北京
旗下基金产品全线增聘基金经理仅过5天，百亿基金经理韩创官宣离职。
9月24日，大成基金发布公告称，韩创因“个人原因”卸任大成新锐产业、大成睿景、大成国企改革、大成产业趋势、大成景气精选六个月持有、大成聚优成长、大成创优鑫选这7只基金的基金经理职务，离任日期为2026年9月23日，且不转任公司其他工作岗位。
事实上，韩创此次离职已早有先兆。此前9月18日，韩创旗下多只基金产品便集中发布增聘基金经理公告，涉及大成景气精选、大成新锐产业、大成创优鑫选、大成产业趋势、大成聚优成长在内的5只基金。彼时，韩创已无单独管理的基金产品。
公开资料显示，韩创，中山大学经济学硕士。2012年6月至2015年6月曾任招商证券研发中心研究员。2015年6月加入大成基金，已在大成基金工作超过11年，先后担任研究部研究员、股票投资部基金经理、研究部董事总经理、股票投资部副总监兼董事总经理。
Wind数据显示，截至今年二季度末，韩创在管基金总规模达109.16亿元。其管理规模曾在2022年一季度末触及峰值，彼时管理规模曾接近300亿元。
另从基金业绩情况来看，截至2026年9月23日，其代表产品大成新锐产业A，自2019年1月接手以来，管理年限超过7年，任期总回报高达488.27%，实现25.85%的年化回报。该基金也曾在2021年成为当年主动偏股混合型基金业绩冠军。
而在其卸任另外6只产品中，截至2026年9月23日，大成睿景A（2020年1月管理）、大成国企产业改革A（2021年1月管理）、大成产业趋势A（2021年1月管理）的任职回报也分别高达242.98%、143.28%、131.65%，年化回报依次为20.10%、16.89%、16.12%。
整体来看，年内基金经理离任人数已创出历史同期新高。澎湃新闻记者据Wind数据统计，截至2026年9月23日，年内基金经理离任数量已达342人次，创历史同期新高，涉及120家基金公司（含持公募牌照的券商资管）。131家基金公司年内公告新聘基金经理551位，新聘人数同样攀至历史高点。一进一出间，行业人才流转速度骤然加快。
例如，7月11日，景顺长城基金“双十”基金经理余广“清仓式”卸任。7月10日，中欧基金百亿基金经理罗佳明因个人原因卸任4只产品并离任；7月10日，广发基金林英睿再卸任2只产品，此前6月已卸任旗下在管4只基金；6月18日，万家基金周期“老将”叶勇因个人原因离职并卸任旗下在管6只基金；6月13日，公募“老将”贾成东因“个人原因”卸任旗下在管的申万菱信新动力混合、申万菱信行业精选这两只产品；6月12日，广发基金百亿基金经理吴远怡卸任旗下在管2只基金。
而从基金公司披露的公告信息来看，在离任或离职原因描述上，各基金公司说法不一，包括：个人原因、工作调整、内部调整、业务调整等。其中，“个人原因”仍是被使用最多的解释。
对此，业内人士分析，所谓“个人原因”背后往往交织着多重考量：有因职业规划主动转身的，比如“公奔私”或跳槽同业；有因业绩考核承压、投资风格漂移或规模短期暴增而被动调整的；也有因身体原因暂作休整，或是公司投研架构升级、增聘共管搭档等内部安排。
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