广东
【高管动态】连亏四年、累计亏损47.5亿元的凌钢股份（600231），迎来鞍钢入列后的首次董事会换届。公司2026年第四次临时股东会选举产生第十届董事会，随后十届董事会一次会议推举张鹏出任董事长、高玉科出任副董事长，并聘任新一届高管班子——原董秘职位却暂时空悬，由董事长亲自代行，期限不超过6个月。
53岁博士掌舵，履历横跨三大钢企
张鹏，53岁，工学博士、教授级高级工程师，由控股股东凌钢集团推荐。他的履历几乎串起了辽宁钢铁版图的大半：从本钢集团副总经理起步，中途出任辽宁阜新市副市长，再转战东北特钢集团总经理、副董事长，随后回归本钢集团党委常委、副总经理，又调任鞍山钢铁集团董事、党委常委、鞍钢股份党委常委、副总经理。
张鹏现任凌钢集团党委书记、董事长，公司党委书记，一位标准的“鞍钢系”派驻干部。
经营层同步落定：57岁的张立新留任总经理（兼凌钢集团董事、党委常委），54岁的由宇任副总经理兼总会计师，马晓勇、姜振生、吴铎任副总经理（兼总法律顾问）。
值得一提的是，由宇出身鞍钢财务条线，原任董秘，此番届满卸下董秘职务仅保留董事、副总、总会计师三职；在新董秘人选到位前，张鹏代行董秘职责。
此外，副董事长陆才垠（64岁）、非独立董事张君婷（37岁）、黄成仁因任期届满离任——陆才垠的另一个身份是天津荣程祥泰投资控股集团副总裁，代表第二大股东天津泰悦入席的班底就此退出董事会。
高管薪酬在行业内不算高：总经理张立新领薪约68万元，副总马晓勇约68万元、吴铎约66万元、姜振生约53万元，职工代表董事刘政东约44万元，由宇约32万元。
而届满离任的原总经理马育民仅约14万元、原董秘王宝杰约17万元，副董事长陆才垠约12万元、张君婷约8万元，同为公司董事，薪酬差距近十倍，症结在于是否在经营层任职。张鹏2026年9月才进入董事会，2025年报未体现其薪酬。
截至2025年末，公司员工5241人、较上年减少13.4%，全员人均薪酬约16.8万元。
连亏四年鞍钢兜底？
股权结构上，凌钢集团持有凌钢股份36.97%，为控股股东。2024年底，随着朝阳市国资委将凌钢集团56%股权划转至鞍钢集团，凌钢集团更名为“鞍钢集团凌源钢铁集团有限责任公司”并揭牌，凌钢股份实际控制人由朝阳市国资委变更为鞍钢集团，正式入列央企序列。此番换届，正是鞍钢接管后对这家新成员的第一次人事布局。
但摆在张鹏面前的，是一份沉重的成绩单：2025年公司营收156.6亿元、同比下降13.5%，归母净利润亏损15.57亿元，虽较上年16.78亿元的亏损略有收窄，却已是连续第四年亏损，四年累计亏损约47.5亿元。
2026年，公司上半年营收78.2亿元、同比增长6%，归母净利润再亏8.1亿元、亏损同比扩大约40%，毛利率仍为负值。
一位横跨三大钢企的“救火队长”到位了，但钢铁行业的“三高三低”寒冬未过，人事落定之后，账面上的窟窿靠什么来填呢？
截至最新收盘，凌钢股份报1.65元，总市值约47亿元，市净率1.45倍，在22家普钢上市公司中市值排名倒数第三。
（注：文中提及的高管薪酬及人均薪酬包括工资、奖金、社保、公积金以及其他福利等公司为员工支出的总成本，且为税前。）
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