重庆
五轮面试全部通过，辞职准备入职的时候，HR说了一句话把录用取消了，理由是你的第一学历是专科。
不是编的。一个“双一流”硕士，笔试面谈一路杀到最后一轮，公司上上下下都点头了，人已经辞了原来的工作，准备搬家去新城市，甚至开始看公司附近的房子。然后HR轻飘飘一句“不符合硬性要求”，所有努力归零。
你为了升本、考研、读研、发论文、实习，而奔波劳累五次面试都通过了证明你专业过关、岗位匹配。结果他翻出你高考那年的录取记录说：不好意思，你十八岁那年的起点不够漂亮，后面的一切免谈。
这是什么样的逻辑？
先把这个所谓的“第一学历”给解释清楚。教育部从未承认过这个东西，官方文件中也没有提到过“第一学历”这一概念，学历认定是按照最高学历来认定的。说白了就是招聘市场上发明出来的一个筛选标签，用一个连官方都不认可的东西去筛掉一个有官方认证的硕士生是荒谬的。
更令人难受的是，它又把“一考定终身”那套过时的逻辑给搬回来了。十八岁高考失败了，就一辈子无法翻身。即使之后读了硕士、发了论文、积累了经验，也没有用。人家不会看这些的。如果这样的逻辑成立的话，就是告诉大家别再努力了，因为没用，第一学历会一直跟着你。
但是现实真的会这样吗？
一个叫张雪的人，初中毕业，14岁进修理铺当学徒。二十岁就能闭着眼睛组装发动机了。十九岁为了引起车队的注意，冒雨骑了一百多公里去追电视台的车。后来转型造车，从最基础的工作做起，一步步做到了自己创立的摩托车品牌在世界超级摩托车锦标赛上拿了冠军，把杜卡迪、雅马哈那些垄断了几十年的品牌甩在了身后。
你说张雪的第一学历是什么？初中。按照某些公司的标准，他连简历关都过不了。但是它造出的车比世界冠军还快。
这说明什么？学历和能力之间从来没有等号。一个人的成色，不是看他十八岁那年考了多少分，而是看他在之后的十年、二十年里有没有继续学习、继续做事的决心。
政策层面早就有意了。八部门联合开展的国聘行动明确规定，不得把毕业院校、学习方式当作限制招聘的条件。导向很明确，不要搞学历出身论，给奋斗者留路。但是落地有多难，大家都看在眼里。企业做隐性歧视几乎零成本，求职者维权举证难、流程长、代价大。一个连面试都没过的人去告公司歧视，有几个能耗得起？
所以问题就在这里了，
你高考没有考好，后来拼命考研读研，好不容易证明了自己。然后一家公司用你没有的东西——一个官方都不承认的“第一学历”——把你否了。五轮面试的时候不提，辞了工作才说。
你觉得这样公平吗？你有没有遇到过这样的事？评论区里说一说。
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