辽宁
近年来，河南省潢川县坚持以改革思维破解人才队伍年龄老化、专业结构失衡、产业人才供给不足等现实矛盾，聚焦“引才、育才、用才、留才”四点发力，创新培育“99360”青年人才，为县域经济社会长远发展夯实坚实的人才根基。
织密引才“一张网”，蓄足源头活水
潢川建立县委人才办牵头抓总、县人社局具体落实、人才工作领导小组成员单位协同联动的工作机制。出台《潢川县“万名学子回归工程”实施方案》《潢川县乡村人才振兴“雁阵计划”实施方案》，对标落实信阳市高层次人才认定及奖补政策，细化配套举措，打出政策引才“组合拳”，以制度化体系化安排打通人才流入堵点。盘活事业编制资源，设立100个“青年人才周转池”专项编制，紧扣“六新两品”现代化产业体系建设需求梳理紧缺人才目录。招录材料化工、生物医学工程、通信工程、农业管理、纺织工程、中药学等紧缺专业人才57名，夯实新质生产力发展人才底座。
搭建育才“练兵台”，淬炼过硬本领
该县创新推行班级制全周期管理，搭建“班主任+副班主任+班委会”三级管理架构，县人大常委会主任担任班主任、县委组织部部长任副班主任，选拔青年人才骨干组成班委会。常态化开展思想引导、日常联络、动态跟踪管理，累计组织分组学习144次、专项座谈15次，打通组织管理与青年自治联动渠道，实现组织引导与自我管理双向融合。遴选147名业务骨干、行业专家担任帮带导师，围绕业务实操、群众工作、矛盾处置等内容开展传帮带。通过现场教学、案例剖析、业务研讨等方式，手把手传授工作方法、基层经验，给青年人才压担子、搭平台，推动青年人才快速完成从理论知识向实战能力转变。
聚焦用才“主战场”，释放奋进动能
该县破除“一次性定岗、一刀切分配”固化做法，创新推行自主选岗改革。结合跟岗评价、面试考核结果，开放45个县直单位、17个乡镇优质岗位供人才双向选择，统筹兼顾单位需求、岗位需要、个人特长，做到人岗相适、人尽其才。组织102名青年人才投身乡村振兴一线，深耕产业培育、人居环境整治、矛盾纠纷化解等工作，把专业知识转化为强村富民的务实举措，为基层治理注入新理念新思路。
打造留才“暖心港”，实现近悦远来
该县推进人才安居工程，建成105套配套齐全、拎包入住的精品人才公寓，配套建设人才餐厅，落实各类奖补政策，开通青年人才专属公交专线等，以全方位贴心服务助力青年人才快速融入。分批次开展走访调研，结合单位评价、民主测评，全面掌握人才思想动态、履职成效，形成人才画像，完善考核评价体系。落实一对一谈心谈话制度，累计谈心谈话240人次，面对面倾听意见建议，收集人才诉求328条，协调解决工作生活难题。（来源：潢川县委宣传部）
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