北京
来源：市场资讯
（来源：新疆冠农）
传技传心传薪火
青蓝结对育新人
近日，在天泽西域花油脂科技有限公司生产车间内，党员骨干李师傅带着徒弟逐台巡检设备，从泵体温度到管线压力，逐一讲解操作要领和注意事项。徒弟紧跟身旁，一边仔细察看师傅的示范动作，一边在记录本上认真记下要点，不时俯身模仿操作。这样的“师徒搭档”身影，在公司生产一线随处可见。
近年来，天泽西域花党支部与工会持续建强生产一线人才队伍，夯实企业高质量发展人才支撑，常态化推进“导师带徒”人才培育机制走深走实。双方坚持“忙时现场练兵、闲时集中研学”的培养模式，充分发挥党员骨干、技术能手的“传帮带”作用，推动青年职工在生产一线淬炼成长，为公司高质量发展积蓄青春动能。
忙时练兵闲时研学 实战沉淀补齐短板
生产任务繁忙时，师徒扎根生产一线，开展实操教学，手把手示范设备启停、参数调控、管线巡检、异常工况处置，把工艺要点、安全风险讲深讲透；生产间隙，师徒共同围坐研讨，对照操作规程复盘当班案例，交流操作心得，真正做到忙时有实战、闲时有沉淀，全方位补齐青年员工技能短板。
系统培养精准施策 青年梯队加速成长
近两年来，公司党支部与工会依托系统化导师带徒培养体系，精准培育新进大学生青年队伍。刚入职的大学生从车间学徒起步，从零开始熟悉生产工艺、安全规范、设备原理。在导师的悉心教导和严格打磨下，一批青年员工脚踏实地、勤学苦练，完成了从副操作工、主操作工再到班长的完整成长进阶。如今，这批年轻员工已能够独立带班值守、统筹班组生产、处置现场突发问题，成为车间生产的中坚力量。
传技更要传心 精神薪火相传
导师带徒，带的不只是操作技能，更是作风与精神的传承。在日常教学中，导师们将严谨务实的工作态度融入每一次巡检、每一次操作示范，把安全生产的责任意识刻进徒弟的每一个操作习惯里。从设备旁的一句提醒，到交接班时的一次复盘，兵团精神中“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”的内核，工匠精神中精益求精、一丝不苟的追求，都在师徒朝夕相处间悄然传递。正是在这样的言传身教中，新员工不仅学会了怎么干，更懂得了为什么这样干，快速完成从“校园人”到“企业人”的角色转变，扎根岗位、踏实成长。
下一步，天泽西域花党支部与工会将持续做实做细“导师带徒”长效机制，不断优化青年人才培养模式，搭建更加广阔的成长平台，以青蓝接力、薪火相传的人才梯队建设，为企业安全生产、稳产增效、高质量发展提供坚实人才保障。（天泽西域花 杨爽爽）
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