北京
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“残疾人大学生们也有各自的职场潜力，他们值得被更多地看到、被认可、被记住。”三享两益创始理事长赵伟对《华夏时报》记者表示。
9月18日，“阳光求职·乐业无界”上海市残疾人大学生招聘比赛在“阳光201”一楼路演厅举行，9家企业携18个岗位到场。自2024年创办以来，从首届13家企业27个岗位，到去年14家企业现场发出4份Offer，这场人才与机遇的“双向奔赴”逐年升温。
“残疾人大学生们也有各自的职场潜力，他们值得被更多地看到、被认可、被记住。”三享两益创始理事长赵伟对《华夏时报》记者表示。
步入赛场，先看两面“墙”：一面“能力墙”上，21位选手的匿名能力卡片写明意向岗位、胜任工作与个人特长，贴上“阳光邀约面试资格”标签，即可获得企业一对一面试机会；另一面“企业墙”上，不少心仪岗位已被选手悄然标注，静待相遇。
能力上墙，机遇亮灯
《华夏时报》记者在现场看到，招聘比赛通过团队协作竞赛的形式，由21名参赛选手组成的4支队伍，围绕企业真实业务命题展开限时较量。在20分钟的陈述中，队员们默契协作，结合专业知识与创新思维，精准回应企业需求。手语大使全程传译，企业嘉宾举牌应援，“优秀奖”“潜力奖”“最佳人气奖”相继揭晓。在压轴的“企业爆灯”环节，享益集团等企业代表依次登台、亮灯送出3份Offer。赛后，残疾人大学生还与意向企业进行了沟通和面试。
三位选手获得了offer
一名参赛选手现场分享了自己的收获：“无论是面试的技巧还是面试的体验，对我们来说都是难得的机会。一人有一个经历，合起来就是5份经历，大家的缺陷在此刻互相弥补了。”他说，实训营里学到了简历美化、面试礼仪，更重要的是如何精准回答面试官的问题，“路还很长，不是一朝一夕的模拟。”
在第二组导师刘夏看来，这个平台的价值不仅在于求职技能的输入和输出，更在于把一群相似的人聚在一起。“他们彼此之间互相鼓励、互相点赞。人毕竟是关系的产物，找到一群人就可以走得更远。”同时，平台把求职者和用人方直接拉到一起，打通了信息不对称的壁垒。“我们健全人都有很多信息不对称，更何况他们有各种各样的障碍。用最快、最直接的方式让他们彼此看对眼，这特别重要。”
从能力上墙到企业爆灯，变的是形式，不变的是“能力不设限，机会自相逢”的初心。
一周陪伴，彼此照亮
个人创业者刘夏，此前长期在企业从事人力资源工作，离开职场前在一家独角兽公司担任HR负责人，目前聚焦职业教练与职业规划辅导，同时也是上海市创业指导专家。趁着本次比赛中场休息时间，刘夏接受了《华夏时报》记者的采访。她介绍，此次她作为导师参与训练营，所带团队共5人，包括一位肢体残疾、两位听力障碍、一位轻度精神障碍的成员，均为刚毕业的大学生。
从接触选手到比赛当天，满打满算不过一周多时间，线上加线下两天半的培训。“时间很短，但他们的投入认真远超我的想象。”刘夏说，团队成员晚上9点半还在发消息确认PPT细节，第二天一早又自发彩排，讨论站位和手卡。“他们对于机会更加珍惜，更愿意投入。很多人思路、理解能力和学习能力都非常好，甚至超越很多健全人。”
让她印象最深的是一位做PPT的女生。对方先做了一版，又主动优化了第二版，发来询问“老师觉得哪个更好”，精益求精。“第二版真的很高级、很清晰，我还蛮赞叹的。”
刘夏认为，以赛代训的方式能在短时间内高密度地激发选手潜能。她带的团队里有一位选手，起初主动提出想上台演讲，准备到一半却跟她说“能不能换一个人讲”，刘夏没有急于否定，而是花了两个小时带团队成员做了一次曲线体验，让每个人画出自己的经历并分享。“那个过程让他们更靠近自己，更知道自己在经历什么、自己要什么。”最终，那位选手不仅完成了演讲，完成度还非常高。“他今天讲得非常好，很自信。”
作为资深HR，刘夏曾在企业聘用过听障员工。“他跟我们并肩作战了4年多，专门做摄影，设计能力持续在提高。他的忠诚度和学习意愿都很高。”她认为，如果企业有一些不需要高频外出和沟通的岗位，完全可以考虑残疾人大学生，他们是非常适合的。
在刘夏看来，很多企业愿意做这件事，但不知道信息在哪里。“阳光201的平台和求职训练营就是一个很好的机会，期待越来越多的企业来到这里，pick大家。”
文｜方凤娇
编辑｜周南
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