北京
（来源：内蒙古日报）
转自：内蒙古日报
□本报记者 刘向平 通讯员 贾婷婷
“原来我们能享受这么多惠企政策，稳岗返还、扩岗补助、就业见习补贴……每一项都是实打实的‘真金白银’，还能帮我们留住青年人才。”近日，在包头市稀土高新区党群工作部就业服务中心就业服务专员上门宣讲指导后，内蒙古中峰百变集装箱制造有限公司相关部门负责人靳小倩感慨道。
今年以来，稀土高新区坚持就业优先导向，聚焦应届毕业生、离校未就业高校毕业生两大重点群体，变“坐等申报”为“主动上门”，以“政策直补+入企精导”双向服务模式，深入辖区企业走访调研、精准宣讲、对接用工，点对点破解企业“招工难”、高校毕业生“就业难”双向难题，让就业惠企政策走出文件、走进厂区、落到实处，推动就业帮扶落地落细、走深走实。
9月28日，中秋假期刚过，就业服务专员赵慧敏就带着“政策礼包”来到中峰百变集装箱制造有限公司。“您看，咱们作为中小微企业，上年度裁员率未超过20%，可以返还上一年失业保险费的90%；招一名见习储备高校毕业生，每人每月补贴1000元，相当于政府帮您抬了抬薪资；每吸纳1名高校毕业生就业，还能申领1500元一次性扩岗补贴，这些钱拿来缴社保、搞培训，运营成本一下就降下来了。”赵慧敏细致地讲，靳小倩边听边点头，心里的“红利账本”越算越亮堂：政策标准是什么、申报条件有哪些、办理流程怎么走，这些以前不知道或不太清楚的，现在一笔一笔全理清了。
不止于政策宣讲，精准摸排用工缺口、精准匹配岗位供需，是稀土高新区就业帮扶的核心抓手。在金力永磁（包头）科技有限公司，就业服务中心工作人员吕亚希有一套自己的“组合拳”——先在大数据系统里筛缺口，再走进车间摸实情：岗位要什么人、技能有什么要求、薪资开到什么水平……一项一项记清楚，企业用人“短板”精准锁定。信息到手，岗位清单第一时间“出炉”，同步发送至辖区各社区服务群，再联动上级就业服务单位全域铺开。招聘信息从“等人找”变成“找人送”，一条条岗位推送在指尖流转，信息壁垒被打破，企业的招工渠道一下子宽了。
与此同时，在包头市金蒙汇磁材料有限责任公司，一场别开生面的“探岗之旅”如期举行。求职者们换上参观服、戴上安全帽，沿着参观通道一路走、一路看：自动化生产线如何运转、实验室里在攻关什么课题、办公区工位怎么排布……企业负责人全程陪同，“亮家底、讲岗位、说福利”一样不落。“以前虽然投了简历，但对职业前景心里没底，今天亲眼看到车间环境、亲耳听到岗位前景，心一下就放肚子里了。”一名应届毕业生说道。
这样的场景，今年已在稀土高新区多家重点企业轮番上演。就业服务专员步履不停，从金蒙汇磁材料到康宁心理医院，从安泰北方科技到大地熊永磁科技，一家一家跑、一个岗位一个岗位核，精准对接企业用人需求。今年1至8月，共有138家企业接受了上门服务，1647个优质岗位被逐一收集，266人在现场或后续对接中达成就业意向，1270余份政策宣传手册送到了企业和求职者手中。每一个数字背后，都是一次精准的供需握手，都是就业帮扶从“纸面”落到“地面”的扎实脚印。
精准服务不是一阵风，背后是一整套系统化、全链条的就业保障体系在托底。据稀土高新区党群工作部就业服务中心主任赵瑞介绍，中心今年推出就业帮扶“三步法”，步步压实，环环相扣。
“下一步，我们将持续深耕就业服务主责主业，深化入企精准服务、政策精准宣讲、岗位精准匹配，不断扩大惠企惠民政策覆盖面、知晓度、兑现率，全力破解结构性就业矛盾，助力企业稳生产、扩产能、聚人才，护航高校毕业生实现高质量充分就业。”赵瑞表示。
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