第七，只要你还在停工留薪期内，公司半点儿理由都不能辞退你，敢随便开你就是实打实的违规解约，该给的赔偿一分都不能少。
你们身边有没有工友遇见过工伤被公司坑的糟心事？
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