广东
问：女员工怀孕了，我想让她先回家，等生完再说，直接把她移出工作群、通知不用来上班，行不行？
答：不行。佛山中院判过一个案子，公司知道员工怀孕后，把她移出工作群，通知暂时不用上班，没协商、没书面通知，法院认定这是变相解雇，尺度从严，孕期、产假、奖励假、哺乳期的工资一并判赔。
很多老板以为孕期辞退就是赔一笔钱的事，我把完整账目和合法路径摊开讲。
问：孕期员工是不是完全动不了？
答：正常履职的三期女职工，无过失性辞退和经济性裁员两条路是封死的。劳动合同法第四十二条明确，孕期、产期、哺乳期内不得依照第四十条、第四十一条解除合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条再加一道，不得因怀孕生育哺乳降工资、辞退、解除合同。违法解除的后果在第四十八条和第八十七条：员工可要求继续履行，或者按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。
问：赔偿金具体怎么算？
答：经济补偿按年限算，满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月，违法解除乘二。广州海珠区法院有个案子，试用期孕期女工被违法辞退，月工资基数两千三百，工作不满半年，赔偿金算出来两千三百元。
问：就这么多？
答：不是，这才是陷阱所在。同一个案子，三期工资损失判了四万三千七百九十二元，生育医疗费四千三百五十三块八毛七，另算。赔偿金两千三只是零头，叠起来才是真实代价。老板们最容易低估的就是这两页账。
问：赔了钱就两清了吗？
答：也不一定。员工不要赔偿、要求回来上班，合同又还能履行的，得让她回来。最高法劳动争议司法解释（二）第十六条列了六种合同确实不能继续履行的情形，比如合同期满、已开始领养老金、单位解散，圈外没有借口。第十八条还规定，违法解除到恢复履行期间的工资，按正常劳动标准照付。也就是说，拖得越久，账滚得越大。
问：那孕期员工真严重违纪，就没办法了？
答：有一条合法窄路，劳动合同法第三十九条过失性辞退。严重违纪、严重失职、试用期确实不符合录用条件的，怀孕也能合法解除，一分不赔。但证据要求高：制度有成文依据、员工签收知悉、违纪证据完整、解除书面送达。微信里说“你不用来了”，或者让她写自愿离职申请，回头都可能是违法解除的证据。
问：调岗降薪让她自己走呢？
答：三期女职工不得降工资，变相逼迫的调岗大概率被认定违法解除，佛山那个移群案就是前车之鉴，这套动作等于把小钱变成大钱。
社保断缴的连带影响也提一句：违法解除后生育津贴和生育医疗费报销会断档，这部分损失在案子里常被一并判给单位。算账别只算工资。
三步收尾：先查依据，翻员工手册里第三十九条的情形有没有白纸黑字；再保证据，通知书面送达、培训留痕、催告在先；最后管住手，一切解除动作回到纸质文件。
【关键词】孕期辞退 · 三期女职工 · 违法解除赔偿金 · 产假工资 · 佛山用工合规
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