店里没厕所，员工上公厕猝死被认定工伤，个体老板惨赔105万！| 劳动法库

案例编辑︱劳动法库小编

实务文章，供朋友圈分享！转载需注明出处！

【案情介绍】

2023年7月24日，杨某注册了一家餐饮店，类型为个体工商户。

2023年9月20日，王某进入餐饮店从事帮厨工作，王某已超过退休年龄。王某与餐饮店未签订书面劳动合同，餐饮店未为王某缴纳工伤保险费。

2023年10月7日，因店内无厕所，王某前往附近潘家村盘公厕上厕所。王某晕倒在厕所内，后被他人发现并报警，由120救护车送至医院抢救无效于当日死亡。

2023年12月8日，餐饮店核准注销登记。（从店铺注册到员工猝死再到店铺注销，5个月不到，也不知道老板有不有赚到钱）

2024年1月11日，人社局作出《认定工伤决定书》，认定王某受到的前述伤害符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，予以视同工伤。

杨某不服提起行政复议及一审、二审行政诉讼。常州市中级人民法院于2025年6月30日作出二审行政判决，驳回上诉，维持原判。该工伤认定行政判决已发生法律效力。

家属申请仲裁，该委以被申请人为自然人不符合受理条件为由出具不予受理通知书。家属遂诉至法院，请求判令杨某支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。

【争议焦点】

工伤认定决定经生效行政判决确认后，注销的个体工商户经营者是否应承担全部工伤保险待遇？

一审判决：生效工伤认定决定具备法律效力，个体工商户注销后由经营者全额承担工伤保险待遇

一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例有关规定享受工伤保险待遇。

王某在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，被人社局依法认定为工伤，且该工伤认定决定经生效判决予以确认。家属依据已生效的工伤认定决定主张工伤保险待遇，符合法律规定。

餐饮店为个体工商户，已于2023年12月8日核准注销，王某在工作时发生的视同工伤事故产生的相应工伤保险待遇，应由餐饮店的经营者即杨某承担。杨某此前垫付的10000元依法予以抵扣。

综上，一审判决如下：杨某支付家属一次性工亡补助金985660元、丧葬补助金49854元，抵扣后为1025514元；杨某支付供养亲属抚恤金25425.54元。

提起上诉：双方系劳务关系且员工系请假离开突发疾病，个体户注销经营者不应承担用工赔偿责任

杨某上诉认为，王某已超退休年龄，双方系劳务合同关系；事发时王某已请假下班离开店铺，在远处的公厕猝死不属于工作时间工作岗位；餐饮店已注销，杨某不应承担用人单位责任；此前诉讼已被驳回，再次起诉违反一事不再理原则。

二审判决：工伤认定已由生效判决羁束，个体工商户债务由经营者个人财产承担且不属于重复起诉

二审法院认为，人社局作出的《认定工伤决定书》已认定王某死亡予以视同工伤。杨某不服提起行政诉讼，经一审、二审审理均判决驳回杨某诉讼请求，维持案涉工伤认定决定。

案涉《认定工伤决定书》的合法性已经生效裁判确认，具有法律约束力。杨某对此不予认可但未提供充分证据推翻生效裁判确认的事实，应当承担不利的法律后果。

《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。餐饮店系个体工商户，经营者为杨某，该店核准注销后，杨某依法应当对该店在经营期间产生的债务承担责任。

王某在工作期间发生视同工伤事故，相应工伤保险待遇属于该店经营期间产生的债务，应由经营者杨某承担。一审法院认定由杨某承担有事实和法律依据。

前案判决驳回系因行政诉讼尚未审结，判决明确告知待行政诉讼审结后可再行主张，并未对实体权利作出终局处理。现行政诉讼已终结，家属再次起诉不属于重复起诉。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2026年9月22日

案号：（2026）苏04民终4701号

【实务要点】

一、工作场所内生理需求的延伸认定标准

职工在工作时间内为满足基本生理需求如如厕、饮水等，是维持正常生理机能及继续从事劳动的必要前提。在用人单位办公或经营场所未配备必要卫生设施的情况下，职工前往邻近或附近的公共卫生间，该路径及卫生间区域可能被认定为工作场所的合理自然延伸。

二、个体工商户注销后的工伤债务承接规则

个体工商户属于法定用工主体，其招用劳动者应当依法签订劳动合同并参加社会保险。依据民法典规定，个体工商户的债务，个人经营的由个人财产承担。当个体工商户核准注销后，其用工主体资格虽已消灭，但经营存续期间因工伤事故产生的工伤保险待遇债务并未消除，债权人有权直接要求该个体工商户的经营者以个人财产承担无限连带给付责任。

三、工伤保险参保与用人单位风险

依照工伤保险条例第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。餐饮店等小微用工主体雇佣帮厨、杂工等人员，哪怕用工时间极短，只要建立了劳动关系，就应依法为其办理工伤参保手续。一旦未予参保发生工亡事故，一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等高额待遇将全部由用人单位甚至经营者个人以自有财产兑付。或许，一个工亡事故，可能毁了两个家。

全新纯实务公开课，北京/武汉开讲，点击可查阅全部内容及报名参加！