一医院官宣放假：中秋、国庆停诊10天！网友：我们医院宣布假日无休……

来源：中山大学肿瘤防治中心、国家卫生健康委、好医生等 （转载仅作分享，版权归原作者所有。若有来源标注错误或侵权，请联系小编微信号：hushi512，我们将及时更正、 删除，谢谢！）

双节将至，在网友热烈讨论“如何请下国庆与中秋之间的三天假，连休13天”时，各家医院也纷纷晒出自己的排班计划。其中，中山大学附属肿瘤防治中心假期安排显示：中秋节9月25日至27日门诊全停，国庆节10月1日至7日放假，仅10月4日安排半天普通门诊，累计门诊停诊达9.5天，医护喜提近10天超长假期。

同样的节假日，不同的命运。就在中山大学肿瘤医院10天停诊让同行羡慕不已的同时，另一批同行晒出了自己医院的公告：中秋、国庆期间门诊全部正常开诊，急诊、互联网医院也照常运转，一天不落。

这一次，评论区的画风回归了“日常”，医护们纷纷表示自己入行多年，从来没有享受过完整的假期。

节日放假，反倒成了“新闻”？

坦率讲，一家医院敢于在双节期间停诊近10天，这需要决策层的勇气，也和其专科诊疗模式有关。但问题的核心不在于某家医院敢不敢放假，而在于：为什么一家医院正常落实法定假日，竟然成了“新闻”？

这背后，是医护长期的疲惫。《中国医师执业状况白皮书》披露的数据令人警醒：我国三级医院执业医师的周平均工作时长达51.05小时，二级医院为51.13小时。

《羊城晚报》在2024年医师节前后开展的专项调研中，超过41%的受访者表示日均工作时长在10小时以上，另有约15%人群的这一数字突破12小时，近5%的医务人员坦言自己处于“全年无休”状态。

国家卫健委数据也显示，95%的城市社区卫生服务中心已开展门诊延时服务或节假日门诊。当“无假日医院”“延时门诊”逐渐成为各家机构竞相宣传的服务标签时，让医护人员在法定节假日歇一歇反而成了“新闻”。

医护休息权需要得到保障

今年8月末，河南广播电视台“百姓问政”栏目报道了一则引发广泛共鸣的消息：郑州大学第一附属医院自9月起正式推行双休制，周末不再安排择期平诊手术，同时承诺急诊与危重症救治通道保持全天候畅通。该报道下方的评论区内，一条获得最多点赞的留言写道：“我不希望给我看病的医生是连轴转的状态。”

让医护歇一歇，已经成为医患双方的共识，也成为制度建设的方向。

2021年11月，国家卫生健康委联合人力资源和社会保障部、财政部共同出台了《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》。这份文件明确提出：医疗卫生机构应当根据岗位特点和工作强度科学编排班次，确保医务人员拥有合理的休息与休假时间，避免持续性过度劳累；带薪年休假制度应得到切实落实，休假期间的薪酬待遇不受影响。

国家卫健委曾在回应提案时表示，各级各类医疗卫生机构严格落实《劳动法》《职工带薪年休假条例》等要求，合理设置工作岗位，科学测算医务人员工作负荷，合理配置医务人员，让医务人员劳逸结合、精力充沛地工作。

2026年3月的全国两会上，全国政协委员、北京大学第一医院呼吸与危重症医学科主任医师王广发专门就此事提交建议，强调保障医务人员的休息权既是维护其身心健康的需要，更是保障医疗质量安全的前提条件。

让“保障休息权”从提案走向现实

从政策文本到现实排班表，仍有不小距离。政策导向已然明确，但要让纸面上的提议真正落地，仍有许多工作要做：

其一，真正发挥分级诊疗的“分流阀”作用。今年4月，国务院办公厅印发《关于加快建设分级诊疗体系的若干措施》，提出通过医保支付差异化杠杆、优质医疗资源下沉等手段引导患者基层首诊。当常见病、慢性病能够在基层得到有效诊治，大型公立医院就能从“人满为患”的困境中解脱出来，让医护得以休息。

其二，为加班医护提供相应的补偿机制。《健康报》曾撰文指出，应当通过专项补贴、调休置换等方式对参与延时服务的医务人员给予实质性认可。北京大学第一医院已于今年行动，将夜班及周末节假日的值班补助标准大幅上调，部分岗位涨幅接近200%，让医护的付出有回报。

其三，社会公众对医疗行业的期待需保持理性。此前四川大学华西医院因节假日门诊停诊而遭遇部分网友“想休息就别当医生”的指责，这体现出部分网友忽略了医务人员同样是拥有家庭、情感和生理极限的普通人。

中秋与国庆接踵而至，无论你手中的排班表是“看了让别人羡慕得流泪”还是“看了让人为你流泪”，都请记住一点：在难得的间隙里吃上一口的月饼、睡上一个不被打扰的整觉，这绝非什么“新闻”，而是每一位坚守一线的医者理应享有的基本权利，也是对患者生命安全的守护。

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