大厂HR口述：不想要的留学生，有这几类！

上周，我们非常荣幸地受当地人才市场邀请，参与了一场大规模的线下招聘会。

与好几家来自不同行业、不同公司的资深HR进行了深度交流。这些HR们说得非常实在，也毫不避讳。我们最大的感触就是——目前的留学生身份依然是很强的加分项。但有4类留学生，哪怕学校排名再高，他们也不敢轻易发offer。

（图源：马来西亚国立大学官网）

第一类：对国内行业和市场一问三不知

有HR表示：“最怕面试到这种，纯浪费时间”不少学生还是优秀毕业生，学校排名也靠前，甚至有的还有奖学金，看着特别厉害。但一聊起国内行情就是一无所知，要么卡壳，要么答的牛头不对马嘴。

不少学生在国外读书好几年，学的是国外的理论框架、案例体系和行业标准。对海外市场、海外企业运作方式倒背如流，但回国只能给一些泛泛之谈。很多学生和家长觉得只要成绩好、学校好，工作自然会来找你。有位HR说了一句很直接的话：学历达到门槛就行，成绩单怎么样，都不如一份实习经验来的有说服力。

HR的顾虑很直接：海外的理论再先进，如果你对国内的真实市场环境一无所知，那就很怕你不能“对症下药”。互联网、消费品、制造业、咨询、法律——都存在中外市场差异：用户习惯不同、监管政策不同、竞争格局不同、商业逻辑也不同。一个对国内行业完全没概念的新人，哪怕学历再好，企业也要犹豫。

那什么样才算合格？

不需要大家成为行业专家，但至少对自己求职的行业有基本的认知，国内行业目前的头部公司是谁、基本的商业模式是什么，自己为什么想进入这个行业，或者拥有相关的实习或项目经历。

孩子即使在国外读书，也要有意识地关注国内行业动态。不一定要每天看，但至少不要完全脱节。订阅几个行业相关的公众号、偶尔刷刷行业新闻，花不了多少时间。如果是金融行业，那么就会很看重实战经验。

第二类：简历完美，但根本经不起细问

多段高大上的实习经历、参与过"大项目"、看起来什么都做过。但面试一挖细节，马上出问题。有位HR表示，有遇到一位学生甚至把团队项目全写成自己的功劳，有些只是整理资料、做做会议记录——简历却写成"深度参与核心工作"。

其实他们心里很清楚：应届生实习是不可能独立主导大项目的。你做过的就如实写，哪怕只是最基础的工作，能把细节讲清楚，反而更可信。一旦面试发现简历注水，在HR这里诚信可就存疑了。

还有HR分享了一段面试经验说：知道对方是海归，于是用英语聊了几句。结果发现，对方的英语水平跟国内的学生也差不多，问题出在哪？很多留学生在国外其实一直待在中文舒适圈里：和中国同学合租、一起吃饭上课、用中文社交。几年下来，英语当然没长进啦。

那什么样才算合格？

需要一项拿得出手的硬技能，比如行业通用软件、作品集、项目经验等。另外，简历里做了什么就写什么，把真实的工作内容量化写出来。有时候经历多或者经历少都不是重点，重点是这些是否都是真实可推敲的，很多大厂还会做背调，如果你写的都是注水内容，很容易被发现。

还有，留学几年，英语水平不升——这个问题其实比大家想象的更普遍。留学期间多参加需要说英语的场合，多做需要动手的专业实践，多利用学校的资源。

第三类：留学光环重，活在自己的世界里

什么意思？不是说留学不好，也不是说海外经历没用。问题出在，有一部分留学生，把"留学"这件事本身当成了全部资本——他们的思维方式、行为习惯、沟通逻辑，全都还停留在海外那个环境里，完全没意识到自己已经回到中国职场了。

症状一：开口闭口"我在国外的时候"

开口闭口"我在国外的时候"，不管聊什么话题，都能绕到"我在国外的时候"。"这个行业国内的做法我不太了解，但在某国的时候我们是这样处理的……""这个岗位的工作内容，跟我之前在某国接触过的有点不一样，那边一般是……"

HR听一两句还行，听多了心里就开始犯嘀咕了。你的表达方式，让人觉得你好像没有准备好回国工作。你讲的"标准答案"全是国外的，但面试官想听的是："那么目前，我们需要......这么做......"

有HR讲出一个例子：面试一个海归硕士。问到业务问题，对方直接套用了国外的那套方案来对应国内的市场，答案听起来很有条理，但完全没有自己对这个市场的理解。

症状二：用国外的标准衡量

有些留学生在国外待了两三年，潜移默化地接受了当地的工作方式、生活节奏、沟通习惯。回国之后，不自觉地用那套标准来要求国内的环境——

"国外有这些那些的福利待遇，你们有几样能够给到？"

"国外加班的薪资构造是这样的，你们能否做到？"

"国外我这个行业的起薪是XXX，你们给的不是我期望的薪资。"

这些想法本身没有错，国内职场也确实有很多需要改进的地方。但问题在于：你是在中国求职，不是在评价中国职场。当你带着一种"我见识过更好的，你们这里不太行"的心态走进面试间，你大概率拿不到这份offer。还有HR吐槽是这么说的：你可以选择留在国外工作，没必要来挑刺！

那什么样才算合格？

认清自己的定位，既然选择了回国，应该清楚自己参加的是国内招聘，对标的自然是国内同届毕业生的薪资水平。如果确实有落差，也不能当着HR的面直接点出来，能做到大厂的资深HR，他们什么样的211/985/名校海归没见过，自己能不知道吗？既然进了这个市场，就得用人民币计价。

给留学家庭的几句实在话

聊到最后，我也会问：“什么样的留学生，你们会抢着要？”总结如下：

“有实习经历，而且是实打实干过活的。”

“对国内市场有了解，有自己的观察和判断。”

“有一技之长，能认清现实实事求是的”

现实就是这么直接。能不能干活、懂不懂行、能不能沟通，这才是更实在的。