“河南最爱发钱老板” 冲上热搜！年会发完 6000 万，中秋要摆大

谁上班不想碰到大方老板？河南这位老板直接把“宠员工”刻进了企业DNA里。之前年会直接堆出6000万现金当年终奖，全网羡慕疯了，不少人都以为这是一次博眼球的营销，没想到中秋人家直接放大招2026年2月河南省矿山起重机有限公司的年会上，6000万现金直接堆成了高高的“钱山”，加上线上渠道发放的部分，整场年会年终奖总规模突破1.8亿元。2025年这家公司全年盈利才2.7亿元，相当于将近三分之二的利润，全拿出来回馈给了员工，这种操作在制造业圈子里真的相当少见。年会还设置了数钱闯关环节，规则是数错一张就要扣掉十张，手快的员工十分钟就能数到将近九万，数到手指抽筋都停不下来。

，大手笔再安排一波，谁看了不说一句实当天到场的除了七千多名在岗职工，还有不少员工家属，现场摆开将近800桌宴席，还邀请屠洪刚等艺人登台表演，热热闹闹就是一场盛大的团圆会。很多人看完热搜第一反应，这不就是老板心血来潮搞的单次营销博眼球吗。结果翻完这家企业的过往记录，大家都闭了嘴，崔培军给员工大额分红，早就已经是延续多年的传统，根本不是作秀。

名羡慕。2025年1月的上一届年会上，公司全年产值103亿元利润2.6亿元，其中1.7亿元直接分到了员工手里。更早的2023年年初，这家企业就已经冲上过热搜。当年给四十名销售骨干一次性发了6100万奖金，最低能拿100万，最高的个人奖金直接冲到500万，巨额现金铺满长桌，照片流出来瞬间引爆全网讨论。

刚结束声势浩大的年会，转眼到2026年中秋，崔培军的福利大幕又拉开了。9月23日至24日，第十三届中秋孝文化节如期举办，两天累计摆下1600多桌酒席。员工、员工父母还有合作伙伴，合计一万五千多人齐聚厂区赴宴。

崔培军亲自走上台前，给到场每一位员工父母送上鲜花，现场派发600元节日礼金，现金又一次堆成了小山。这次福利的覆盖范围还不止自家职工和家属，现场还给12家合作供应商，每家发放20万元现金，没一会就送出了四份，场面相当震撼。他说用公开发奖金的模式，就是为了斩断商务往来里的灰色人情空间，杜绝私下送礼的歪风，思路真的相当通透。

早在9月22日，企业内部就提前下发了全套中秋物资，胖东来啤酒、月饼、白酒一应俱全，普通员工人人都能领到整套节日大礼包，连细节都安排得明明白白。网友看完直接在评论区刷屏问，请问贵公司还招人吗，我能熬夜加班！不少人也跟着操心，年年这么大手笔往外掏钱，企业的钱袋子真的扛得住吗。

面对这个疑问，崔培军的底气来自八个字，不欠不借，稳健经营。这家制造企业没有银行贷款，不搞外部融资，对外结算年会上他说过一番很朴素的经营理念，不贷款、不融资、不拖欠，永远不上市。手里有一块钱，就花出去八毛，就跟农村过日子一样，家中存粮，内心才安稳。现在很多企业都崇尚杠杆扩张，疯狂借钱冲规模，河南矿山走的路子看着偏保守，可给员工发福利出手的阔绰程度，远超很多疯狂扩张的大企业。

从来不拖欠款项。2025年公司还能帮业务经理垫付累计27亿元的业务周转资金，现金流扎实程度超出很多人想象。崔培军的人生起点也并不光鲜，1965年出生在河南长垣农村，读完初中就早早踏入社会谋生。十四岁的时候借来三十五块本钱，从眼镜市场赊货，走街串巷叫卖眼镜糊口。之后他远赴山西大同下矿井当采煤工人，靠着吃苦拼出一点积蓄，22岁创办工程公司，2002年回乡创办了现在的河南省矿山起重机有限公司，一路走来打拼了四十多年。

给员工的福利从来不止集中在年会和中秋两个节点，大大小小的节日，都有实打实的现金关怀。2026年三八妇女节，接近两千名女员工每人拿到800元节日红包。每到麦收时节，考虑到不少农村出身企业的善意也向外延伸到了公益教育领域。从2004年开始坚持捐资助学，二十三年时间教育资助累计投入3700多万元。2026年8月的第二十三届助学大会，380名家庭困难大学生拿到了助学金，9月又向当地教育系统捐赠20万元奖励16位优秀教师，单人最高奖金能拿到三万元，实实在在反哺地方。

的员工家里要收麦子，公司允许员工带薪回乡，另外再发每人一千元现金补贴，同年3月还组织四千多名员工父母集体外说起河南善待员工的本土企业家，很多人都会联想到胖东来的于东来。一个深耕零售赛道，一个扎根实体制造业，行业不一样，底层逻辑却高度相通。2026年3月于东来公布胖东来的利润分配方案，管理团队和普通员工各分走一半收益，2025年胖东来八千多名员工，税后平均月收入能达到九千元左右，于东来也早从2000年前后就坚持把利润分给全体员工。

出旅游，全部开销都由公司承担

这么高调堆现金发福利，网络上自然也有质疑的声音。一部分网友觉得，频繁摆出现金堆，更像是精心策划的作秀表演。面对这些评价，崔培军的回应十分干脆，嘴巴长在别人身上，自己只求对得起良心。

他不运营短账号，不带货直播，也不想当网红博取流量。其实从2004年开始，企业就已经发现金福利，实实在在把现金交到手里，比起直接打卡转账，多了一份人与人面对面相处的温度。被问到每年拿出这么多钱，心里会不会有压力，他直接反问，发钱哪里来的压力，企业赚钱的意义就是拿来分配。钱财生不带来死不带去，挣到的钱能够合理花出去，才算真正发挥价值。

被问到这份发钱的善举会持续到什么时候，崔培军直言，只要自己头脑意识还清醒，这件事就会一直坚持做下去。很多企业把“员工就是企业最大财富”喊得响亮，落实到薪资福利层面却大打折扣，崔培军直接跳出纸面标语，把承诺换成一沓沓现金交到普通人手上。

如今河南矿山生产的起重机，远销全球一百三十多个国家和地区，单梁起重机销量连续八年拿下全国第一。2025年产值112亿元，出口占比维持在15%到16%区间，一家地处内陆河南的实体制造大厂，没有资本市场的故事包装，成绩全部来自一台一台起重机实打实的生产销售。崔培军心中的目标，是努力让自家员工，成为制造业里面幸福感最高的群体。

这个目标实现了几分，不需要复杂报表来证明，现场员工脸上真实的神情，就是最直观的答案。资本追逐利益无可厚非，但愿意把大部分利润还给劳动者，在当下的市场环境中格外难得。当然也要客观说，高福利的背后，同样离不开全体员工为企业创造出可观效益，企业与员工本就是双向奔赴的关系。

参考资料：大象新闻 “河南最爱发钱企业”中秋又发钱，设宴1600余桌，每位员工父母600元，财务现场点钱