3名中国员工称在境外一公司被强行辞退，遭拖拽殴打 律师：属独立境外法人，劳动纠纷原则上应在越南处理

近日，有网友在社交平台发帖称，自己是A家家居（越南敬洋责任有限公司）的外贸业务员，今年9月在工作期间遭公司辞退，在与公司发生纠纷期间3名中国籍员工被强行拖拽出办公室，至今未拿到工资及赔偿，公司方面未出面协商。

▲员工反映遭拖拽

员工称被口头通知辞退，未签离职单

据发帖人小丽（化名）向红星新闻讲述，此次被开除的共计3人，均为中国籍员工。小柔于2024年5月前往东莞市洋臣家具有限公司面试，通过后便添加了越南公司同事的微信，于当年6月前往A家家居（越南敬洋责任有限公司）的沙发厂工作。小可和小柔同一批入职，小丽今年4月入职该公司，3人在同一部门均担任外贸业务员一职。

越南敬洋责任有限公司官网显示，越南敬洋公司属于中国洋臣家具公司（成立于1988年），拥有中国知名品牌家居“A家家居”。

小丽称，9月10日她被总经理冯某和业务主管叫到办公室谈话。谈话中，领导要求她接手一项新业务。小丽表示拒绝，理由是该项目难度大，自己和另外两名同事难以接手。

小丽向红星新闻提供了一段录制于当天的音频，音频记录了双方的对话。据该音频，公司领导问她：“公司让你接，你也不接是不是？”小丽回答：“是。”公司领导随即表示：“那就只能离职”。随后，有人让工作人员打印一份空白的离职单。小丽当场表示，这是公司辞退，并非自己主动离职，要求公司支付赔偿。音频中，对方则称，这是小丽主动提出的离职，不是开除。

据上述音频，小丽提到，她并不是选择离职，而是希望公司能对她的薪资进行调整。音频中，公司管理层回应称，这是公司的管理安排，员工无权挑选；薪资调整需要依据表现来决定，而不是还未接手就谈条件。

小丽称，后来因有客人到访，她拿着那张空白离职单暂时离开了办公室，但并未签署。

▲空白的离职申请单

“9月16日下午，有领导找我谈话一个多小时，大意是客户的交期问题导致被老板骂了，正好是小柔负责跟进这个项目。”后来，公司封锁了她和小柔的工作账户及电脑。17日，公司领导口头通知小丽，要辞退她和小柔。小丽表示希望等小柔休假结束后再商谈离职事宜。

希望沟通离职事宜，被强行拖离办公区

小丽称，18日两人到办公室收拾物品并要求就辞退事宜进行沟通时，却被抢走手机并拖拽出办公室。同事小可上前劝阻，也一同被拖拽出门。3名当事人称，当天均被辞退，但没有书面辞退通知。两段视频显示，有安保人员抢夺手机，小柔坐在地上被拖拽。

“18日上午，我与小柔进入公司，准备收东西并与人事商讨被辞薪资问题。我们一到工位就有一名男性员工来拖拽我。我说我来收东西，他直接拽，小柔便举手机录视频，要求领导与我们商谈，该员工外出叫人。接着就有人冲上来抢我们的手机，同时殴打拖拽我们。另一名同事小可，因出手拦截也被一同拖拽。我与小柔的手机被抢走，并被一路从三楼拖到一楼门口。”小丽说道。

9月8日至17日，小柔在国内休假。小柔表示，休假期间她从小丽口中得知，公司决定辞退她们二人，但并未直接告知其本人。

“我休假期间，公司就把我的工作邮箱、系统账户等权限关闭。我9月17日晚休假结束到达越南。次日早上，我去上班收拾东西。看见人事部的人冲上去拦小丽，不让她在办公室，强行拽着她要她离开，我说就算被辞退了也应该给时间收拾私人物品。后来他们叫了更多人过来，两个人事部的，一个保安，冲上来要强行把我们拽出去，我举起手机录视频，然后他们把我的眼镜打掉，手机也抢了。”

小柔表示，她们3人于19日前往医院检查。“大家都有不同程度的受伤，身上多处瘀青，还有擦伤。”小柔称，因公司态度恶劣，大家担心人身安全问题，便购买了9月20日的机票返回中国。

▲员工反映遭拖拽殴打

一名目击者告诉红星新闻，18日早上7时许，他听见了办公室很吵便去看情况。“我不清楚其中的原因，但是我看到的时候，小柔和小丽都在被往外拖拽，公司这样对员工确实不合适。”

目前尚未拿到工资和赔偿

事发后，她们联系了中国驻胡志明市总领馆。9月22日，她们在国内报警，但被告知无法受理。她们也在网络上发布了帖子维权，公司仍无人联系处理此事。

9月24日至25日，小柔给东莞市洋臣家具有限公司负责人吴某发送短信，希望能够商谈被开除的事宜，但未获得回复。26日，吴某回应：“你既然有证据，你可以向我反馈。现在你向客户发邮件不要同A家做生意。”小柔回复：“我们不是被正常辞退的，我们是被打出来的。至于您说的我同客户说不要同A家做生意，是因为我们被打了好几天，公司没有任何人出面来解决。”

小柔称，截至目前，她们3人均未拿到工资和赔偿金，公司也未主动联系协商。小柔表示，目前诉求是希望结清工资，拿到辞退赔偿、医药费等，并要求相关人员道歉。近日，红星新闻多次致电并发送短信给越南敬洋责任有限公司的冯某，截至发稿时间均未得到回复。

9月28日，红星新闻联系到A家家居的负责人，对方未接受采访。

律师：

纠纷处理优先适用越南的劳动法

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，如情况确如小丽所述，拒绝接手新项目并不构成法定可解雇的严重违纪行为，公司要求员工签空白离职单、口头辞退、封锁工作账户，未出具书面解除通知、未履行法定提前告知义务，涉嫌违法解除劳动关系；同时，如工作人员争夺手机、拖拽员工，涉嫌侵害员工人身权与财产权。

赵良善表示，该员工维权应以在越南当地启动法律程序为主、国内渠道辅助。当事人应当保全谈话音频、劳动合同、工资流水、受伤记录、证人证言等证据，拨打12308领保热线，联系中国驻越南使领馆获取领事协助。可先向越南当地劳动调解员申请调解，调解不成则提起劳动仲裁，主张补发工资、确认违法解除并索要赔偿金；针对拖拽、抢夺手机的侵权行为，可委托越南律师在当地报案并提起人身损害民事诉讼。

北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师表示，本案员工是在越南公司上班，即便国内有母公司，越南公司属于独立境外法人，劳动纠纷原则上主要应当在越南当地处理，国内劳动仲裁可能不予受理该劳动争议。侵权行为发生在越南境内，国内公安机关无刑事管辖权，该人身侵权宜在越南当地报警处理。

谭敏涛还指出，越南劳动法要求辞退原则上应书面通知，不能仅口头通知。若员工小柔在休假期间没有收到辞退通知，返岗后被强行驱离，且未签署离职文件，相关情形涉嫌构成违法单方解除劳动关系，劳动者可以主张欠付工资、违法解雇赔偿金。

红星新闻记者 张静 杨雨奇

编辑 郭宇 审核 任志江