600%对12.5%，这就是美国工人现在尴尬的处境！

2026年9月13日，《财富》杂志发布了一篇报道，用一组数据把美国经济的底裤扒了个干净。报道援引美国劳工统计局和经济分析局的数据：自本世纪初以来，美国企业利润增长了600%，而经通胀调整后的工人工资只增长了12.5%。同期，美国劳动者拿回家的经济产出份额跌到了52.8%，这是1947年劳工统计局开始追踪该指标以来的最低值。

这两个数字摆在一起，不需要任何经济学学位就能看明白：经济增长的果实，几乎全被资本端摘走了。

这个结果我看其实并不让人意外。从上世纪七十年代末开始，美国逐步把经济重心从制造业转向金融业，工厂搬到了海外，华尔街的摩天大楼越盖越高，铁锈带的烟囱却一根接一根地熄灭。1979年，制造业还占美国劳动力的22%，到2025年只剩8%。底特律、克利夫兰、匹兹堡这些曾经撑起美国中产阶级的城市，人口流失、税基萎缩、公共服务崩坏，陷入了一种几乎不可逆的衰退。

铁锈带的选民把希望寄托在共和党身上，指望“制造业回流”能让自己找回父辈那样的生活。但这件事的难度，远比竞选集会上喊几句口号要大得多。美国制造业成本劣势长期存在，基础设施老化严重，熟练技术工人严重短缺。

福特汽车首席执行官吉姆·法利曾公开表示，公司为机械师岗位开出12万美元年薪——接近美国工人工资中位数的两倍——仍有5000个岗位招不满人。年轻人宁可去送外卖、开网约车，也不愿意走进工厂。这不是钱的问题，是整整一代人的职业选择已经变了。

工业这碗饭，美国人是真的不太想吃了。再工业化这件事，难的从来不是政策，是人心。

宏观数据落到具体的人身上，画面更加刺眼。美国国会下属的政府问责局（GAO）在对11个州的抽样调查中发现，亚马逊有12346名员工在领取补充营养援助计划（SNAP，即食品券），另有11338名员工依赖医疗补助计划（Medicaid）。这个数字几乎是2020年同类调查的三倍。而同期，亚马逊的年利润从116亿美元飙升到777亿美元。

也就是说，一家年利润777亿美元的公司，有上万名员工需要靠联邦救济才能吃上饭。

这种情况并非亚马逊独有。沃尔玛在GAO抽样的每一个州都位列联邦援助领取者的最大雇主名单，2025年有16055名员工依赖Medicaid，较上一份报告增长了55%。联邦快递、达乐、美元树、麦当劳等企业也都出现了类似趋势。优步、来福车和多拉多这些网约车和配送平台加起来，首次进入了食品券领取者雇主排名的前三。

GAO教育与劳动力收入保障部主任凯瑟琳·拉林对此的评价很克制但也很尖锐：领取社会安全网项目的人绝大多数都在工作，而且大多数是全职工作。SNAP的收入门槛大约是贫困线的130%，这意味着这些工人虽然每天打卡上班，赚的钱依然不够维持基本生活。

联邦援助计划已经成了大量在职劳动者维持生存的必需品。纳税人实际上在替这些利润创纪录的大公司补贴工资。

经济政策研究所2026年9月发布的分析数据显示，2025年美国最大350家公司的首席执行官薪酬平均达到2790万美元，同比上涨14%，CEO与普通工人的薪酬比达到了325比1。1965年这个比例只有21比1。从1978年到2025年，CEO薪酬飙升了1316%，普通工人的薪酬只增长了28%。

换句话说，过去近半个世纪里，美国企业利润大幅增长的好处，主要流向了高管群体和股东，普通劳动者分到的那一块越来越薄。

这条分岔路是从什么时候开始的？麻省理工学院斯隆管理学院教授保罗·奥斯特曼的研究指出，从20世纪70年代末开始，美国普通工人的实际工资增长就基本停滞了，没有跟上生产率提升的步伐，工人在经济蛋糕中的份额持续下降。研究报告把这一长期趋势跟美国工会的衰落直接联系在了一起。

美国劳工统计局的数据显示，20世纪70年代美国工会会员率约为23%，到2025年已降至10%左右，私营部门更低，只有5.9%。布鲁金斯学会的研究指出，工会衰落不是自然的经济趋势，而是政策选择的结果——对工会组织的法律限制加强、全球化规则偏向资本、反垄断执法力度减弱，共同削弱了工人在劳资谈判中的地位。

工会曾经是工人争取合理工资和福利的核心机制。这个机制被削弱之后，企业把更多利润留在了资本那一端。

52.8%这个数字，是半个世纪政策选择累积的结果。600%对12.5%，是企业利润和工人工资在同一段时间里跑出的两个截然不同的速度。

去工业化的列车开出去太远，再想掉头，轨道已经拆了。铁锈带的选民可以把票投给承诺“让工厂回来”的人，但工厂不会因为选票回来——它需要的是完整的供应链、熟练的工人、有竞争力的成本结构，这些东西美国制造业生态系统里几乎都不具备。而整整一代美国人，早已习惯了不走进工厂的生活。

亚马逊的仓库工人一边扫码一边领食品券，沃尔玛的收银员一边结账一边靠Medicaid看病，这不是个别人的不幸，是一个系统性分配机制运转了五十年之后，交出的成绩单。