人少就不捐了？日本用两代人的牺牲，换来如今98%的就业率

很多人觉得，人口少了就业压力就会变小，说不定能变成工作追着人跑的好事。你看日本现在，本科毕业生就业率快98%，高中生几乎100%，企业抢人抢得都放下身段，开百万日元入职礼挖人，连跳槽的都成了香饽饽。咋看都是求职者的天堂，可这看似美好的“就业爽局”背后，藏着你想不到的问题。

之前有个博主拍了个段子，说未来职场权力反转，毕业生反过来面试老板，这条段子收获了五百万多赞，戳中了好多人的爽点。很多人以为这是编出来的幻想，其实这就是日本现在真实的就业市场，可真实情况哪有段子里那么顺风顺水。

辞个职还要花钱找人代办，这事放在咱们这儿根本没法理解，正常人谁会花这个钱？可在日本，这种生意特别火，五年里辞职代办机构的数量涨了几十倍，还有头部机构拿到了谷歌4.9的用户评分，生意好得不行。

日本现在年轻人太少，企业招人难，好不容易挖到一个年轻人，哪能轻易放走。为了留人，不少企业会用精神打压、道德绑架那套，很多年轻人不想跟企业拉扯，干脆花钱找代办，帮自己走离职流程。

尤其是建筑这类大量招体力劳动者的行业，不少管理者的做派还是昭和时代黑帮那味儿，如果你自己提离职，后续肯定会遭到更严重的职场霸凌。找代办就不一样，直接公事公办，不用欠人情，也不用跟企业掰扯乱七八糟的。

虽然从法律层面说，辞职代办只能帮你传递离职申请，可实际操作里，代办机构会全程对接企业处理所有后续事宜。现在做得大的代办机构，都主动跟律师事务所、劳动者协会合作，就是为了保证业务合法，堵住外界的质疑。

现在日本人有多关心离职这件事？去谷歌搜“如何离职”，能搜出一亿两千万条结果。做得好的代办机构还会定期发业务报告，末尾会分享印象深刻的客户案例，这些案例全是黑心企业侵害员工权益的真事。

攒起来这些案例就是一整幅日本当代职场生态图，冲击力特别强，好多日本民众把这些故事当日常瓜吃，每天都要翻一翻。不少漫画家还从这儿找灵感，画辞职代办帮打工人对抗黑心企业的故事，直接成了令和时代的顶流爽文。

现在收费也很透明，正式员工代办一次收费是两万五到五万日元，非正式员工是一万二到四万日元。日本人愿意花这个钱，可不只是一时情绪发泄，这是他们花实打实的钱，跟老旧的职场观念对抗。

现在的日本年轻人，早就不是过去影像里那种逆来顺受的东京蚁族了。他们对职场里的个人自由、自身合法权益有了更高的要求，职场流动也比之前活跃太多。

日本厚生劳动省的数据摆在这里，现在年轻人入职两年后的离职率达到24.5%，创下了十年新高，应届生入职三年的离职率有32.3%。对比2005年那批毕业生，他们入职三年的离职率才只有8.4%，差别一眼就能看出来。

2022年4月到2023年3月，日本劳动监督部门查了三万三千二百一十八家企业，结果快八成企业都违反了劳动基准法。其中超过四成企业存在超时加班，还有四分之一多的企业存在过重劳动、没落实员工健康保护规定，大环境就是这样，谁能待得舒服？

辞职代办说白了就是人才流动的润滑剂，帮年轻人扫清职场霸凌、僵化风气带来的阻碍，让他们能顺顺利利离开不合适的岗位。年轻人走得潇洒了，企业这边可就叫苦连天了。

相关专家都看得明白，日本老龄化和少子化一直在加深，未来很长一段时间，求职市场都会是求职者占优，企业只能乖乖等着被年轻人挑。现在年轻人也精明，会靠着公开信息筛选企业，那些违法违规、离职率高的公司，直接就被拉进求职黑名单了。

很多企业还是转不过弯，只想靠精神施压留住好不容易招来的年轻人，在改善工作环境这件事上磨磨蹭蹭不肯动。最后就陷入了死循环，看似留住了岗位，其实留不住人，到头来岗位和人都保不住，本来就缺人的用工荒更严重了。

其实早在2019年，就有专家出书说过，新一代劳动者和老一辈最核心的差别就是价值观。表面看是职场在变，往深了挖，这其实是整个日本社会观念发生大变革的开端。

整个东亚文化圈都有个老观念，觉得主动离职就是毅力不够，甚至是对企业的背叛。日本这个地方更讲究“义理”，拿了企业的饭碗，转头走了就是欠了人情，过去甚至有年轻人因为受不了这种舆论压力走极端。

过去日本的制服文化、徽章文化，本质上都是大家追求集体安全感催生出来的，大家都想融进去，怕被当成异类。可现在社会越来越多元，年轻人更看重个体自由，他们用辞职代办、用网上共享黑心企业信息文档这些方式，一点点拆解压抑人性的旧价值观。

有些日本专家还出来警告年轻人，说用辞职代办把关系闹僵，对未来个人发展不好。其实这些专家根本没懂，年轻人想要的很简单，就是一个离职不会被污名化的社会，不用把个人职业选择和人情恩情强行绑在一起。

很多人对日本年轻人有刻板印象，觉得他们就是躺平摆烂，可别忘了日本这一百多年的变化。二战之后摆脱了效忠君主的旧思想，泡沫经济破裂后终身雇佣制也瓦解了，当时也到处都是末日论调，说整个社会体系要崩。

等大家慢慢适应了不稳定的就业，年轻人就想明白了，终身雇佣制那点安全感，其实是用个人自由换回来的枷锁。一份能随时选择离开的工作，才是真正适合自己的工作。

这场看起来年轻人占尽便宜的就业变局，其实是人口骤减砸出来的“红利”，根本就是饮鸩止渴。按照推算，到2040年日本每三个人里就有一个老人，到时候超千万的劳动力缺口，会直接压垮社会服务的基本盘。

日本用两代人的人口牺牲，换来了如今98%的高就业率。这根本不是年轻人的狂欢胜利，纯粹是上一代留下的巨大苦果。今天能随心所欲挑工作，明天就要扛上沉重的养老重担，低生育率的恶果已经摆在眼前，现在看似占了便宜的“躺赢”，未来整个国家都要付出经济失去动能的惨痛代价。

参考资料：澎湃新闻 《日本高就业率背后的低生育困局》