2026年度党组织书记抓全面从严治党述责述廉报告

2026年，本人作为企业党组织书记，立足岗位履职尽责，把管党治党责任融入企业经营管理全过程，坚持党建工作与生产经营同步谋划、同步部署、同步推进，压紧压实各级责任，夯实基层基础，涵养清廉从业氛围，为企业稳健运营提供坚实支撑。现将本年度述责述廉情况报告如下：

一、主要工作及成效

一年来，本人切实扛起第一责任人职责，统筹推进思想引领、责任落实、基层建设、风险防控、作风涵养各项工作，推动管党治党各项任务落地见效。

（一）抓实思想理论武装，夯实思想根基

坚持把理论学习摆在突出位置，完善学习机制，丰富学习载体，推动理论学习往深里走、往实里走。严格落实集体学习制度，全年组织班子集体学习22次，开展专题研讨8次，带头领学授课6次，带动班子成员结合分管业务开展宣讲14场次。抓实基层党员学习教育，依托线上学习平台、支部集中学习、现场研学等多种形式，组织全体党员开展集中学习活动46场，覆盖党员320余人次。分层分类开展形势任务教育，围绕企业改革、项目攻坚、内部管理等重点内容，面向一线职工开展宣讲教育，引导干部职工统一思想认识，把学习成效转化为干事创业的内生动力。抓实思想阵地管理，完善内部宣传、内网、宣传栏等阵地管理制度，定期开展阵地内容排查梳理，规范信息发布流程，筑牢思想工作防线，全年开展阵地自查12次，及时整改优化各类问题17项，保障内部思想环境平稳有序。

（二）压紧压实层级责任，健全工作闭环

坚持明责知责履责，构建层层传导、逐级落实的责任链条。年初结合企业实际，细化完善管党治党责任清单，明确书记第一责任人、班子成员履职、基层支部具体落实三级责任，把工作任务细化为31项具体工作事项，分解到岗、落实到人。年内主持召开专题研究会议4次，定期分析研判企业党建、内部管理、廉洁风险相关工作，听取基层支部履职汇报11次，对重点工作推进情况逐项调度督办。推动班子成员落实岗位履职要求，督促班子成员结合分管业务，同步做好分管领域党建、风险排查、教育引导工作，全年班子成员到联系支部调研指导累计58次，开展谈心谈话210余人次。健全考核评价机制，将管党治党履职情况纳入基层支部、管理人员年度考评体系，完善考评指标，把日常督导、季度检查、年度考核结合起来，全年完成4轮基层党建专项督导，现场指出整改问题62项，全部建立台账闭环推进整改，以考核倒逼责任落地，破解部分工作上热下冷问题。

（三）建强基层组织堡垒，推动党建业务相融互促

持续推进基层党组织标准化规范化建设，夯实支部战斗堡垒作用。围绕机构调整、项目布局优化基层支部设置，完成3个一线项目支部规范提升，配齐配强支部党务工作人员，组织党务专题业务培训5期，参训党务人员136人次，提升基层党务队伍业务能力。严格落实组织生活各项制度，督促各支部规范开展“三会一课”、主题党日、组织生活会等基础工作，全年抽查支部台账资料18套，对流程不规范、内容简单化的支部点对点指导整改。积极推动党建工作嵌入生产经营，围绕项目攻坚、降本增效、技术革新、安全生产等重点任务，设立党员攻坚岗24个，组建党员攻坚突击队7支，开展岗位建功、技术比武、合理化征集等实践活动，累计收集职工合理化建议230余条，落地实施87项，有效破解一批生产运营中的实际难题。做好党员教育管理，规范党员发展流程，本年度发展新党员12名，做好日常教育管理，引导党员在急难任务中主动担当，把组织优势转化为企业发展优势。

（四）强化风险防控建设，织密内部管控防线

立足国企经营实际，紧盯权力运行重点环节，推动风险防控常态化运行。聚焦工程建设、物资采购、招投标、资金使用、资产处置等业务重点领域，牵头组织开展廉洁风险排查，梳理岗位风险点114个，配套完善防控举措96项，推动关键岗位人员定期轮岗、岗位制约等机制落地。完善内部制度体系，牵头修订完善议事决策、内控管理、业务流程相关制度16项，进一步厘清权责边界，规范集体议事决策流程，严格落实议事程序，重大事项坚持集体研究、集体研判，做好过程记录存档，提升决策规范化水平。分层分类开展常态化教育，通过专题课堂、案例学习、警示教育、岗位风险提醒等方式，面向中层管理人员、关键岗位职工开展教育活动18场，受教育人员410余人次，用身边事例强化警示提醒，引导干部职工守牢从业底线。注重抓早抓小，常态化开展沟通提醒，对思想、工作、作风方面出现苗头性倾向的人员，及时开展提醒沟通，做到关口前移，防范小问题演变扩大。

（五）带头恪守自律准则，做好示范引领

本人坚持从严约束自身言行，带头遵守各项规章制度，严格按照制度程序履职办事。在重大事项、项目安排、资源调配等工作中，坚持集体研究，不搞个人主观决断，主动接受各方面监督。带头厉行节约，在公务活动、办公管理中坚持简朴务实，从严把控各类开支。注重家风建设，从严约束亲属及身边工作人员，不利用岗位便利谋取特殊便利。认真参加组织生活，严肃开展检视剖析，虚心听取班子、基层干部职工提出的意见建议，逐项做好整改落实。同时带动班子成员强化自我约束，引导全体管理人员绷紧自律之弦，营造崇廉尚实的内部氛围。本年度企业整体运行平稳，干部队伍干事氛围持续向好。

二、存在的问题与不足

对照更高标准要求，结合日常督导检查、谈心谈话收集反馈，本人履职过程还存在不少短板弱项。

一是理论学习转化运用仍有差距。虽然能够按要求完成既定学习任务，但学习成果转化还有提升空间。部分学习停留在读懂记牢层面，结合企业改革发展、破解经营难点痛点问题思考钻研不够，把理论思路转化为具体工作举措的效率有待提高。部分基层学习形式偏传统，多以读文件学材料为主，学习载体创新不足，对青年职工吸引力不强，学用结合在基层层面落实不均衡，少数党员学用脱节，理论指导实践的效果没有充分释放。

二是责任传导仍存在落差。责任压力向下传导还没有完全贯通到末梢。少数基层管理人员思想认识存在偏差，存在重业务指标、轻党建管理的倾向，认为经营任务是硬指标，党建相关工作是软性任务。部分支部履职主动性不足，习惯于等部署、等安排，自主谋划工作较少，面对复杂问题主动思考破解办法不多。考核督导的穿透力有待加强，现有考核更多侧重资料台账检查，对实际成效、深层次问题挖掘不够，部分问题整改存在就事论事，举一反三、源头治理做得不够到位。

三是党建与业务深度融合尚有短板。二者融合载体还不够丰富，部分基层存在党建工作和业务工作“两张皮”现象。部分党建活动设计和生产经营结合不够紧密，载体创新性不足，围绕技术攻关、市场拓展、降本增效设计的特色实践项目偏少，部分活动流于形式，实际产出效果有限。党务队伍综合能力有待提升，部分基层党务人员身兼数职，业务精力分散，既懂党务又懂经营的复合型人才储备不足，推动融合的思路方法不多，党建赋能企业发展的效能还可以进一步释放。

四是风险防控精细化程度有待提升。虽然已经完成重点领域风险梳理，但风险防控的精准度还需加强。部分风险防控举措偏向宏观，针对部分新业务、新模式的风险研判不够及时，动态更新完善风险清单不够迅速。日常更多聚焦重点岗位、重点业务环节，对普通岗位、日常细小环节的风险关注不够，常态化排查的频次、深度不足。教育引导的针对性有待提升，教育内容多为通用内容，结合不同岗位定制化教育不多，部分人员风险防范意识树得不牢。

五是自身履职仍有改进空间。作为党组织书记，日常投入生产经营事务时间较多，下沉一线深度调研还不够均衡，到项目一线、基层班组走访调研，听汇报看材料多，与普通职工面对面深入交流偏少，对一线职工真实思想动态、实际困难掌握不够全面。抓工作韧劲还需加强，部分工作部署之后，跟踪问效、一抓到底力度不足，部分工作满足于完成规定动作，在提质增效、打造特色亮点方面思考谋划不足。

三、下步工作打算

针对查摆出来的短板问题，本人将坚持问题导向，逐项对标整改，补齐薄弱环节，持续推动管党治党工作走深走实，更好护航企业高质量发展。

（一）深化思想引领，提升学用结合实效

持续完善学习制度，优化班子集体学习、专题研讨模式，改变单纯读材料的模式，更多结合企业实际案例、经营难题开展研讨交流，推动理论学习对接现实工作，提升转化落地成效。丰富基层学习教育形式，用好现场教学、案例解析、互动研讨等多样化载体，针对青年党员、一线职工特点设计学习内容，增强学习吸引力。抓实阵地建设，持续做好内部宣传阵地运维管理，挖掘宣传企业内部先进典型人物事迹，发挥示范带动作用。坚持学思用贯通，把学习思考转化为破解改革发展难题的思路举措，切实把思想力量转化为企业发展动能。

（二）拧紧责任链条，推动责任贯通到底

进一步优化责任清单，细化各级岗位履职内容，推动责任清单贴合业务实际，避免大而化之。坚持定期专题研判制度，常态化听取基层履职汇报，加大对基层支部的调研督导力度，减少重台账轻实效的检查导向，更加关注工作实际成效。优化考核评价体系，完善考核指标，加大现场实地核验权重，强化考核结果运用，和评优评先、岗位调整紧密挂钩。抓好问题整改闭环，对督导检查发现的问题，不仅整改表面问题，更深挖制度、机制层面根源，做到整改一个问题、完善一套机制。督促班子成员持续落实分管领域履职任务，加大对联系支部指导力度，打通责任传导的“最后一段”，扭转部分基层重业务轻党建的思想倾向。

（三）深化党建业务融合，释放组织内生动能

持续推进基层支部标准化规范化提质升级，动态优化基层组织设置，配齐配强党务工作人员，加大党务人才培养力度，常态化开展党务业务培训，培育一批既懂党务又懂经营的复合型骨干。创新党建融合载体，围绕企业生产攻坚、技术创新、降本增效、安全生产等中心工作，设计更多贴合一线的实践项目，拓展党员攻坚岗、创新工作室、岗位建功等平台，引导党员在重点任务中发挥作用。破除党建业务两张皮，推动支部工作嵌入项目管理、生产流程，鼓励各支部结合自身业务打造特色工作品牌，把党建成效体现在经营指标提升、难题破解上面。规范党员发展、教育、管理全流程，激发党员队伍干事活力。

（四）做细风险防控，筑牢内部管理屏障

动态更新风险防控体系，紧跟企业业务拓展变化，定期开展全领域风险复盘梳理，及时更新风险点和防控举措，补齐新业务领域管控短板。紧盯采购招标、工程建设、资产管理等重点环节，强化流程管控，完善制度机制，推动各项制度落地执行，减少制度悬空现象。丰富分层分类教育，区分管理人员、关键岗位、普通职工，定制化开展岗位风险教育，用好案例学习、岗位提醒等多种形式，提升教育针对性。坚持关口前移，做实日常沟通提醒，聚焦苗头性倾向性问题及时开展引导提醒，做到防微杜渐。统筹各类内部管控力量，推动各业务部门协同联动，形成风险防控合力，持续涵养风清气正的从业环境。

（五）坚持从严律己，提升履职综合能力

本人将持续强化自我要求，带头严格遵守各项制度规范，坚持依规履职，自觉接受各方监督。合理统筹时间分配，多下沉项目一线、基层班组，增加和普通职工面对面交流频次，真实掌握一线情况，倾听职工诉求，及时回应解决基层实际困难。强化工作闭环意识，对部署的各项工作持续跟踪推进，紧盯落实成效，杜绝重部署轻落实。带头做好检视剖析，虚心接纳各方意见建议，持续补齐自身能力短板。同时带动班子、各级管理人员强化自我约束，上下同心，务实干事，把管党治党成效转化为企业稳健前行的强大保障。

今后，我将继续立足岗位职责，正视差距不足，持续补短板、强弱项，不断提升工作质效，以扎实工作推动企业各项事业稳步向前。