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一位在蒂芙尼Tiffany痛快买下20多万首饰的“豪客”小姐姐,在中秋节收到销售的微信说,要给她寄月饼。她的家人等待许久未果,销售才承认月饼寄丢了。
然后,这位销售和店长,开始了让人目瞪口呆的“道歉”表演,将“蒂芙尼月饼事件”送上了热搜。
Tiffany的月饼 X 桃酥
一个小姐姐在某地蒂芙尼专柜挑选了十几分钟,就爽快买了二十多万的钻石首饰。中秋节到了,销售说要给她寄月饼,小姐姐说我在国外,你寄给我国内的家人吧。
——当时大家还不知道,一句“我在国外”,能引起那么大的波澜。
小姐姐的家人左等右等,中秋节都快过完了,没有收到月饼,销售安静如鸡。
小姐姐主动询问,销售回答,对不起,寄错了,某个人收到了两盒,你就没有了。以后有东西再想着你。
起手就在最高点,把围观群众都看愣了。
大家又不是没上过班,评论区就有懂行的说了,天嘞!我们给客户寄东西,天天盯着手机刷物流,显示配送成功了请您查收,小哥说给您放快递柜了您记得取啊……
这人全程不吭声,等客户问了才说寄错了,此乃一怪。
大家虽然没有在国际豪牌上过班,但都买过拼多多,商家发错货,肯定是给你补发,没货了给你调,不行来问你寄同等价位或者更高级的行不行,不会来一句“下次再想着你”吧?
当然拼多多下单和赠品肯定不同,这里只是说大家都明白补救的首选方案肯定不是“下次吧”。
而且为什么大家那么吃惊,因为这是国际高端品牌蒂芙尼,小姐姐刷了20万,怎么产品高端服务就不高端,先玩消失再搪塞?
此乃第二怪。
事情发酵到今天,那个收到了两盒月饼的幸运儿,始终没有出来发声。此乃第三怪。
评论区的分析高度一致:这位顾客人在国外,油水不大,短期内估计不会再来消费,所以这盒月饼,八成是被私吞或者寄给别人了。
没有证据,但有点道理。
到了这一步消费者小姐姐有点生气,发了个小红书吐槽(@大马猴):
"我并不缺这份月饼,也不需要任何补偿。让我难受的从来不是礼物本身,是承诺给到的福利被给到别人、出事了还需要我主动追问、处理又很敷衍的那种不被尊重感。"
这也没什么,我们平时坐地铁被人踩了一脚,打车被司机宰了,都会发个吐槽贴,再说小姐姐打码了所有敏感信息,纯分享一下心情。
结果销售微信找上门来了。
道歉的方式是:乖乖,你就不能原谅我一下吗?
微信名前面,还端端正正挂着"Tiffany-蒂芙尼"。
时间已是深夜,她车轱辘话刷屏来回说,只道歉,“你骂我吧”,绝口不提怎么解决问题。小姐姐实在受不了把她删除了好友,她继续在好友通过申请里面刷屏。
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一个国际奢侈品牌的员工,用"求你了嘛"的口气,一遍一遍申请加回一个被她骚扰到拉黑的客人:
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这就是高端产品销售的水平?
到这里,这件事就有点闹大了。
道歉变成了骚扰。话题热度也起来了。
然后,这家店的店长华丽上线!
消费者小姐姐一度认为这事终于有领导管了,没想到领导更抽象……
道歉那些词汇,好家伙,AI废话文学。
更让人大跌眼镜的是这位店长开始自我介绍:自己的艺名,成长经历、心路历程……仿佛在秀自己多可爱。满屏乱飞桃心蝴蝶结。
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你是来道歉和解决问题的,结果变成了农村大舞台有胆你就来。
我叫小沈阳~~艺名也叫小沈阳~~
还说自己是从事奢侈品行业十四年,是从基层做起的人。
"所以我做事非常细。"
然后,就是那个著名的补偿方案。
销售去买了成都街头20块钱一斤的散装桃酥,说要寄给顾客道歉。
她们怎么敢的呢
小姐姐一开始吐槽的就是“不被尊重”,这年头谁还缺盒月饼啊?
结果这一套组合拳打下来,“不尊重人”是全方位拉满了。
小姐姐的笔记开始遭到投诉下架。这一捂嘴网友们更不干了,“这年头有钱人也要被这么欺负?”齐心把这事刷了一遍又一遍,现在小姐姐笔记已恢复,而事件还远远没有平息,并诞生出“艺名”、“小心心”等表情包和网梗……
国际奢侈品牌蒂芙尼的场子,就这样在中秋佳节,被自己的员工炸了。
他们一点也不冤枉,这也不是偶然翻车,而是长期的、系统的、全方位的拉垮。
蒂芙尼Tiffany这个名字,值多少钱?
一百多年,一部《蒂芙尼的早餐》,奥黛丽·赫本那永恒的优雅。
蒂芙尼蓝,成为一款独有的颜色。
蓝色的小盒子,被写进多少年轻人的愿望清单。
百年高端产品、企业文化、品牌形象,就这样输给了20块钱的桃酥。
从今后,提到蒂芙尼,大家首先想到的就是桃酥和艺名。
真的太搞笑了。
奢侈品贵,是因为它的品牌文化、它的服务、它的分寸、它倡导的生活方式、它对客人的那份尊重,都是商品的一部分。
这是所有贵的东西唯一立得住的地方。
而这一次,它自己在告诉所有人:
你花二十万买的,好像也没什么区别。
区别只在于,大多数人不会把月饼寄错。
这两位店员,从人品、职业素养和专业度,都确实值得被好好说一顿。
报艺名那一下,已经不是疏忽,是根本没有把"客人"这两个字当回事。自己玩自己的起来了。
诸位打工人,你们公司体量比蒂芙尼咋样?
你们敢把客户的快递寄错吗?你敢跟客户说:我叫山鸡……咳。
她们怎么敢的呢?
对,问题就在这里,她们怎么敢的呢?
什么工作要求、什么工作环境、什么企业文化、什么绩效考核和培训,让她们敢这样对待工作?
它不是一个店员的错,它是一整个集团的问题。
你去看这种国际大牌在中国做生意的逻辑,特别清楚。
外面抹得特别漂亮。
广告往最高的地方投;代言人找最红的;旗舰店开在最贵的商场;活动办在美术馆里、请柬都烫金。
地基呢?
导购的培训手册有几页?遇到客诉的流程是什么?出了事谁有权限当场拍板?
基本靠老员工带新员工,靠"我们这行的规矩"。
那点"规矩",是个人经验,不是制度。
它防得住熟手,防不住愣头青。
一个把全部精力用来打造高端形象、却没有把同样的力气花在基层培训和管控上的品牌,
被精神小妹随手点个炮仗炸掉祖宗基业,也就是两三天的事。
最后,管他什么大牌小牌的,支持大家遇到事情勇敢发声,不管我们花了20块还是20万,自己的权益,还靠自己来保障。
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