世虹刘术：深耕商用净水，务实固本，盈利为先

2026年，商用净水行业走到微妙拐点。大盘数据仍保持增长，但身处赛道内的企业普遍感受到寒意。合肥世虹净化科技有限公司总经理刘术，跳出行业“做大做强”的惯性叙事，把落脚点回归两个字：务实。访谈开篇，他没有多余寒暄：“我们现在核心以盈利为导向，首要目标就是挣钱，不挣钱不行。”

市场之变：红利退潮，行业洗牌已然启动

本轮行业调整力度，超出不少从业者预期。地方财政收紧带来预算压缩，从B端源头传导至商用净水全链条。事业单位、公募类项目采购节奏放缓，纯贸易型企业承压最重，兼具贸易与生产能力的企业，抗风险能力相对更强。世虹净水主营高端客户，受冲击相对可控，但招商板块同样承压。“招商难，本质是市场信心不足，大家不愿再投入。”

招商遇冷并非个案，背后是两层结构性变迁。其一，跨界入局窗口关闭。疫情前市场增量充足，非B端背景的家电、家装零售商尚有转型机会。如今行业对专业门槛持续抬升，跨行业转型成功率大幅走低。

其二，存量从业者对新品牌保持谨慎。行业呈现典型K型分化，大量企业挤在中低端赛道厮杀，同质化竞争日趋激烈。赛道内并非没有稳健样本。有同行以学校项目为基本盘，今年目标营收超4亿元，做到收支基本平衡，已是行业里不错的经营状态。与此同时，市场对产品力、差异化的要求同步提高，缺乏独特价值的企业生存空间持续收窄。不少从业者形成共识：行业两极分化加剧，强者恒强，弱者逐步出清。

总需求承压、增量红利见底，内卷持续加剧。这一轮调整并非简单需求萎缩，财政收紧只是表层诱因，底层是行业告别依靠信息差与人脉做生意的草莽阶段，甲方采购标准持续抬升，纯贸易中间商的生存空间不断被压缩。面对变局，厂商的应对路线明显分化。一部分深耕校园、医院存量项目，一部分试水设备租赁改善现金流。外部增长空间消失，也有少数企业选择主动收缩战线，向内挖潜，这也是世虹今年所有战略取舍的底层逻辑。

企业之为：收拢资源，将重心压向直营

落到业务层面，世虹的“务实”有清晰的落地路径。净水业务先深耕安徽及周边7省，夯实基本盘后再择机向外拓展。公司真正的战略重心，放在直营赛道，主攻央企客户。央企预算稳定性更强，准入门槛高、竞争内卷程度更低，采购偏向高端机型，部分项目还会配套制冰等复合功能。

这条路径来自多轮试错后的取舍。前几年尝试多种模式之后，刘术判断，渠道招商、大范围扩张并非世虹所长。多数友商拥有成熟品牌积淀或渠道资源，而世虹没有外部资本加持，全部资金依靠经营滚动，经营安全是第一准则。可以接受增速放缓，但必须守住经营底线，集中资源放大自身优势。

组织层面，世虹设立4家子公司，业务布局新疆、成都、甘肃、郑州，安徽及周边省份，则由自建直营团队操盘。“求人不如求己。直营推进难度更大，但利润空间更扎实。”当下环境，现金流与盈利优先。

直营体系的支撑，来自扩容及优化的专家型团队，直营业务人员熟悉甲方准入规则，吃透采购体系，同时完成项目交付、把控全流程合规等，复合型能力强，整套业务门槛很高。

商用净水行业里，直营本就是公认难跑通的模式，真正落地的品牌寥寥无几。毕竟，直营模式虽拥有更扎实的利润空间，可直接掌握客户一手需求，但天然存在业务天花板，自建团队扩张速度有限，人力成本长期高企，客户圈层集中于央企国企，对团队合规、交付能力提出严苛要求，这也是行业内选择这条路线的企业不多的核心原因。刘术认为，直营成败的核心瓶颈，在于创始人是否吃透B端直营业务、能否长期坚持。ToB直营有专业壁垒，企业业务基因难以移植，单纯高薪挖高管很难搭建完整体系。如果顶层管理者不熟悉B端直营，极易出现外行指挥内行。

因此现阶段，世虹选择聚焦擅长的领域，把优势做深，不盲目触碰能力边界之外的市场。资源该集中投向何处，答案指向专精特新。

深耕之要：专精特新，把差异化落到产品与服务

刘术对专精特新的理解，是小而精、小而美，拆解为三个方向。

第一，专业岗位匹配专业人才。行业中小企普遍存在人力配置短板：行政兼人事、财务专业度不足、采购由亲属兼任，仅研发岗重视专业人才。世虹从去年开始调整组织配置，关键岗位全部引入成熟人才。财务负责人持有注册会计师资质，具备中级会计职称，招投标负责人来自合肥市招投标集团，生产负责人拥有十余年日资企业管理经验，人事行政团队配置三名专职HR，团队主体为90后。一系列的调整之后，短期看人力成本上升，但拉长经营周期核算，整体运营成本更低、效率更高。

第二，业务聚焦，取舍有度，走专精特新路线。世虹绝大多数资源倾斜直营业务，践行田忌赛马思路，不拿自身短板对标同行长板。品牌声量、市场占有率不再作为首要考核指标。公司设定目标：2到3年内，不含子公司业务，直营年销达到5000台，成长为细分赛道小巨人，在气泡水细分品类，冲击国内头部梯队。

第三，打造体系化差异化，不局限于元器件用料差异。几组产品指标可以直观体现：行业校园机型一级水效普遍65%，世虹做到75%；常规净水膜额定总净水量多为8吨，世虹可达50吨；设备运行噪音控制在45分贝，达到安静办公环境标准。低噪不是依靠单一静音泵实现，而是整机结构、管路、过滤系统一体化优化设计。

针对行业普遍关注的菌落管控难题，世虹联合中科院专家开展研发，采用银离子抑菌、99.999%双模组灭菌、热水消杀的组合方案。随着相关国标落地，微生物管控已经成为商用净水设备的硬性要求。产品研发锚定健康、绿色、易用三大方向，联合浙江大学团队攻关，平衡节水、节电、得水率与膜元件使用寿命。

刘术表示，世虹无意参与同质化厮杀，坚持走好自身赛道。气泡水是世虹核心差异化产品，市场口碑稳定，赛道内同样存在竞争者，差异化仍在持续打磨，力求人无我有、人有我优。深耕差异化不等于闭门造车，在单点技术做扎实的基础上，围绕核心产品挖掘衍生机会，气泡水产品线就是典型思路。例如，团队正在研发可直出青柠气泡水、气泡拿铁的机型，甚至风味原料还可开辟新盈利点。

服务同样是差异化战场。售后采用自有团队搭配本地第三方服务商的混合模式。产品研发阶段就前置考虑维修便捷性，推行模块化“只换不修”方案。设备电路整合为集成线束，故障发生后直接更换模块，换下部件送厂检修。现场维保最大成本来自人工工时，这套方案缩短客户停机时间，保障使用体验。单位客户最看重设备稳定可靠，愿意为稳定服务支付合理运维费用。叠加千次投标零违规记录的合规能力，整套体系共同支撑品牌中高端定位。

商用净水上半场拼渠道扩张、拼规模；下半场比拼专业能力、组织能力与长期主义。在红利退潮之后，向内挖潜、把资源集中到匹配自身基因的赛道，打磨专业能力与差异化，是世虹的生存逻辑。当然每家企业禀赋不同，这套路径并不具备普适性。放在整个行业维度看，当下赛道不存在万能解法，渠道扩张、项目总包、直营深耕，不同模式各有适配主体。在洗牌周期，盈利优先、向内挖潜，正在成为越来越多B端设备企业的共识。

刘术说：“市场环境虽严酷，也希望同行能用心做好，这也是行业人的一份责任。先活下去，才有资格谈长远。”