山东
前几天，我刷到一个话题。
首尔江南区一家互联网公司定了新规定：
员工每天早上九点之前，必须拍一张工位的全景照发到工作群，让主管一个一个审核。没按时交的，要扣全勤奖的百分之十。
入职刚满三个月的姑娘，在论坛上吐槽了一件事。
她的工位上，放着奶奶亲手做的小玩偶，还有几张没有画完的手绘稿。这些东西，都是她下班之后，真正属于她自己的东西。
这些物品出现在主管的审核清单里，是她不想要的结果。
于是她在群里发了一张照片，只拍了电脑屏幕。
01评论区吵翻了
一半人骂公司管得太宽，一半人骂姑娘“太矫情”——
不就拍张照吗，工位本来就是公司的。
可这真的是矫情吗？
职场人之中，超过一半的人表示，自己当前的工作处于被监视状态。雇主会重点监控电脑屏幕、邮件、社交媒体，甚至追踪位置。25%的职场人，已经明确表示对这件事反感。
你以为大家抗拒的是一张照片，其实抗拒的是一种感觉。
自己那一米多宽的小桌子，本来是方寸之间的栖居地，现在成了被逐帧查验的透明鱼缸。
网友“小七”把自己的工位布置得漂漂亮亮，部门领导夸“真把公司当家了”。
网友们的第一反应却是——
谁的工位越精致，谁的公司加班越多。
这句话，藏着打工人的全部辛酸。
02其实早有类似案例
广州的张女士，因为生病拒绝了公司安排的一次出差。
随后，她头顶上方多了一个“一对一”监控摄像头。
画面里，她手机和电脑上的图片、文字，她的一举一动，都能被清晰拍到。
法院最后判了公司侵权。
专家说得更直白：
监控只能放在工作场所的公共区域，只能在工作时间用，监控内容必须和工作有关。如果偷看私人聊天，记录和工作无关的内容，那就是明显越界了。
工位上的玩偶和手绘稿，属于“工作必要”吗？
不必急着站队。
韩国也不是没想过边界这件事。去年秋川地方法院判过一个案子：有人未经同意截图同事的聊天记录去举报职场霸凌，目的正当，手段却被认定违法。
法院的判词是——
没有正当权限的人瞒着使用者获取秘密，本身就是错的。
看，连“为你好”的偷拍都站不住脚。
03你盯得越紧，人越垮
这项研究是华南理工大学管理学院做的。
研究团队一共找了 494名员工 做实地调研，这些受访者全都在AI算法的实时监测下工作。
研究结果显示：
当算法给出的是发展导向型反馈的时候，员工的创新绩效会明显上升；
可一旦算法换成控制导向型反馈，也就是死死盯住任务目标，默认员工都是潜在风险对象的监控方式，员工的创新绩效就会大幅下滑。
说人话就是——
你盯得越紧，人越垮。
一家公司可以把考勤做得滴水不漏，把屏幕监控得纤毫毕现。
可它同时失去的，是一个人下班前偷偷摸一下奶奶做的小玩偶时的那点温柔。
那不是效率，那是活着的证据。
04回到开头那个问题
工位上的玩偶、贴在隔板上的明信片、午睡用的抱枕，它们不参与KPI，不影响交付。
只在一个特别小的角落里，提醒你这个朝九晚九的人，还拥有自己的指纹和体温。
如果连它们都要过审——
那过审的不是照片，
是尊严。
你觉得呢？
工位全景照，公司该不该管？
欢迎在评论区聊聊。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
