北京
来源：经济参考网
9月25日，德邦基金管理有限公司（以下简称“德邦基金”）发布《高级管理人员变更公告》，公司总经理兼财务负责人张騄、总经理助理张瑾因工作调动离任，另有任用，公司董事长尉迟平将代为履行总经理、财务负责人职责，任职日期为2026年9月24日。据Wind统计，截至9月23日，年内有103家公募机构出现高管变动，表明公募基金行业核心管理岗位的调整近年呈现常态化趋势。
据公开资料，尉迟平于2026年6月出任德邦基金董事长。公告显示，尉迟平，上海财经大学经济学硕士，现任德邦证券股份有限公司副总经理、德邦基金董事长，曾于上海银行股份有限公司历任总行金融市场部债券交易部高级经理助理、高级副经理、高级经理，金融市场部外汇与贵金属部高级经理，金融市场部见习总经理助理等职务；于上银基金管理有限公司历任总经理助理、副总经理、总经理等职务。
德邦基金相关负责人表示，本次高管调整，是基于公司战略规划与高质量发展需要做出的安排。公开数据显示，截至2026年二季度末，德邦基金公募产品总规模超825亿元，已形成覆盖权益、固收、量化三大类别的完整产品体系，业务底盘保持稳健。
记者了解到，公募基金行业核心管理岗位的调整，近年步入“常态化”。Wind数据显示，截至2026年9月23日，年内全行业已发生336起高管变更，涉及103家公募机构，其中27家变更董事长、35家变更总经理，47家机构有2名以上高管发生变动，董事长、总经理同时变更的有12家。
业内人士指出，这一趋势是行业高质量发展导向的映射之一。顶层设计层面，“十五五” 规划纲要明确提出要优化金融机构体系，推动各类金融机构专注主业、完善治理、错位发展；公司治理层面，证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》明确要求提升行业治理水平、压实董事会与经营层责任，全面实施长周期考核机制，推动行业从“重规模”向“重回报”转变。管理团队的专业能力、合规意识与长期经营理念，已成为机构核心竞争力的重要组成部分。在这一背景下，管理层的正常更替不再是孤立的人事事件，而是行业治理能力升级、是机构围绕新一轮战略周期调整团队配置的常规动作。
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