劳动合同到期没续签，就一定有二倍工资？漏看一句，4.6万要不回

——法院认为“期满时如双方均未提出书面异议，本合同自动延续3年”的条款有效

在公司做了三年电话销售的C某，劳动合同到期后，公司没有续签，但她照常上班，也接受公司的调岗。

一年后，她以公司未签书面劳动合同为由提出被迫解除，并主张近一年的二倍工资差额4.6万元。

结果，一审败诉，二倍工资差额一分也没获得支持。

问题出在她当年签的合同里，多了一句很多人容易漏看的话：“合同期满时，如双方并无提出书面异议，本合同自动延续三年。”

所以，劳动合同到期后没续签，是不是就一定能拿到二倍工资？这个案子给出的答案是，不一定，还要看看合同条款是怎么写的。

一、基本案情

2008年6月27日，C某与Z保险有限公司（以下简称Z公司）签订劳动合同，约定

（1）合同自2008年6月27日起成立、自C某实际到岗之日起生效，期限三年，并约定合同期满时如双方均未提出书面异议，本合同自动延续三年；

（2）C某的工作地点为深圳电话销售中心，担任电话销售专员。

合同签订后，C某即到该公司工作。

2011年6月26日，劳动合同约定的“三年期限”（2008.6.27-2011.6.26）届满。

2011年8月11日，C某向Z公司申请转换工作岗位，公司予以准许。

2011年9月13日，C某又申请调回原岗位工作。

2012年7月23日，C某向Z公司发出《解除劳动关系通知书》，以公司“未及时签订书面劳动合同”为由主张被迫解除劳动合同，此后未再到公司上班。

之后，C某对Z公司提起了仲裁、诉讼，诉求公司支付“2011年7月28日至2012年6月27日的双倍工资差额”，也即，原合同“期满后次月至第十二个月的二倍工资差额”。

但是，案件经审理，一审驳回了C某的该项诉求。

（笔者注：虽然仲裁情况未能查到，但由于一审只有C某起诉，Z公司没起诉，且C某一审诉求只有“二倍工资差额”这一项，没有其他诉求，一审法院在驳回C某的二倍工资差额的诉求是，并没有在一审判决中抄写其他仲裁裁决羡慕，说明仲裁阶段同样没有支持C某的其他诉求，C某仲裁阶段很可能一项诉求都没有获得支持。）

二、裁判结果及理由

（一）劳动仲裁

申请人：C某

被申请人：Z公司

申请人的仲裁请求：

略（注：根据一审诉求，C某仲裁阶段至少诉求了“2011年7月28日至2012年6月27日的双倍工资差额”，但无法判断是否诉求了“被迫解除劳动合同的经济补偿金”。）

仲裁裁决：

略（注：仲裁裁决未能查到，但一审只有C某起诉，Z公司没有起诉，推测仲裁裁决可能对C某不利。而且，C某一审只主张了“合同期满没续签的二倍工资”一项诉求，没有主张其他诉求，一审判决在驳回该项诉求时，并没有抄写仲裁裁决的其他项目，说明仲裁阶段并没有支持C某的其他诉求，推测仲裁裁决可能驳回了C某的全部诉求。而且，仲裁裁决也不太可能支持了少量的二倍工资，因为如果支持了，在Z公司没有起诉的情况下，一审法院会视为Z公司认可仲裁裁决，至少也会维持仲裁认定，支持少量二倍工资，而不是全部驳回。）

（二）一审

原告：C某

被告：Z保险有限公司

原告的一审诉求：

请求判令Z保险有限公司支付2011年7月28日至2012年6月27日的双倍工资差额45993.04元。

原告的起诉理由：

原告诉称，2008年6月27日，原告入职被告处，并签订为期三年的劳动合同，2011年6月26日合同到期后，原告提出转换工作地点和工作岗位，被告同意但要求与另外一家公司签订劳动合同，原告拒绝后，被告又将原告转回原岗位，但未签订书面劳动合同。因此，原告诉至本院要求被告支付2011年7月28日至2012年6月27日的双倍工资差额45993.04元。

被告答辩意见：

合同中约定合同期满后，如果没有异议，本合同将自动延续3年，该规定不违反法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。

一审判决：

驳回原告C某的诉讼请求；

本案案件受理费免收。

一审判决理由：

本院认为，原告与被告之间签订的劳动合同是双方的真实意思表示，且不违反法律及行政法规的强制性规定，应当认定合法有效。该劳动合同约定三年期满后如果没有提出书面异议，应自动延续三年。2011年6月26日原告与被告签订的劳动合同中约定的三年劳动期限届满后，原告于2011年8月13日申请调离原工作岗位，之后又于2011年9月13日申请调回，调转前后时间仅一个月，而原告的工作岗位并没有发生变更。因此，该劳动合同应当对原告与被告继续生效，原告在合同到期后没有提出书面异议，应当按照合同约定劳动关系延续三年，因此原告起诉称被告没有签订书面劳动合同没有事实依据。

三、简要分析

1.合同到期没续签，公司继续用工的，默认要给二倍工资

一般情况下，如果双方劳动合同期满后，用人单位没有续签书面劳动合同，对劳动者继续用工的，根据劳动合同法第八十二条，且根据深圳地区的判例，当地用人单位默认要对“合同期满次月起至第12个月的二倍工资差额”，相当于要额外再支付最高“11个月工资”。

2.但是，如果合同多了一句“期满后若双方无异议，合同延期三年”之类的话，公司可能将可免除二倍工资的法律责任

是什么意思呢？这类条款，又被称为“合同到期自动续延”条款，其法律效力存在两种情形：

（1）如果没有续延期限，条款无效

根据相关案例，比如深圳市盐田区人民法院一审民事判决书，(2016)粤0308民初925号，如果“合同到期自动续延”条款没有一个明确的“续延期限”，这类条款将因为续延期限难以确定而被法院认定无效。

（2）如果有续延期限，条款有效

根据本文案例，如果“合同到期自动续延”条款多了一个明确的“续延期限”，这类条款往往会被法院认定有效。

而一旦被法院认定有效，相当于合同到期后，双方又自动续签了一份固定期限劳动合同。在这个合同期限内，劳动者显然无法再主张“没签书面劳动合同的二倍工资”了，需要注意。

3.没签劳动合同，不属劳动者可以“被迫解除劳动合同”的法定理由，即便本案合同续延条款无效，本案劳动者的被迫解除也无法成立

我们经常看到一些案例，劳动者向公司邮寄了一份被迫解除劳动合同通知书，之后就可以诉求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

但是，被迫解除劳动合同通知书也是有很高技术含量的，其被迫解除的理由，应当是《劳动合同法》第三十八条规定的以下7种法定情形：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

显然，“未签订书面劳动合同”，不属于以上7种被迫解除理由的任何一种，本案劳动者据此被迫解除的，难以产生被迫解除的法律效果，反而变成“裸辞”辞职了，有点亏。

参考案例：广东省深圳市福田区人民法院一审民事判决书，(2012)深福法民四初字第1470号（裁判日期：2012.12.04）

作者：黄维升律师，深圳执业律师，执业机构北京市盈科（深圳）律师事务所，执业证号14403201510973299。

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