股份行青睐哪类毕业生？科技AI人才成刚需

来源：金融研究院

　　近日，股份制银行陆续开启2027年秋季校园招聘，新一轮人才争夺战拉开序幕。

　　数字化转型浪潮下，科技能力已经成为股份行核心竞争力，科技类岗位在此次校园招聘中占据重要席位。例如，浦发银行招聘总行科技储备生，以人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工科专业背景的应届生为主。此外，中信银行释放金融科技类（云技术）岗等，要求应聘者主修理学（数学、统计等）、工学（计算机、软件工程、人工智能、大数据等）等相关专业。兴业银行科技研发中心研发岗位招募人才，主要为软件产品需求分析、代码开发、智能体能力建设等工作提供人才储备。

　　在本轮秋招中，兼具多学科背景的复合型人才也备受银行青睐。比如，浦发银行总行管理培训生岗位，优先招录理工科专业背景及多学科复合型教育背景学生。广发银行总行招募金融科技类（佛山）应届生，主要为总行储备既了解银行业务又精通IT技术的复合型人才。

　　科技岗在股份行占据重要席位，

　　人工智能专业人才成“香饽饽”

　　从股份行近期发布的2027年秋季校园招聘公告看，科技类人才依旧备受青睐，相关岗位已然成为各行校园招录当中的常态化标配。

　　例如，中信银行官网披露了多个校园招聘职位，主要集中于金融科技，其方向包括信息安全、网络技术、云技术、研发、人工智能。

　　以该行招聘的金融科技类（人工智能）为例，其职责包括持续学习跟进包括机器学习、量子计算、大数据、物联网、前沿密码学、5G、新一代人机接口等在内的各类创新技术，以及在金融科技领域的最新研究成果；落实总行数智化转型相关要求，参与银行智能化业务生态建设，助力数智化经营能力提升等。

　　广发银行总行金融科技类（佛山）岗位招募相关人才，专业要求计算机、人工智能、网络安全、软件工程、信息系统、大数据、数学、统计等，具有复合专业背景者优先。该岗位的工作职责是为总行储备既了解银行业务又精通IT技术的复合型人才。同时，结合工作需要及个人专长安排在总行信息科技部、研发中心、运维中心等金融科技相关岗位工作。

　　浦发银行总行招聘科技储备生，应聘者主要以人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工科专业背景为主，该行将其培养成为人工智能、大数据等领域的专业人才。

　　此外，浙商银行总行科技类岗位面向AI应用研发类、AI算法类、智能数据类、智能运维类等方向。

　　兴业银行则招募科技专项人才，分为人工智能、运维两个方向，主要为该行的人工智能技术研发与应用，以及机房基础设施、网络、云计算、数据库、系统运维等领域提供人才储备，录用后直接定岗总行相关科技部门。

　　与此同时，该行总行科技研发中心岗同时招聘相关人才，此岗位主要为软件产品需求分析、系统设计、代码开发、智能体能力建设、研发运维等工作提供人才储备。

　　值得关注的是，另有部分银行下属金融科技部直接发布招聘公告。例如，平安银行金融科技部发布2027届秋季校园招聘公告，招聘AI应用研发工程师、AI应用算法工程师、数据科学工程师、AI安全工程师等。

　　业务迭代催生跨学科人才需求，

　　管培生优先录用多学科复合背景人才

　　在本轮招聘中，大量岗位不再严格设定单一专业，股份行纷纷抛出“橄榄枝”，对具备跨学科知识背景的毕业生青睐有加。从行业逻辑看，近年来，股份行之间竞争加剧，同质化竞争突出，想要打造差异化业务能力，便需要复合型人才作为核心支撑。

　　从民生银行发布的秋季校园招聘启事看，该行招募两大类岗位，一类名为“扬帆”计划，方向是以“STEM+金融”交叉赋能、跨领域轮岗交流、任务历练等方式加速培养，逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才；另一类名为“启航”计划，方向是扎根一线基层培养锻炼，经过基础岗位学习实践，逐步向客群营销、财富管理、风险管理等专业岗位发展，成长为具备较强数字化能力的业务骨干。

　　其中，“扬帆”计划岗位要求应聘者具备硕士研究生及以上学历，STEM（科学、技术、工程、数学）理工专业背景，或金融数学、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先；“启航”计划岗位要求应聘者具备本科及以上学历，STEM（科学、技术、工程、数学）理工专业背景，或金融数学、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。

　　广发银行也在积极招揽复合型人才，该行总行综合管理类（广州）岗要求应聘者为新闻学、工商管理、人力资源管理、企业管理、应用心理学等相关专业，具备计算机科学、信息管理、统计学、数学等复合专业背景优先。

　　同时，该行总行招募的金融科技类（佛山）岗是为总行储备既了解银行业务又精通IT技术的复合型人才。专业要求计算机、人工智能、网络安全、软件工程、信息系统、大数据、数学、统计等，具有复合专业背景者优先。

　　此外，该行总行财务管理类（广州）岗要求应聘者为财务管理、会计、税务、统计、数学等相关专业，具有理工+财会复合专业背景者优先。

　　值得关注的是，部分股份行招募的管培生，也明确优先录取具备多专业复合背景的人才。

　　比如，浦发银行总行招聘管理培训生、业务储备生、运营储备生等，均优先录取具备理工科专业背景及多学科复合型教育背景的学生。

　　平安银行总行数智金融培训生要求应聘者为硕士以上学历，专业不限，金融学、数学、统计学、计算机科学等专业或复合知识背景优先。

　　部分岗位要求写作功底，

　　抗压能力仍是银行重要考察项

　　从多家银行发布的公开招聘信息来看，外语水平已然成为不少岗位的重要考核标准。

　　例如，浦发银行此次招聘总行管理培训生等，应聘的基本条件包括外语水平、计算机应用能力出色等。另外，中信银行招聘的金融科技类岗位，则要求应聘者通过大学英语四级（成绩不低于425分）或同等级别及以上考试。

　　此外，不少股份行还将文字写作能力纳入考察范围。例如，中信银行的金融科技类岗位要求应聘者“具有良好的学习和研究分析能力、文字表达能力、组织协调能力和团队合作意识”。

　　广发银行总行运营管理类（广州）岗位、投资交易类（广州、上海）岗位、财务管理类（广州）岗位等均需要应聘者具备一定的写作能力，具体要求为“具备较好的沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维能力，扎实的写作功底”。

　　兴业银行的多个岗位则要求应聘者具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识。

　　值得一提的是，在股份行招聘的筛选标准中，抗压能力同样是重要的考察项。银行业务受到市场周期、业绩指标等影响较大，多个岗位常会面临高强度工作与突发业务事项，因此银行倾向于挑选能够承受业务压力的应聘者。

　　例如，招商银行此次释放多个岗位，该行要求应聘者具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力。

　　中信银行同样要求应聘者身心健康，能够承担一定的工作压力。

　　渤海银行要求相关岗位应聘者具有很强的责任心，能够承受较大工作压力，同时具备优秀的政治素养，遵纪守法，无不良记录等。

　　由此可见，银行对于人才的需求并不仅仅局限于专业功底。专业知识决定应届生能否上手业务，而语言、沟通、抗压等综合素质，决定其是否能在银行业持续成长，这也是股份行在校招筛选阶段持续重视软实力考核的重要原因。

　　附股份行官方招聘网站：

• 中信银行：https：//job.citicbank.com
• 光大银行：https：//eoap.cebbank.com/uiap/wt/CEB/zpzh/home（暂未开启）
• 招商银行：https：//career.cmbchina.com/campus/home
• 浦发银行：https：//job.spdb.com.cn/index
• 民生银行：https：//career.cmbc.com.cn/
• 华夏银行：https：//hxb.hotjob.cn
• 平安银行：https：//campus.pingan.com/pab/freshGraduates
• 兴业银行：https：//job.cib.com.cn
• 广发银行：https：//chinalife.zhiye.com/custom/campus？hideMenu=1&ClassificationTwo=468
• 渤海银行：https：//campus.51job.com/bhyh2027/
• 浙商银行：https：//zp.czbank.com.cn/zpweb/planController/gotoIndex.mvc？pageType=1
• 恒丰银行：https：//career.hfbank.com.cn/