上海
AI时代，技能还有用吗——这一疑问，在当下全球劳动力市场被反复提出、反复审视。不出意料，在2026年世界技能大会上，它也成为许多嘉宾现场讨论的焦点，一个分论坛的主题就是“准备好了吗？人工智能对未来劳动力市场的真实影响”。
正是在该论坛上，几名跨国企业高管共同作出令技能劳动者安心的表态。
德科集团高级副总裁贝蒂娜·沙勒说，她总是优先录用完成过技能学徒培训的人；斯维图汽车修补漆业务亚太区副总裁郭祎觉得，技能劳动者“不是太多，而是太少了”；西门子全球合作伙伴生态系统执行副总裁迪翁·史密斯给出判断——全球技能人才缺口巨大，这一趋势至少在中短期会持续下去。
“学术上成不成功，不应该成为衡量人的唯一尺子。”沙勒说，“至少完成过技能学徒培训的人，懂得团队合作、遵守纪律，而且，他们知道该怎么按时起床。”这句话让现场多数人都会心一笑。
在嘉宾们看来，暂时不必担心AI冲击技能劳动者，正相反，AI可以赋能技能人才提升能力，以更好适应科技升级趋势。史密斯说，AI是随时随地把教育送到每个人手上的一个“高效手段”，西门子和全球6.8万多家合作伙伴正致力于与各类培训机构合作，培养更多技能人才，以应对全球技能劳动力短缺。
世界技能大赛冠军联络小组亚洲区代表施韦塔·拉坦普拉用自己的经历证明AI在技能培训中的作用，“平面设计行业需要大量收集不同国家和文化的知识，比如我需要了解中国文化，但我不太熟悉，放在2019年，我需要进行大量的人工搜索劳动，但现在工作在一天之内就可以完成，然后我就可以培训、出题测试不同国家的技能劳动者。”
主持人随后抛出一个问题：随着科技继续进步，2035年的劳动力市场会是什么样的？
郭祎说了对自己所在行业的预测：修补漆的工匠将更多使用数字技术，成为“数字工匠”。费斯托集团人工智能、数字化与教育业务高级副总裁奥利弗·尼泽则在此基础上作出全景式预测：到2035年，劳动力市场将由人类、AI智能体、机器人并肩协作，一起成就更多。言下之意，人类劳动者应该不会被替代。
原标题：《未来不需要技能人才？跨国企业高管们说“还缺很多人” 直击世赛》
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