河北
（来源：安徽网）
转自：安徽网
2026年以来，巢湖市人社局立足人社职能，坚持监管规范、矛盾化解、服务提质三位一体协同发力，严把企业用工准入关口、健全劳动争议调处机制、优化涉企便民服务举措，持续规范用工市场秩序、保障劳资双方合法权益，稳步构建稳定和谐、互利共赢的新时代劳动关系，助力地方营商环境持续优化。
严把源头监管关口，规范企业用工秩序
该市人社局坚持关口前移、标本兼治，聚焦工时审批、劳务派遣监管、薪酬数据摸排等关键环节，常态化开展用工合规监管，从源头防范劳动关系风险。严格对照省市工时管理相关规定，通过资料审核、上门核查、员工抽查问询等方式从严开展综合工时审批，2026年完成1家企业综合工时制审批，惠及职工12人。
抓实劳务派遣行业专项监管，依据上级年审及信用评价工作部署，对辖区31家有效期内劳务派遣单位开展全覆盖年审，23家顺利通过年审，5家主动注销，3家未参与年审单位被评定为C级信用等级，到期不予延续；同步规范新设劳务派遣企业准入，全年完成15家企业行政许可办理，实现上门检查全覆盖。
精准开展薪酬调查工作，2026年4月启动2025年度企业薪酬调查，累计完成158家省、部级样本单位信息审核确认，其中部级样本70家、省级样本88家，全面摸清辖区企业薪酬底数，为劳动关系精准治理提供坚实数据支撑。
深耕多元调处模式，高效化解劳资矛盾
巢湖市人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”，秉持“调解优先、预防为主”工作理念，不断完善劳动人事争议多元化解体系，持续提升纠纷处置质效。2026年截至9月，全市累计接收劳动争议案件770件，受理624件、不予受理146件，按期结案率98%，调解结案率70%，核心工作指标持续向好。
优化案件办理机制，推行要素式办案、繁简分流模式，压缩简易案件办理时限，实现快审快结、高效办结。强化纠纷态势研判，按季度梳理案件数据、编报分析报告，精准研判用工纠纷突出问题，助力源头治理和科学决策。同时，推动治理重心下移，常态化开展“调解仲裁进园区、进企业”活动，前置开展风险排查防控，依法落实调解协议仲裁审查确认制度，赋予调解协议强制执行力，切实将劳资矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。
聚焦便民利企提质，筑牢权益保障底线
该市始终坚持以人民为中心的发展思想，依托集体协商机制、便民仲裁服务、普法宣传引导，全方位做实劳资权益保障工作。积极响应“春风行动”部署，联合市总工会扎实开展集体合同合法性审查，全年累计审查区域性、行业性及企业集体合同25份，覆盖企业118家、惠及职工5820人，出具规范审查意见书25份，有效依托集体协商制度规范劳资关系、保障职工权益。
持续优化仲裁政务服务，全面落实“最多跑一次”改革，严格执行一次性告知、首问负责制，推行邮寄立案、电子送达等便民举措，大幅降低群众办事成本。精准保障特殊群体权益，为农民工、女职工、工伤职工开通办案绿色通道，实行优先受理、优先开庭、快速办结。常态化开展“以案释法”普法宣传，深入园区、企业开展普法宣讲，有效提升企业依法用工、劳动者依法维权的法治意识，营造和谐稳定的用工法治环境。
（何金梅）
责任编辑：江晶晶
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