内蒙古
2026年9月23日夜晚，在河南矿山集团董事长崔培军的带领下，在厂区内举办了第十三届中秋节孝文化节。两天时间里摆出1600多张餐桌来举行宴会，并且邀请了大约15000位员工的父母参加进来，在场的每一个人都可以得到600元人民币作为报酬。仅发钱总额就将近一千万。
老板给员工父母发钱本来就很少见，更让人感动的是，主要节目是崔培军为去世的母亲所作的一首歌曲，在现场他披麻戴孝地跪在母亲的坟前痛哭流涕，并非平时喜欢给员工发钱的老板的样子。
董事长在员工和家属面前哭得很厉害，没有人觉得这是假的。平时开会拍桌子、签千万合同的手，在坟前跪下，与厂区里任何一个想妈妈的工人一样。这样不像是老板的样子，但是员工们最喜欢这样的时刻，先脱掉人的皮，别人才敢相信你是真的发钱而不是假装的。
河南矿山的名气很大一部分原因是由于崔培军的努力，他每年中秋节都会给员工的父母发放一笔钱，并且已经连续举办了十三次了，有的员工表示，这早就被写进了公司的规定当中，在矿山工作的人，在每年中秋节的时候，他的父母都可以得到这笔钱，除了现金之外，他还组织员工父母去旅游，在中秋节的时候，出现了胖东来自己生产的啤酒，有人感慨道，河南两家最懂得对待员工好的公司，终于走到了一起。
崔培军和于东来都是河南民营企业家中的两个特殊人物，一个是做矿山机械的，一个是做超市零售的，但是两个人对待员工的态度却很不一样，于东来把大部分利润都给了员工，而崔培军则把钱直接给了员工的父母，他说："老板就是家长，你的孩子需要钱的时候，你会给吗？"
话很直接，但是很多老板都过不去这个坎，孩子要钱，员工父母要钱，中间隔了一层，又不是我的爹妈，崔培军把所有的计算都抛掉了，大部分企业对于员工的关怀，已经变成了考勤表上的积分以及节日礼物的形式，老板拍着肩膀说好好的干，转身就把加班费的标准降低到了五块钱，崔培军的做法正好相反，我不会直接给你加薪，但是我会把钱交给你的母亲，这笔钱的威力很大，即使员工想要离开公司，回家也要经过父母的同意，老人不懂绩效考核，但是坚持原则，老板给我发了钱，这家工厂很好，这个办法看起来比较粗糙，实际上把离职的成本由原来的是否足够转变为是否对得起自己的父母，这样做的效果非常好。
矿业的工作是辛苦的，很多工人在车间里与机器打交道的时间很长，回家陪父母的时间很少，在中秋节的时候把一万五千多人聚集在一起，热闹之后就是给员工弥补损失，你忙你的，爹妈我替你照顾一天，一千六百桌是什么意思呢？后厨锅铲打出了火花，传菜员一天走了三万步，光碗筷消毒就要开一条流水线，崔培军想要的就是这样的场面，排场就是钱，在员工父母的眼中，比广告还响。
崔培军自己也是从苦日子走过来的，他跪在母亲坟前哭泣的照片和他在厂子里发钱的照片放在一起就是一个完整的人，因为他知道没有妈妈的孩子心里是什么感觉，所以他才会把别人的老人当作一回事，根据资料可知，他从小就很穷困，吃过"一分钱难倒英雄汉"的苦楚，这样的人一有本事，发钱就不仅仅是面子工程了，还会有执念，没有经历过贫穷的老板发钱，就是做慈善的姿态，而经历过贫穷的人发钱，则是为当年借不到一分钱的自己松绑，崔培军把钱放到那些粗犷的老人们的手里，应该可以看得到几十年前自己父亲母亲低头请求的样子。
目前很多企业都在谈论降低成本提高效率的事情，并且希望把员工每一项福利都尽可能地节省下来，但是河南矿山却是反其道而行之，在一年比一年更多的地方进行投资，有人可能会说这是作秀，但是已经举办过十三次的活动，做到这样的程度之后就和没有区别了，员工父母手中的六百元现金是可以用来消费的，一年接近一千万，算不算多呢？对于矿机企业来说，在设备维护方面投入的资金可以购买到多台新的机床，但是崔培军却把这笔钱用在了人身上，这其中的道理和于东来是一样的，机器坏了可以修理也可以更换，但是人心散了，花再多的钱也无法挽回，嘲笑他土老总撒钱的人，可以算一下一万五千多名员工背后有多少条生产线，多少个订单，划算不划算，他自己心里很清楚。
这一夜过后，一万五千人吃完了饭之后就各自回家了，工厂又恢复了正常的生产，但是那些揣着钱、看了儿子老板给自己磕头哭娘的老人，心里大概会和儿子说一句，在矿山上好好干，一个老板把员工父母当做自己长辈来尊重，这份工作就值，等到下一次中秋节的时候，三百多口的大锅还会再架起来，那些老人也会继续成为这家企业最坚实的、看不见的基础。
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