吉林
医疗期满后，公司既不给你安排工作，也不主动辞退，就这么一直晾着你，这合法吗？
杨律直接说：这种操作本身就已经违法了。
很多劳动者其实没搞懂这里面的法律细节：
1. 对应的法律依据是《劳动合同法》第40条。
2. 员工如果是患病或者非因工负伤，医疗期满之后没法再干原来的工作，公司不能直接就把人辞掉，必须先给员工安排一份更适配身体情况的新岗位。
3. 只有在确认员工连这个新安排的岗位也干不了的情况下，公司才能走合法的解除流程：要么提前30天发书面通知，要么额外给1个月工资，同时按规定付完经济补偿金，才能解除劳动合同。
还有一个很多人都没注意到的关键点：违法解除的赔偿金和医疗补助费是两笔完全独立的钱，公司不能互相抵扣，也不能用其中一笔代替另一笔。哪怕公司本身就是违法解除，该给的医疗补助费也一分都不能少。
真遇上这种事，别慌，也别就这么傻等着耗时间。
第一件事，先把证据攥牢：之前的诊断证明、病历、请假条这些和医疗期相关的材料都留好，另外公司拖着不给你安排工作的聊天记录、邮件、通知截图，也都别删。
第二件事，别等着公司找你，你可以主动问：直接发书面消息或者函件，明确问公司接下来要不要安排工作、安排什么岗位，要求对方给一个明确答复。
如果公司嘴上说“马上安排”，但一直拖着没下文，这本身就属于违法；要是公司直接开口辞退你，你就可以去提交劳动争议处理申请，主张公司属于违规解约，要求对方支付2N标准的赔偿金，同时把医疗补助费也一并要回来。
有没有小伙伴真遇到过这种“公司两头不沾、就硬晾着你”的情况？可以在评论区说说你的具体经过，杨律帮你判断一下公司到底有没有违规。
关注杨律，维权的时候心里更有底，不用慌。
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