老方说任正非：一文读懂“企业文化、价值观、使命”的来源和作用

想一想：文化权和思想权为什么是企业最大的管理权？

或者说老板为什么必须成为队伍的“文化教员”呢？

现在是人工智能时代，“一人公司”越来越多，那是不是企业管理、企业文化、价值观、使命等东西都落伍了，过时了，不再需要了？

毕竟，没有价值的东西就不会存在和流传下去。

但我们都知道一句话，“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。”

所谓四大文明古国，为什么是中华文化源远流长，经受住了时间、历史的考验，成为民族、国家的灵魂特质？

国家需要文化，企业需要文化，个人也需要文化。

特别是在AI时代，有没有较高的文化素质更为重要。要知道人终究是人，我们从农业社会到工业社会，从电脑时代到互联网时代再到人工智能时代，人的本质都没有变。

什么叫文化？

人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，即某种集体共识和其支撑（具体如技术、艺术、知识、器物、习俗、制度等）。就个人来说是指精神层面的修养、知识内涵和价值观念。

“兴于诗，立于礼，成于乐。”古人说以文化成天下，意思就是唯有文化能够普及、滋养最大范围的人。“质胜文则野，文胜质则史，文质彬彬，然后君子。”文化包含了调和、平衡，以取得和谐发展的局面。

企业在发展过程中形成的价值观、经营理念、行为规范、企业形象等的总和就是企业文化，它具备稳定性和共同性的特点，也是企业个性化的根本体现，可以说是企业生存、竞争和发展的灵魂。

就企业而言，我们以任正非为例来说明，他就称得上企业的“文化教员”，而且是相当成功的那种。

老方说任何领域的最高层次一定是人文精神和物质财富的统一，只是侧重于一端的话，那也不能企及巅峰境界。

我读了几乎所有任正非的文章和讲话，对“企业文化、价值观、使命”的来源和作用稍有心得，下面就详细聊一聊它们究竟是怎么回事。